Снижение спроса на труд в России: ЦМАКП и HeadHunter фиксируют изменения на рынке

ЦМАКП тоже, как и HeadHunter, фиксирует снижение спроса на труд. Причём у HeadHunter есть уже цифры за май, а ЦМАКП пока рассматривал данные ещё за март 2025 года. Тем не менее, и на графике ЦМАКП с января 2025 года мы видим перелом тренда. Да, до «нормы» в 74 млн занятых вместе с вакансиями ещё далеко, но первые шаги к этому уже сделаны.

Бизнес в России начал массово сокращать найм новых сотрудников. Количество вакансий снизилось на 15% по сравнению с прошлым годом, отмечает HeadHunter. Сильнее всего спад в сферах управления персоналом, автомобильного бизнеса и сельского хозяйства. Это «не кризис», а переход к более взвешенному подходу — работодатели теперь предпочитают замещать освободившиеся позиции вместо массового найма, пояснили эксперты.

Российская экономика продолжает "остывать", еще один пруф: в 2025-м компании стали менее активно искать сотрудников и сократили количество вакансий. В январе – апреле было открыто на 15% меньше вакансий, чем за тот же период прошлого года. Сильнее всего количество активных предложений о работе сократилось в профессиональных сферах «Управление персоналом, тренинги» -35% , «Автомобильный бизнес» -25% , «Сельское хозяйство» -23% , «Транспорт, логистика, перевозки» -20% , «Стратегия, инвестиции, консалтинг» -20% , «Закупки» -20% . Таким образом, происходит переход от гиперактивного к умеренному и более обдуманному найму - особенно в регионах и в сфере МСП. Тем не менее, обрабатывающую промышленность, главного драйвера экономического роста, тренд в ближайшее время вряд ли коснется.

Количество новых вакансий в январе-апреле этого года сократилось на 15% по сравнению с тем же периодом 2024-го. Помимо этого, общее число предложений на рынке труда уменьшилось на 11%. Основные причины: адаптация бизнеса к охлаждению экономики после ее активного роста ограничения из-за высокой ключевой ставки оптимизация процессов вместо расширения штата Первыми набор персонала заморозили малые и средние предприятия, особенно в регионах. Крупный бизнес присоединился к этой тенденции позже. При этом в Москве все еще наблюдается высокий спрос на рабочую силу благодаря промышленному росту. Несмотря на общее замедление приема новых сотрудников, на рынке остались отдельные группы, в которых активно нуждаются работодатели — среди них топ-менеджеры, специалисты в сфере продаж и обслуживания клиентов, а также на производстве.

Российские компании резко сократили набор персонала на фоне снижения прибыли С января по май 2025 года российские компании опубликовали на 15% меньше вакансий, чем за аналогичный период 2024-го, следует из данных сервиса hh.ru, которые приводят «Ведомости». На 35% сократился поиск сотрудников в разделе «Управление персоналом, тренинги», на 25% — в «Автомобильном бизнесе», на 23% — в «Сельском хозяйстве», число вакансий в категориях «Транспорт, логистика, перевозки», «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Закупки» уменьшилось на 20%, свидетельствуют результаты подсчетов. Анализ рынка труда портала SuperJob подтверждает эту тенденцию: общее количество вакансий в России упало на 11% за год. Вот вам и нехватка рабочих рук.

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

В 2025 году россияне заметили снижение числа вакансий на рынке труда на 15% по сравнению с началом 2024 года. Особенно это касается управления персоналом, автомобильного бизнеса и сельского хозяйства. Некоторые отрасли, как обрабатывающая промышленность и логистика, продолжают испытывать высокий спрос на сотрудников.

Российский бизнес начал сокращать наем В 2025 г. российские компании стали менее активно искать сотрудников и сократили количество вакансий. Гиперспрос на персонал, отмечавшийся на рынке в 2023–2024 гг., неожиданно сменился спадом и более спокойным и обдуманным наймом, показала статистика, опубликованная сервисом hh.ru. Согласно этим данным, в январе – апреле 2025 г. в России было открыто на 15% меньше вакансий, чем за тот же период прошлого года. Сильнее всего количество активных предложений о работе сократилось в профессиональных сферах «Управление персоналом, тренинги» -35% , «Автомобильный бизнес» -25% , «Сельское хозяйство» -23% , «Транспорт, логистика, перевозки» -20% , «Стратегия, инвестиции, консалтинг» -20% , «Закупки» -20% . Данные портала SuperJob также показывают негативную динамику: общее число вакансий в России снизилось на 11% за год. «Я бы не обозначал это как перелом на рынке труда. Просто работодатели перешли от найма на новые инвестпроекты к замещению вакансий вследствие текучести кадров», – отметил в апреле этого года на девятом Международном форуме труда в Санкт-Петербурге управляющий директор «Авито работы» Дмитрий Пучков. По его мнению, рынок труда словно нашел новую точку опоры: в ней произошла гармонизация отношений работодателей и соискателей – первые стали более спокойно и продуманно нанимать, вторые начали активнее выходить на рынок, чем они делали это в два предыдущих года. «Ведомости» попросили экспертов поделиться наблюдениями в отношении нового тренда.

В 2025 году рынок труда в России ощутимо остыл: за первые четыре месяца работодатели разместили на 15% меньше вакансий, чем год назад. Особенно заметно падение активности в подборе персонала в таких сферах, как HR, автодилеры, сельское хозяйство, логистика и консалтинг. Основной удар пришелся на малый и средний бизнес, прежде всего в регионах. Эксперты объясняют спад не кризисом, а сменой приоритетов: компании сокращают рекрутинг ради вложений в другие проекты. При этом в промышленности, логистике и складском хозяйстве сохраняется дефицит кадров. Всё чаще бизнес решает проблему с помощью внутренних резервов — сотрудников просто перебрасывают с одного участка на другой. В этих условиях рынок стал менее динамичным, но не рухнул. Показательно, что, несмотря на снижение найма, к концу года средняя зарплата может достичь 100 тысяч рублей до налогов — признак того, что экономика адаптируется, пусть и с потерей темпов расширения.

С начала 2025 года по апрель российские работодатели стали выкладывать на 15% вакансий меньше, чем в прошлом году. Сильнее всего спад заметен в сферах управления персоналом, автомобильного бизнеса и сельского хозяйства. Здесь может быть пара причин: - До части работодателей дошло, что нет смысла выкладывать вакансии с откровенно скотскими условиями и зарплатой. Никто не пойдет, и здесь позитивную роль сыграл дефицит кадров; - На дефицит кадров ответили «мягкой посадкой экономики», чтобы граждане на галерах не сильно «борзели». Как результат, куча предприятий начинает сокращать рабочую неделю, сотрудников там далеко не только Ростсельмаш, о котором все пишут .

Российский бизнес резко сократил найм сотрудников, с начала года количество вакансий упало примерно на 15%. Работодатели решили не искать новых людей, а распределять кадры по разным филиалам и задачам. Многим специалистам приходится совмещать сразу несколько должностей, пишут Ведомости. Первыми сократили набор представители малого и среднего бизнеса в регионах, теперь к ним присоединились крупные корпорации. Сильнее всего количество предложений сократилось в сферах управления персоналом, автомобильного бизнеса, сельского хозяйства, закупок и транспорта. В сферах IT, ритейла и строительства компании вынуждены рефинансировать кредиты по возросшим ставкам. Поэтому они решили оптимизировать расходы и заморозить поиск новых специалистов. передаём привет маркетологу-дизайнеру-копирайтеру