Сложности с набором медицинского персонала в Ставрополье: 80% организаций испытывают нехватку

В половине регионов Черноземья самые дефицитные профессии — в медицине По итогам мая 2025 года на рынке труда Черноземья профильные аналитики фиксируют дефицит врачей. Наиболее значителен он в Белгородской, Курской и Липецкой областях. При этом, согласно данным рекрутинговой платформы Headhunter, в мае во всех регионах Черноземья снизился темп публикации вакансий. Эксперты отмечают, что врачи хотят более высоких зарплат, в то время как их рост замедляется. Подписывайтесь на «Ъ-Черноземье»

В России не хватает врачей и медработников. В 2025 году 80% работодателей столкнулись с трудностями при найме медицинских кадров. Особенно сложно найти медперсонал среднего звена, высококвалифицированных врачей и администраторов. Причины высокой текучки — низкий уровень условий труда, дефицит специалистов и профессиональное выгорание. The Экономист

В Татарстане наибольший дефицит специалистов наблюдается в розничной торговле, медицине и продажах По сравнению с 2024 годом первая половина 2025 года оказалась менее напряженной на российском рынке труда. Ярко выраженной зарплатной гонки уже нет, однако точечная конкуренция за сильных специалистов сохраняется. Активность работодателей продолжает снижаться, и они все больше ориентируются на удержание сотрудников и повышение их вовлеченности, передает «Реальное время». На сегодняшний день в Татарстане наблюдается умеренная конкуренция: на одну вакансию приходится 6,1 резюме. Этот показатель остается на уровне предыдущего месяца и превышает среднероссийский уровень на 0,5 пункта. Для сравнения, в мае 2024 года hh-индекс составлял 3,1, а в декабре — 4,7. Низкие значения индекса менее 4,0 свидетельствуют о нехватке кадров. Наибольший дефицит специалистов в Татарстане наблюдается в следующих отраслях: розничная торговля hh-индекс — 1,6 , медицина и фармацевтика 2,9 , продажи 4,0 , а также в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса 4,3 и автомобильной промышленности 5,4 . В то же время переизбыток кандидатов фиксируется в стратегиях, инвестициях и консалтинге 29,7 , искусстве и развлечениях 28,4 , высшем и среднем менеджменте 23,8 и маркетинге 17,1 . Согласно данным за май, работодатели разместили более 30,3 тысячи вакансий — это на 30% меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В то же время активность соискателей возросла: они создали или обновили 185 тысяч резюме, что на 36% больше, чем в 2024 году. Медиана предлагаемой зарплаты в Татарстане составила 70 тысяч рублей, тогда как ожидания соискателей составили 80 тысяч рублей. В целом по России медианная зарплата достигла 75 тысяч рублей. Подписаться Сообщить новость

‍ Медицинские учреждения Кубани столкнулись с острым кадровым кризисом 80% работодателей Краснодарского края испытывают серьезные трудности с поиском медицинского персонала. Особенно остро ощущается нехватка среднего звена — с этой проблемой столкнулись 48% учреждений. Врачи высшей категории и кандидаты медицинских наук требуются 37% клиник, а административные работники — 29% организаций, говорится в исследовании hh.ru 18+ . ‍ Ситуация ухудшилась по сравнению с прошлым годом — 62% работодателей отмечают возросшие сложности в подборе кадров. Основные причины текучки специалистов: низкие зарплаты 59% , отсутствие квалифицированных кадров на рынке 51% и профессиональное выгорание 42% . Многие медики уходят в более доходные сферы — IT или ритейл. KrasnodarMedia Прислать новость

Умный помощник, который всегда под рукой

«Врачи и токари»: стали известны самые дефицитные профессии в Белгородской области Согласно данным за май 2025 года, в регионе сохраняется нехватка медицинских специалистов — на одну вакансию врача приходится всего 0,5 резюме. Аналогичная ситуация наблюдается и с техническими специальностями — токарями, фрезеровщиками и шлифовщиками, сообщает издание «Коммерсант». Несмотря на рост средней зарплаты до 56,5 тысяч рублей, количество вакансий в мае сократилось на треть по сравнению с прошлым годом. — Медики — одни из самых дефицитных специалистов как в Черноземье, так и в целом в РФ. По итогам мая профобласть «Медицина и фармацевтика» не попала в диапазон кадрового голода только в восьми регионах страны, и среди них нет ни одной области из ЦФО. Ситуация сложная и имеет много причин, в том числе неудовлетворенность заработными платами, — прокомментировала ситуацию директор Headhunter по ЦФО Марина Качанова. По данным на конец 2024 года, в медицинских учреждениях области не хватало более 900 специалистов. Изображение: «Шедеврум» Поддержать бустом

На сессии «Единый рынок труда БРИКС» обсудили растущий спрос на российских специалистов в сфере медицины, особенно в странах Ближнего Востока. По словам участников, сегодня больше всего востребованы медицинские администраторы и врачи, поскольку российское образование в этой области признано одним из сильнейших. Особый интерес вызывают специалисты, сочетающие традиционную школу с новейшими технологиями — телемедициной и биоинженерией. Делегации из арабских стран уже не раз посещали Россию в 2025 году с целью обмена опытом. Эксперты отметили, что продолжительность жизни растет, а значит, спрос на квалифицированную помощь будет только усиливаться. При этом озвучено и тревожное наблюдение: многие уезжают в Эмираты на постоянной основе, что указывает на проблему утечки кадров. Россия рискует потерять ценные профессиональные ресурсы, если не предложит им привлекательные условия внутри страны.

Почти 80% медорганизаций Ставрополья не могут набрать персонал В 2025 году почти 80% опрошенных работодателей испытывают сложности в подборе врачей и работников младшего медперсонала. Специалистов, каких категорий сложнее всего найти: средний медперсонал – это указывает каждая вторая организация. На втором месте – врачи. На третьем месте – административный персонал в медицине. Также судя по опросу hh. ru, чаще всего медработники переходят либо к конкурентам, предлагающим больший доход. Или вообще меняют профессию, уходя в ИТ-сектор или ретейл. По мнению большинства, чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др. , нехватка квалифицированных кандидатов на рынке и быстрое выгорание.

В Ставропольском крае острый дефицит медработников Сразу 80% медорганизаций региона жалуются на проблемы с подбором персонала: не хватает врачей, медсестёр и младших специалистов, следует из данных ххру. В этом году нанимать стало ещё труднее — так считают две трети опрошенных. Без проблем закрывают вакансии лишь 4% учреждений. Особенно остро не хватает среднего медперсонала — это отметили каждый второй респондент. Также сложно найти квалифицированных врачей и администраторов. Почему уходят? Низкие зарплаты Отсутствие нормального графика Нет соцпакета Перегорают и уходят в ритейл или IT Медики всё чаще ищут не просто стабильную работу, а достойные условия: хорошую зарплату, комфорт и ДМС.

80% медучреждений региона испытывают сложности с подбором персонала Самыми сложными стали позиции среднего звена – эту категорию сложнее всего искать каждой 2 медорганизации. На втором месте – врачебный персонал высшей категории. На третьем – административный персонал. Текучка кадров происходит из-за неудовлетворëнности условиями труда, нехватки квалифицированных кандидатов и быстрое выгорание. А чтобы решить эти проблемы, нужно обеспечивать комфорт и достойную оплат, вставать на сторону подчинённых, а не клиента и давать больше практики в вузах.