Конкуренция на рынке труда в России: рост резюме и снижение спроса на вахтовиков

У топ-менеджеров в Волгограде конкуренция выросла до 24 резюме на место Волгоградцы летом находятся в активном поиске работы и подработки. Если сравнивать с первым полугодием, количество резюме на сайтах по поиску работы резко увеличилось сразу на 27 процентов. Выросла и конкуренция за рабочие места. Например, на должность в сфере инвестиций и консалтинга на одну вакансию претендуют сразу 32 кандидата, желающих стать топ-менеджерами – 24 человека на одно предложение о работе. Сложно стало найти работу в сфере маркетинга, рекламы и PR. Предложений немного, в отличие от желающих устроиться на работу. Здесь конкуренция достигла 19 человек на место. В сфере безопасности на одну вакансию приходится 16 резюме. - Ряд компаний могут сокращать активность на рынке труда из-за сезона: кто-то «уходит на кадровые каникулы». С другой стороны, к лету растет соискательская активность: выпускники ищут работу, объясняет директор hh.ru Юг Олеся Лавренова. - Есть и экономические факторы - из-за внутренней экономической нестабильности компании могут экономить на найме. Проще всего найти работу в торговле – здесь острый дефицит кадров, как и в медицине и фармацевтике. Также всегда требуются люди на производство, в сферы строительства и ремонта.

На одну вакансию в Волгоградской области претендуют до 32 кандидатов Такие результаты показал проведенный опрос. По данным аналитиков hh.ru, летом 2025 года в Волгоградской области заметно выросла конкуренция на рынке труда. За последний месяц более 69 тысяч местных жителей начали активно искать работу, и это на 27% больше, чем в аналогичный период прошлого года. Журналисты "Городских вестей" узнали, что среднее число претендентов на одну вакансию увеличилось с 3,2 до 5,7. Такой рост пока остается в пределах нормы. Наиболее высокая конкуренция наблюдается в таких сферах, как стратегия, инвестиции и консалтинг. Здесь на одно место претендуют в среднем 32 кандидата. Также сложно найти работу представителям искусства и медиа 26 человек на вакансию , топ-менеджерам 24 человека , а также специалистам в сфере маркетинга и PR 19 человек . В то же время в некоторых отраслях по-прежнему не хватает работников: в рознице на одно место приходится всего два соискателя, а в медицине и фармацевтике около трех. Эксперты связывают рост конкуренции с несколькими факторами: сезонным увеличением числа выпускников, снижением инвестиционной активности и перенасыщением рынка специалистами, особенно в популярных направлениях IT, маркетинга и управления.

Маркетологов никто не ищет Согласно hh.ru, число активных вакансий год к году в июне упало на 27%, а активных резюме — на столько же выросло. Но при общем снижении прироста вакансий в ряде отраслей квалифицированных кандидатов на рабочие места по-прежнему не хватает. Особенно в розничной торговле — всего 1,2 резюме на одну активную вакансию. Из-за низких зарплат люди уходят из ритейла в логистику и промышленность. Самый страшный дефицит рабочей силы испытывают «Красное&Белое» и «Бристоль». «К&Б» в стране массово закрываются, так, магазины в Санкт-Петербурге вынуждены работать через день или вовсе прекращать работу. Кадров не хватает и в медицине и фармацевтике — 2,2 резюме на вакансию. Избыток работников наблюдается: в маркетинге — 16,4 резюме на одну вакансию; в ИТ — 12,3 резюме; в сегменте административного персонала — 10,9 резюме. Сильнее всего за год снизился спрос на специалистов по управлению персоналом на 44% , автомобильному бизнесу на 36% и закупкам на 31% . Подписаться

Маркетологам стало чуть ли не в два раза тяжелее искать работу. Я тут посмотрела стату в HH, и вот что увидела: - Вакансий по маркетингу стало на 20% меньше в сравнении с 2024 - На рынок вышли +20% свободных маркетологов и опубликовали свои резюме. - Индекс конкуренции – 16,4. Вырос с 10,9 с прошлого года. А норма должна быть 6 ! . Еще я вижу, что падают зарплаты. С нашей стороны найм всегда был нагруженной воронкой, но как это ощущается на стороне кандидатов?

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

По данным аналитиков hh.ru в Волгоградской области на одну вакансию претендуют 32 кандидата. По результатам опроса, за последний месяц более 69 тысяч волгоградцев начали активно искать работу, что на 27% больше, чем годом ранее. В среднем, на одну вакансию с 3,2 претендентов увеличилось до 5,7. Особо конкурентными сферами являются инвестирование и консалтинг. Здесь на одно рабочее место претендуют 32 кандидата. Также популярным направлением является медиа, где на одну вакансию приходится 26 человек.

В Воронежской области конкуренция за рабочие места выросла вдвое за год Наибольшее количество претендентов наблюдается в творческих и управленческих профессиях. В частности, в сфере искусства и массмедиа на одну вакансию приходится 25 резюме, в области стратегий и инвестиций — 20, а в топ-менеджменте — 17. Также высока конкуренция в маркетинге, рекламе и PR 15 резюме и юриспруденции 14 резюме . ↗ Прислать новость Подписаться

В конце июня появились данные рекрутинговых сайтов о заметном снижении спроса на вахтовиков. Например, в Тюменской области за полугодие открыли 9000 вакансий с вахтовым графиком работы. Это на 23% меньше, чем за первое полугодие 2024 года. Самый большой спрос на вахтовиков сохраняется в Забайкальском крае, Магаданской области, Ямало-Ненецком округе, Чукотке, Якутии, Красноярском крае, Иркутской области. Откуда же брать туда людей на работу? Тут в явных лидерах Башкирия. Каждая пятая вакансия, предлагаемая жителям республики, предполагает работу в другом регионе России. Противоречивые тенденции, видимо, связаны с непростой экономической ситуацией в стране. Сказывается еще и разница в экономической устойчивости регионов, а значит, — в уровне доходов населения. Если в каком-то регионе выстраивается очередь «на вахту», это верный признак того, что достойно оплачиваемой работы дома мало. В то же время и «на северах» появились первые признаки намечающихся сложностей... Читать далее #Экономика_СвободнаяПресса

Индекс конкуренции в российском ИТ достиг рекордного значения — на одну вакансию приходится почти 13 резюме // IT Channel News По данным исследования Selecty и hh.ru, конкуренция за вакансию достигла рекордных значений — 1:12,8 13 резюме на одну вакансию , но топ-специалисты по-прежнему в дефиците. Ключевые выводы: – Парадокс рынка: несмотря на рост конкуренции, специалисты не снижают зарплатные ожидания. Разрыв между запросами кандидатов и предложениями компаний составляет 22% ожидания 109,4 тыс. руб., предложения 90 тыс. руб. . – Активность соискателей: доля специалистов в активном поиске выросла в 3,5 раза с 7,5% до 27,3% , что говорит о высокой мобильности кадров. – Кадровый голод на топ-уровне: на одну вакансию senior-разработчика приходится всего 2,3 резюме — дефицит критичен. Рекомендации для руководителей: – Фокус на удержании: 57% специалистов предпочитают повышение зарплаты без смены места работы. – Расширенный соцпакет: для сильных специалистов этот фактор становится не менее важным, чем зарплата. – Прозрачность процессов: неэффективные сотрудники стали заметнее, время оптимизировать команды. – Долгосрочное планирование: заморозка найма — временная мера. Готовьтесь к новому спросу на кадры для проектов импортозамещения.

Российские компании в июне увеличили спрос на сотрудников по сравнению с маем, однако количество вакансий осталось на 27% ниже уровня прошлого года — Ъ В июне 2025 года российские компании увеличили спрос на сотрудников по сравнению с маем, однако количество вакансий осталось на 27% ниже уровня июня 2024-го, свидетельствует ежемесячный отчет hh.ru. По данным платформы, число активных вакансий сократилось на 27% год к году, тогда как активных резюме выросло на тот же процент. В результате hh.индекс, отражающий соотношение резюме к вакансиям, повысился до 5,5 пункта, тогда как год назад он составлял 3,1. Это означает, что рост числа соискателей значительно опережает рост вакансий. Ранее специалисты Института народнохозяйственного прогнозирования РАН прогнозировали начало сокращений персонала, однако пока этот тренд подтверждается лишь частично. Официальная статистика Росстата фиксирует снижение безработицы до рекордно низких 2,2% по итогам мая. Глава Банка России Эльвира Набиуллина отмечает признаки снижения напряженности на рынке труда. При общем снижении числа вакансий в некоторых отраслях наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Так, в розничной торговле на одну вакансию приходится всего 1,2 резюме, а в медицине и фармацевтике — 2,2 резюме. В то же время избыток соискателей наблюдается в маркетинге 16,4 резюме на вакансию , информационных технологиях 12,3 и административном персонале 10,9 .