Тревожные сигналы на российском рынке труда: снижение уверенности в поиске работы на фоне роста зарплат

Только 41% россиян считают, что легко найдут новую работу — тревожность на рынке труда растет, несмотря на рост зарплат — Ъ По данным ИНСАП ИПЭИ РАНХиГС, всё больше россиян оценивают рынок труда с осторожностью. В апреле 2025 года лишь 83% работающих заявили, что риск потери работы в ближайшие 3 месяца для них низкий — год назад таких было 87%. Особенно высокую вероятность потери работы отмечают самозанятые и владельцы бизнеса 14% . Среди наемных работников этот показатель ниже — 11%. Больше рисков ощущают занятые в промышленности и сельском хозяйстве, чем в сфере услуг. Одновременно с этим снижается уверенность в возможности быстро найти новую работу. Если в 2024 году 47–49% считали это «легким» делом, то в апреле 2025 года — только 41%. А доля тех, кто оценивает поиск новой работы как сложный, выросла с 45% до 51%. Несмотря на тревожные сигналы, доходы многих россиян продолжают расти. В 2025 году 39% респондентов сообщили о повышении заработка за год, при этом у 30% рост превысил 25%. Об уменьшении доходов сказали лишь 11%. У самозанятых и ИП рост доходов зафиксировали только 28%. Тенденция роста заработков сохраняется и в текущем году: за первые три месяца 2025 года доходы выросли у 17% опрошенных, снизились — у 13%. Быстрее всего зарплаты растут в городах.

Согласно исследованию ИНСАП РАНХиГС, проведенному в марте–апреле 2025 года, россияне все чаще сомневаются в стабильности своего трудоустройства. Доля респондентов, считающих риск потери работы в ближайшие три месяца низким, снизилась с 87% в 2024 году до 83% в 2025-м. При этом 14% самозанятых и предпринимателей оценивают вероятность увольнения как высокую, тогда как среди наемных работников таких 11%. Наибольшие опасения высказывают занятые в промышленности и сельском хозяйстве — вероятно, из-за сокращения числа вакансий в этих отраслях. Труднее найти новую работу •В 2024 году 47–49% работников считали, что легко найдут аналогичную работу, но к апрелю 2025-го этот показатель упал до 41%; •Одновременно выросла доля тех, кто считает поиск работы сложным — с 45% до 51%. Зарплаты пока растут, но неравномерно •39% работающих отметили рост доходов за последний год, причем у 30% он составил более 25%; •Снижение зарплат зафиксировали только 11% респондентов; •Однако у самозанятых и предпринимателей доходы увеличились реже 28% , чем у наемных сотрудников; •Горожане чаще сообщают о повышении заработков, чем жители сел. Рынок труда демонстрирует противоречивые тенденции: с одной стороны, зарплаты продолжают расти, с другой — уверенность работников в стабильности занятости снижается. Это может быть связано с сокращением числа вакансий и экономической неопределенностью. Если тенденция сохранится, в ближайшие месяцы можно ожидать дальнейшего роста тревожности среди занятых, особенно в промышленном секторе.

Смузи из личного бомбежа и статистики По данным опроса «Юла» и «Бизнес ВКонтакте» уж что имеем в мае 2022 года, более 28% российских предпринимателей совмещают ведение собственного бизнеса с работой по найму. И это 2022 год... И есть исследование, проведённое «Работа.ру» и «Подработка». В октябре 2024 года, показало, что 50% россиян ранее совмещали несколько работ И это не с проста. Думаю не нужно прилагать статистику с ростом цен на жилье, путешествия, продукты. Не знаю как вы, а я последние 3+ года нахожусь в финансовом кросс-фите. Я только выхожу на новый уровень и понимаю, что нужно уже еще больше т.к IT ипотеку убрали, авиабилеты еще подорожади, аренда квартир из-за ипотеки еще подорожала, новые налоговые вводные и уй знает какая еще жопа. Я продолжаю быть про чуткость к себе, осознанность, путь без надрыва жопы и... ...и вот именно поэтому, надо мыслить так, чтобы за Х1 вашего времени вы делали Х5 результата для себя. Ключевое – себя. Всё солнце – в этой формуле. Вместе с этой мыслю напомню, что я консультирую не только агентские бизнесы и дизайнеров. Но и предпринимателей от ниш EdTech и E-Commerce до сложных IT стартапов. Многие из подопечных параллельно работают в найме. Я помогаю им успешно все совмещать, чтобы сохранять эффективность т.к на своем примере знаю что можно и там и там, за Х1 времени, делать Х5 результата. И чтобы на этом пути гореть, а не сгорать. никита угрюмов ангел

ВАКАНСИИ НА РЫНКЕ ТРУДА США: НИСХОДЯЩИЙ ТРЕНД ПРЕРЫВИСТО, НО СОХРАНЯЕТСЯ. ПРОБЛЕМ НЕ ПРОСМАТРИВАЕТСЯ Число открытых вакансий в США в апреле увеличилось на +191К до 7.391 млн vs 7.200 млн и 7.480 млн месяцами ранее. Цифры оказались выше предварительных оценок, прогнозировавших 7.110 млн. Количество вакансий описывает динамику спроса и предложения на рынке труда, ключевом факторе, влияющем на зарплаты и инфляцию. Опрос собирает информацию примерно от 16400 несельскохозяйственных компаний, включая торговцев и производителей, а также федеральные, государственные и муниципальные правительственные учреждения во всех 50 штатах и в DC. Снижение с максимумов зимы 2022 года 11.855 млн в моменте продолжается. Напомним, что в “доковидные времена” уровень открытых позиций на рынке составлял примерно 7-7.5 миллионов, это – текущие уровни. Напряженность на рынке труда в моменте отсутствует, а ФРС уверяет, что этот сегмент сейчас достаточно стабильный. То и правда

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

#Рынок_труда В первом квартале 2025 года на российском рынке труда наметился ощутимый спад: количество открытых вакансий достигло самого низкого уровня с 2022 года, свидетельствуют официальные данные. Это не временная просадка, а индикатор фазы охлаждения после периода агрессивного роста, вызванного мерами стимулирования в 2023–2024 годах. Сейчас система адаптируется к новому уровню ставок и перераспределению ресурсов. Эксперты рынка труда указывают: с одной стороны, мы наблюдаем задержку найма в крупных отраслях, прежде всего в промышленности и строительстве, где капиталоёмкие проекты требуют большей предсказуемости. С другой — предприятия не сокращают резко персонал, а «замораживают» найм, ожидая новых решений по ставке и возможного смягчения денежно-кредитной политики. Такой паттерн типичен для переходного периода: бизнес не входит в рецессию, но притормаживает. И чем дольше затягивается этот цикл, тем выше риски для баланса занятости. В этом контексте решение Банка России по ключевой ставке может выступить как поворотный момент: либо рынок труда получит новый импульс, либо затяжной период неопределённости усилит скрытые деформации занятости. Множество аналитиков говорят о необходимости начала осторожного смягчения ДКП уже в ближайший месяц. Рынок труда — не просто индикатор, а ранний сигнал, к которому прислушиваются те, кто формирует макроэкономическую стратегию.

На рынке труда России завершается т.н. «перегрев». Индекс HeadHunter в мае 2025 года остался на апрельском уровне 5,6 – т.е. число резюме превышает число вакансий в 5,6 раз. В мае 2024 года показатель был 3,3. Число вакансий в мае 2025 года, год к году, упало на 25%. В мае 2024 года к маю 2023 года, напротив, число вакансий росло на 25%. Впервые за долгое время в мае 2025 года не выросла средняя зарплата, предлагаемая работодателями – как и в апреле, она осталась на уровне 75 тыс. руб. Судя по этим показателям на рынке труда, нас ожидает прекращение «зарплатной гонки», т.е. роста реальных зарплат в наёмном труде. А это означает и окончание роста потребительской части экономики которую дополнительное угнетает сильное сокращение потребительского кредитования .

РЫНОК ТРУДА: заметное охлаждение Количество вакансий в России достигло трехлетнего минимума, в то время как число соискателей достигло максимума за последние пять лет. За март текущего года количество рабочих мест сократилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом число людей, ищущих работу, выросло на 10%. Наибольший спрос сохраняется в строительстве, промышленности и ритейле. Примечательно, что даже при общем снижении вакансий эти отрасли продолжают активно искать сотрудников, что связано с оттоком мигрантов. На рынке труда формируется заметный дисбаланс между предложением рабочих мест и количеством соискателей. , чтобы быть в курсе всех важных новостей! #Николаевск27 #Николаевск_на_Амуре #рыноктруда #вакансии #работа #безработица #экономика #бизнес #строительство #промышленность #ритейл

Банк России и HeadHunter не дадут соврать — согласно их данным за апрель 2025 года вакансий всё меньше, а резюме всё больше. Российский рынок труда встает на паузу. Количество предложений о работе упало до минимума с 2022-го, тогда как число соискателей достигло пятилетнего пика — особенно среди «белых воротничков», мечтающих о зарплатах побольше. Строительство, промышленность и логистика всё ещё держат спрос на рабочих и водителей, но в IT, маркетинге и управлении персоналом конкуренция за место под солнцем выросла в разы. Причины? Жёсткая денежно-кредитная политика и валютная нестабильность заставляют бизнес урезать найм и оптимизировать процессы, в HR -31% , консалтинге -26% , логистике -25% . В регионах, где нужны руки, а не алгоритмы, вроде строительства и медицины, кадровый голод сохраняется, хоть и в меньшей степени, чем год назад. В данной ситуации лучший совет — это не торопиться с уходом из текущей компании. В эпоху, когда бизнес экономит на всём, кроме оптимизации, стабильность — почти роскошь. А чтобы сменить работу сегодня, теперь нужен не только диплом, но и стратегический план.

Деньги есть — работников нет: почему в Башкирии не спешат устраиваться даже за 70 тысяч В Башкирии растёт кадровый голод: несмотря на рост зарплат, работодатели всё чаще сталкиваются с нехваткой персонала, сообщает платформа hh.ru. Вакансий становится меньше, а найти нужных специалистов — всё труднее. В мае 2025 года в регионе насчитывалось 22,6 тысячи открытых вакансий — на 28% меньше, чем годом ранее. При этом число резюме, наоборот, выросло на 30% и превысило 142 тысячи. Казалось бы, выбор есть, но конкуренция за квалифицированных специалистов остаётся высокой: всего 6,3 резюме на одну вакансию — почти на пороге критического уровня 4,0 . Медианная зарплата, предлагаемая работодателями, составила 69,3 тысячи рублей — почти столько же, сколько в среднем хотят соискатели 70 тысяч . Однако эксперты считают: одной зарплатой людей уже не привлечь. — Чтобы удержать и заинтересовать сотрудников, нужно предлагать не только деньги, но и возможности для обучения, роста, гибкий график и понятную корпоративную культуру, — объясняет HR-эксперт Амира Салихова.

Деньги есть — работников нет: почему в Башкирии не спешат устраиваться даже за 70 тысяч В Башкирии растёт кадровый голод: несмотря на рост зарплат, работодатели всё чаще сталкиваются с нехваткой персонала, сообщает платформа hh.ru. Вакансий становится меньше, а найти нужных специалистов — всё труднее. В мае 2025 года в регионе насчитывалось 22,6 тысячи открытых вакансий — на 28% меньше, чем годом ранее. При этом число резюме, наоборот, выросло на 30% и превысило 142 тысячи. Казалось бы, выбор есть, но конкуренция за квалифицированных специалистов остаётся высокой: всего 6,3 резюме на одну вакансию — почти на пороге критического уровня 4,0 . Медианная зарплата, предлагаемая работодателями, составила 69,3 тысячи рублей — почти столько же, сколько в среднем хотят соискатели 70 тысяч . Однако эксперты считают: одной зарплатой людей уже не привлечь. — Чтобы удержать и заинтересовать сотрудников, нужно предлагать не только деньги, но и возможности для обучения, роста, гибкий график и понятную корпоративную культуру, — объясняет HR-эксперт Амира Салихова.