Треть работодателей планирует увеличить зарплаты в 2025 году

В 2025 году 32% опрошенных работодателей в РФ планируют повысить зарплаты сотрудникам. При этом они готовы увеличивать оклады сотрудников больше, чем в 2024 году.

Треть работодателей намерены повысить зарплаты сотрудникам В 2025 году 32% опрошенных работодателей готовы увеличивать оклады сотрудников больше, чем в 2024 году. При этом 35% работодателей пока не решили, будут ли поднимать зарплаты, 15% планируют, но меньше, чем в 2024 году, 9% — только тем, кому не повышали, остальные не планируют. У 49% работодателей оплата труда в 2024 году увеличилась на 1–10%; у 23% — на 10–20%; у 11% не изменилась; у 9% увеличилась на 20–40%. По словам экспертов, зарплаты растут. Это зависит от конкретной отрасли, от уровня, гонка зарплат замедлилась, но не остановилась.

Треть работодателей планирует рост зарплат в 2025 году 32% работодателей намерены увеличить оклады сотрудников больше, чем в 2024 году. 35% еще не определились, а 15% планируют меньший рост. Еще 9% поднимет зарплаты тем, кому раньше не повышали, а остальные не видят необходимости. В 2024 году зарплаты выросли на 1–10% у 49% компаний, на 10–20% у 23%, на 20–40% у 9%, а у 11% остались неизменными. Несмотря на замедление гонки зарплат, она все еще продолжается. В том числе в IT, хотя и с нюансами: новичков, недавно закончивших курсы программирования, на рынке переизбыток. А вот за опытных сотрудников компании держатся. И, разумеется, растут зарплаты в производстве, где людей не хватает острее всего.

Главные бухгалтеры в Крыму стали больше зарабатывать Об этом Вести Крым рассказала эксперт в сфере управления персоналом Оксана Волкина. По ее словам, самую высокую заработную плату сегодня на полуострове получают сотрудники топ-уровня и представители редких специальностей. «Уровень оплаты труда главных бухгалтеров вырос по сравнению с предыдущими годами. В числе высокооплачиваемых профессий — главные инженеры и руководители направлений, а также представители редких специальностей: IT - специалисты уровня Senior хорошо оплачиваемая позиция», — сказала она. ВЕСТИ КРЫМ

Треть работодателей планирует рост зарплат в 2025 году 32% работодателей намерены увеличить оклады сотрудников больше, чем в 2024 году. 35% еще не определились, а 15% планируют меньший рост. Еще 9% поднимет зарплаты тем, кому раньше не повышали, а остальные не видят необходимости. В 2024 году зарплаты выросли на 1–10% у 49% компаний, на 10–20% у 23%, на 20–40% у 9%, а у 11% остались неизменными. Несмотря на замедление гонки зарплат, она все еще продолжается. В том числе в IT, хотя и с нюансами: новичков, недавно закончивших курсы программирования, на рынке переизбыток. А вот за опытных сотрудников компании держатся. И, разумеется, растут зарплаты в производстве, где людей не хватает острее всего.

Чат, который думает за тебя

Треть работодателей намерены повысить зарплаты сотрудникам. В 2025 году 32% опрошенных работодателей готовы увеличивать оклады сотрудников больше, чем в 2024 году. При этом 35% работодателей пока не решили, будут ли поднимать зарплаты, 15% планируют, но меньше, чем в 2024 году, 9% — только тем, кому не повышали, остальные не планируют. У 49% работодателей оплата труда в 2024 году увеличилась на 1–10%; у 23% — на 10–20%; у 11% не изменилась; у 9% увеличилась на 20–40%. По словам экспертов, зарплаты растут. Это зависит от конкретной отрасли, от уровня, гонка зарплат замедлилась, но не остановилась.

Зарплаты растут: чьи ожидания сбудутся? В 2025 году 32% работодателей ожидают повысить оклады сотрудников, что больше, чем в 2024 году. 35% всё еще колеблются с решением о повышении, 15% планируют увеличения, но в меньших масштабах, а 9% увеличат зарплаты лишь тем, кто не получал повышения. В 2024 году 49% компаний внесли изменения в оплату труда на уровне 1–10%, 23% — на 10–20%, а 9% — на 20–40%. Эксперты утверждают, что рост зарплат зависит от отрасли и уровня. В гонке зарплат остановки еще нет. Простые инвестиции

Топ-менеджеры в России мечтают о зарплатах выше рыночных Российский рынок труда в 2025 году стал ареной для зарплатных баталий: топ-менеджеры хотят зарабатывать на 20–30% больше, чем готовы платить работодатели. По данным за январь–май, разрыв особенно заметен среди IT-директоров 45% , руководителей аналитики 34% и генеральных директоров 25% . Например, CIO рассчитывают на 282 100 рублей, а получают предложения на 194 900 рублей, тогда как CEO мечтают о 200 800 рублей, но им предлагают лишь 160 800. Компании, устав от «охоты за головами», переключились на удержание кадров, но для стратегически мыслящих управленцев всё ещё держат двери открытыми — правда, с менее щедрыми бюджетами. Причины разрыва — в дефиците квалифицированных кадров, росте цен в мегаполисах и привычке топов ориентироваться на прежние высокие доходы. В 2024 году 68% управленцев нарастили заработок на 8–15%, что только разогрело их аппетиты. Высокотехнологичные отрасли, такие как IT, страдают от кадрового голода, позволяя соискателям диктовать условия, в то время как крупные компании уже не готовы переплачивать, как в былые времена стартапов.

В Якутии в июне 2025 года работодатели предлагают зарплаты выше, чем программистам медиана предложений — 90 000 рублей , ряду специалистов. В частности, топ-менеджерам коммерческие директора — 200 000 рублей, финансовые/ген./исполнительные директора — 150 000 рублей, операционные директора — 130 000 рублей и некоторым рабочим специальностям геологи — 202 300 рублей, геодезисты — 200 000 рублей, машинисты — 194 900 рублей . Самые высокие зарплаты в ИТ-сфере предлагаются руководителям групп разработки 320 000 рублей , системным инженерам 270 000 рублей и аналитикам данных 260 000 рублей - hh.ru.