Сокращение спроса на специалистов в Якутии и рост интереса к профессиям в Бурятии

В Якутии сократился спрос на специалистов сферы спорта и красоты -37% , страхования -27% , искусства, развлечений и массмедиа -21% , а также административный персонал и домашний персонал -12% и -11% соответственно . Дефицитными профессиями остались лишь некоторые специальности в розничной торговле, добыче сырья, производстве и медицине. Профицит наблюдается в консалтинге, сфере искусства и развлечений, административном персонале, ИТ и маркетинге - hh.ru

В Бурятии сократился список дефицитных профессий По итогам апреля объем вакансий в Бурятии остался практически на том же уровне, что и в марте +3% в апреле к марту 2025 . При этом у работодателей вырос интерес к специалистам из сферы страхования +50% вакансий месяц к месяцу , сельского хозяйства +19% , добычи сырья +18% , строительства и недвижимости +17% , спорта и красоты +12% . Такие данные озвучили в hh.ru. #Бурятия Подробности в «Номер один» Сообщить нам свою новость можно по кнопке: Письмо в редакцию

Дефицитных профессий в Челябинской области стало меньше Весной 2025 года рынок труда на Южном Урале стабилизировался: спрос вырос на охранников, медиков, учёных, аграриев и преподавателей, но сократился на маркетологов, бухгалтеров и HR, сообщили в пресс-службе HeadHunter. Сильнее всего выросло число вакансий в сферах безопасности +13% , добычи сырья и образования +12% , сельского хозяйства и медицины +8–9% . Заметнее всего упал спрос на рекрутеров –15% , страховщиков –12% , маркетологов –8% . Дефицит кадров сохранился только в розничной торговле, медицине, туризме и стройке — тут меньше 4 резюме на вакансию. А вот пиарщиков, IT-специалистов, управленцев и консультантов на рынке труда в избытке.

‍ В Омске обозначили отрасли с переизбытком кадров на 2025 год Эксперты одной из платформ поиска работы провели исследование и определили, какие профессии пользуются наибольшим спросом среди работодателей региона и какова динамика изменения дефицита рабочей силы. Согласно аналитическим данным, в апреле 2025-го года наблюдался рост числа вакансий относительно марта в следующих направлениях: администрирование – плюс 16%, спорт и красота – плюс 11%, добыча ресурсов – плюс 7%, строительство и сфера недвижимости – плюс 6%, высшее и среднее звено управления, сельское хозяйство – по плюс 4%. Вместе с тем снизилась потребность в специалистах службы безопасности – минус 14% вакансий, уменьшилось количество запросов на работников сфер стратегического планирования, инвестиций и консультаций, IT-сферы – каждая категория потеряла около 9% предложений. Наиболее востребованными остаются рабочие специальности – такие вакансии составляют четверть всего рынка трудоустройства. Высокий интерес сохраняется к специалистам областей производства и сервиса 22% , строительства и недвижимости 21% , продаж и клиентского обслуживания 16% и транспорта с логистикой 14% . Ситуация с нехваткой персонала заметно улучшилась, и сегодня дефицит отмечается лишь среди медиков соотношение резюме и вакансий составляет 2,1 , работников розничной торговли 3,3 и производственных предприятий 3,4 . Тем временем специалистами, которых сейчас гораздо больше, чем требуется рынку труда, стали консультанты на одно предложение приходится почти 29 резюме , сотрудники творческой среды и СМИ почти 28 резюме , маркетологи около 19 резюме , управленцы высших и средних уровней свыше 14 резюме , представители IT-отрасли чуть меньше 14 резюме . Читай Омск Первый #Омск #Омскаяобласть #Омскновости #НовостиОмска #Омскаяобластьновости #новостиОмскойобласти #кадры #рыноктруда #вакансии #резюме

Названы самые дефицитные профессии в Челябинской области Список дефицитных профессий за весну сократился. Теперь чаще ищут: кадры для розничной торговли; медиков; производственников; сотрудников для работы в туристической отрасли, ресторанах и гостиницах; специалистов по строительству и недвижимости. Сложнее стало найти место: креативным и ИТ-специалистам; маркетологам; руководителям высшего и среднего звена. Сейчас таких работников на рынке больше, чем требуется предприятиям и организациям. В апреле на одну вакансию в Челябинской области приходилось в среднем 5 активных резюме. Начал расти спрос на специалистов по безопасности, в сферах добычи сырья, науки и образования, сельского хозяйства, спорта и красоты. Реже работу стали предлагать кадровикам, страховщикам, бухгалтерам, а также представителям автомобильного бизнеса. Фото: ГТРК "Южный Урал" Вести Южный Урал Челябинск

Твой личный ИИ — отвечает, объясняет, помогает

Тюменские компании отметили снижение дефицита кадров В апреле 2025 года отмечается заметное увеличение спроса на специалистов в ряде отраслей: консалтинга, бьюти-сфере, искусстве, развлечениях и массмедиа, но отмечается дефицит работников в сфере медицины. Об этом URA.RU сообщили специалисты hh.ru Подробнее на ura.ru

На рынке труда Тюменской области в апреле снизился дефицит кадров По данным hh, в регионе наблюдается снижение спроса на некоторых специалистов: – Административный персонал — -12% – Домашний и обслуживающий персонал — -11% – Транспорт и логистика — -10% – Безопасность — -10% – Страхование — -7% – Управление персоналом, закупки — -4% ‍ При этом вырос спрос на: Стратегию, инвестиции и консалтинг — +15% Спорт и красоту — +11% Массмедиа и развлечения — +10% IT — +8% Науку и образование — +5% Добычу сырья, строительство и недвижимость — +3% Самые востребованные профобласти: 1. Рабочий персонал — 22% вакансий 2. Строительство и недвижимость — 21% 3. Производство и сервис — 19% 4. Продажи и клиенты — 18% 5. Логистика и перевозки — 11% Баланс спроса и предложения: – Медики: 2,1 резюме на вакансию дефицит – Розничная торговля: 2,9 резюме дефицит – Консалтинг: 28,5 резюме профицит – Массмедиа: 24,9 – Менеджмент: 21,7 – Маркетинг и реклама: 17,5 Средний показатель по области: 6,3 резюме на вакансию — в пределах нормы. Присылай новости

Дефицит рабочей силы усиливается в области — больше всего от него страдают розничная торговля, медицина и производственная сфера. Ситуацию на рынке труда и кадровой политике обсудили на конференции Т-Бизнеса для руководителей средних и крупных компаний. HR-эксперт Елена Лондарь рассказала, что дефицит усиливается, например, из-за сокращения населения 20-39 лет, а рост самых активных вакансий наблюдается в автомобильном бизнесе и категории рабочего персонала. Чтобы конкурировать за кадры, компаниям нужно вкладывать в развитие HR-бренда. Также на конференции обсудили тренды рынка и макроэкономики, инвестиции, инфляцию и инструменты управления ликвидностью.

Дефицит кадров в Челябинской области сокращается Список дефицитных профессий в Челябинской области значительно сократился. К ним теперь относятся только специалисты из сферы розничной торговли, медицины, туризма и ресторанно-гостиничного бизнеса, строительства и недвижимости. В то же время, на региональном рынке труда наблюдается избыток кадров в сфере искусства, развлечений и массмедиа, консалтинга, маркетинга, высшего и среднего менеджмента и ИТ-специалистов.

Список дефицитных профессий заметно поредел на Алтае, но медиков по-прежнему не хватает Рабочий персонал – самый востребованный в Алтайском крае, а врачи входят в список дефицитных профессий. Аналитики hh.ru выяснили, на каких специалистов растет спрос этой весной в регионе и как меняется ситуация с кадровым голодом. В ряде профобластей заметно снизился спрос на кадры: на 23% меньше вакансий месяц к месяцу было открыто для специалистов из сферы страхования; на 21% реже стал требоваться административный персонал; на 17% снизился спрос на специалистов из сферы транспорта и логистики; на 17% упал спрос на домашний и обслуживающий персонал; Список дефицитных профессий заметно сократился, теперь к ним относятся производственники, специалисты из сферы розничной торговли и строители. А медики остаются в числе остродефицитных специалистов в Алтайском крае. Более того, им предлагают самые низкие зарплаты, если сравнивать с другими регионами Сибири.