Зумеры придают значение балансу работы и личной жизни, согласно исследованию Авито

Артем Кумпель: базовые ценности специалистов не разделяют поколения В рамках сессии «Ценностная повестка как фактор профориентации молодых кадров для развития человеческого капитала», прошедшей 21 июня на ПМЭФ, Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито, рассказал о предпочтениях разных поколений и способах их найма и удержания. Молодые специалисты сегодня — основные драйверы рынка труда, — и они ожидают от работодателей индивидуализированные условия и стимулы, которые способствуют успешной интеграции в рабочий процесс. Для зумеров ключевыми факторами при выборе работы являются: уровень заработной платы — 53%, гибкий график — 40%; баланс между работой и личной жизнью — 35%. 42% готовы остаться в компании более пяти лет, если она будет соответствовать их ожиданиям и предлагать подходящие условия. «У молодежи несколько другое восприятие мира: в то время, как для миллениалов в приоритете стабильность и семейные ценности, для зумеров важен гибкий график, позволяющий совмещать карьеру с обучением, а также баланс между работой и личной жизнью. С другой стороны – во время найма сотрудников в Авито мы отмечаем, что базовые ценности специалистов не разделяются поколениями: для людей любого возраста важен интерес к своему делу, возможность участвовать в больших, значимых проектах, получать мотивацию от достижений и успехов. Поэтому хотя компаниям и стоит учитывать различия поколений при привлечении молодых специалистов, рабочий процесс должен опираться на ценности, единые для всех», — отметил Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито. #АвитоРабота #Новости

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

Зумеры гораздо больше внимания уделяют балансу работы и личной жизни, чем предыдущие поколения — исследование Авито. О карьерных установках молодых россиян рассказал старший управляющий директор Авито Артем Кумпель на ПМЭФ. По данным платформы, когда речь идет о факторах выбора работы, для зумеров важными критериями являются заработная плата 53% , гибкость графика 40% и баланс между работой и личной жизнью 35% . 41% опрошенных предпочитают свободный или гибкий график, 30% — частичную занятость, а 25% — полностью удалённую работу. «Демографическая яма 90-х напрямую сказывается на рынке труда. Людей просто не хватает, поэтому фокус на молодежь есть и будет в ближайшее время. Молодые люди меняют культуру компании — они не боятся ошибок и у них более дерзкий подход», — отметил Кумпель.