Изменение приоритетов студентов: интерес к работе растет, зарплата теряет значение

Главной причиной выхода студентов на рынок труда на протяжении 8 лет остаются деньги, но доля молодых людей с такой мотивацией уменьшается. К такому выводу пришла Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал», которая провела онлайн-опрос среди ее участников около 1,2 тыс. человек . Если в 2017 ради денег на работу выходило 63% респондентов, то в 2025 — только 41%. Вместе с этим растет доля тех, кто устраивается на работу из-за интереса. В 2017 об этом говорил каждый пятый 21% респондент, а в этом году — уже 37% опрошенных. Малая часть студентов надеется, что текущее трудоустройство поможет им пойти на хорошую работу по окончании вуза 17% . Восемь лет назад об этом заявлял каждый десятый 11% . Мнение о том, что работа должна нравиться и вызывать интерес, поддержало подавляющее большинство студентов 85% . Каждый пятый опрошенный сказал, что главное в работе — это то, сколько за нее платят 15% . Большая часть респондентов также довольна текущим местом трудоустройства: около половины 56% «скорее удовлетворены», примерно каждый четвертый 24% «удовлетворен полностью». 18% опрошенных студентов не работают и не планируют делать это в ближайшие несколько месяцев, следует из опроса. За последние восемь лет число неработающих студентов резко сократилось — в 2017 их было 68%. Наряду с этим увеличилась доля молодых людей, которые работают по специальности — с 9% в 2017 до 33% в 2025. Удовлетворенность зарплатой у студентов невысокая, говорится в результатах опроса: большая часть респондентов скорее недовольна ей 38% . Каждый пятый студент сообщил, что абсолютно не удовлетворен уровнем заработка 15% . Полностью доволен каждый десятый 11% , а скорее довольны 36% опрошенных.

Главной причиной выхода студентов на рынок труда на протяжении 8 лет остаются деньги, но доля молодых людей с такой мотивацией уменьшается. К такому выводу пришла Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал», которая провела онлайн-опрос среди ее участников около 1,2 тыс. человек . Если в 2017 ради денег на работу выходило 63% респондентов, то в 2025 — только 41%. Вместе с этим растет доля тех, кто устраивается на работу из-за интереса. В 2017 об этом говорил каждый пятый 21% респондент, а в этом году — уже 37% опрошенных. Малая часть студентов надеется, что текущее трудоустройство поможет им пойти на хорошую работу по окончании вуза 17% . Восемь лет назад об этом заявлял каждый десятый 11% . Мнение о том, что работа должна нравиться и вызывать интерес, поддержало подавляющее большинство студентов 85% . Каждый пятый опрошенный сказал, что главное в работе — это то, сколько за нее платят 15% . Большая часть респондентов также довольна текущим местом трудоустройства: около половины 56% «скорее удовлетворены», примерно каждый четвертый 24% «удовлетворен полностью». 18% опрошенных студентов не работают и не планируют делать это в ближайшие несколько месяцев, следует из опроса. За последние восемь лет число неработающих студентов резко сократилось — в 2017 их было 68%. Наряду с этим увеличилась доля молодых людей, которые работают по специальности — с 9% в 2017 до 33% в 2025. Удовлетворенность зарплатой у студентов невысокая, говорится в результатах опроса: большая часть респондентов скорее недовольна ей 38% . Каждый пятый студент сообщил, что абсолютно не удовлетворен уровнем заработка 15% . Полностью доволен каждый десятый 11% , а скорее довольны 36% опрошенных.

Главной причиной выхода студентов на рынок труда на протяжении 8 лет остаются деньги, но доля молодых людей с такой мотивацией уменьшается. К такому выводу пришла Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал», которая провела онлайн-опрос среди ее участников около 1,2 тыс. человек . Если в 2017 ради денег на работу выходило 63% респондентов, то в 2025 — только 41%. Вместе с этим растет доля тех, кто устраивается на работу из-за интереса. В 2017 об этом говорил каждый пятый 21% респондент, а в этом году — уже 37% опрошенных. Малая часть студентов надеется, что текущее трудоустройство поможет им пойти на хорошую работу по окончании вуза 17% . Восемь лет назад об этом заявлял каждый десятый 11% . Мнение о том, что работа должна нравиться и вызывать интерес, поддержало подавляющее большинство студентов 85% . Каждый пятый опрошенный сказал, что главное в работе — это то, сколько за нее платят 15% . Большая часть респондентов также довольна текущим местом трудоустройства: около половины 56% «скорее удовлетворены», примерно каждый четвертый 24% «удовлетворен полностью». 18% опрошенных студентов не работают и не планируют делать это в ближайшие несколько месяцев, следует из опроса. За последние восемь лет число неработающих студентов резко сократилось — в 2017 их было 68%. Наряду с этим увеличилась доля молодых людей, которые работают по специальности — с 9% в 2017 до 33% в 2025. Удовлетворенность зарплатой у студентов невысокая, говорится в результатах опроса: большая часть респондентов скорее недовольна ей 38% . Каждый пятый студент сообщил, что абсолютно не удовлетворен уровнем заработка 15% . Полностью доволен каждый десятый 11% , а скорее довольны 36% опрошенных.

Ежедневные покупки становятся приятнее, когда платишь меньше за то, что любишь.

Молодых людей в России больше не мотивируют деньги. В 2017 году ради денег на работу выходило 63% студентов, в 2025-м — только 41%. Теперь зумеры ищут интересную работу: 21% в 2017 году против 37% в 2025. Также студенты научились часто и без проблем менять работу.

Эксперты считают, что выпускникам вузов деньги не важны. Важнее — интерес к работе, а высокая зарплата касается лишь 40% студентов.

У студентов меняются приоритеты при выходе на работу. Главной причиной начать карьерный путь остается высокая зарплата, однако доля молодежи с такой мотивацией сокращается. В 2017 году в первую очередь ради денег работать начинали 63% опрошенных, а в 2025-м — 41%. Параллельно увеличивается число студентов, выбирающих карьеру из-за интереса к самой деятельности. Восемь лет назад это было стимулом для 21% респондентов, сейчас — для 37%. Такой баланс приоритетов показывает, что для молодого поколения важны самореализация и профессиональный рост. ‍ При этом 45% сотрудников младше 27 лет хотя бы один раз меняли работу, а половина из них делают это примерно каждый год. Чтобы удержать специалистов, эксперты рекомендуют работодателям проявлять гибкость: например, вовлекать их в разные проекты, предлагать перемещения между отделами. Также стоит учитывать стремление молодежи к балансу между работой и личной жизнью.