Конкуренция за рабочие места в Петербурге возросла на 33%

В Петербурге ощутимо выросла конкуренция за рабочие места В Петербурге наблюдается значительный рост конкуренции за рабочие места. Согласно данным портала hh.ru, сейчас на одну вакансию претендуют более шести соискателей, что на 33% больше по сравнению с прошлым годом, когда этот показатель составлял 4,5 резюме на вакансию. Подробнее на ura.ru

Одних с избытком, других не хватает. Петербурге на одно рабочее место претендуют более 6 соискателей, подсчитали аналитики hh.ru. Это на 2 человека больше, чем год назад. Активность жителей в поиске работы возросла на 26% за последний месяц. "Коварность ситуации заключается в том, что несмотря на общий рост соискательской активности по ряду наиболее дефицитных сфер, где сильнее всего требуются работники уровень конкуренции не выроc, а это сфера медицины, ретейла, производства и др", — отметили аналитики.

В I квартале 2025 года на одно рабочее место в Нижегородской области претендовали пять соискателей. По данным Headhunter, в годовом выражении уровень конкуренции в регионе вырос более чем на два пункта. За аналогичный период прошлого года на одну вакансию приходилось 2,8 резюме. В кадровом агентстве считают, что это произошло из-за того, что в 2025 году нижегородцы стали больше выходить на рынок труда, обновлять резюме и мониторить ситуацию для возможной смены работы. За последние 30 дней темп активности местных жителей на платформе вырос на 40%. Наиболее высокий уровень конкуренции в Нижегородской области зафиксирован в сфере искусства и массмедиа более 22 соискателей на вакансию .

В Нижегородской области растет конкуренция за рабочие места По итогам первого квартала 2025 года на одно рабочее место в регионе претендовали пять соискателей. При этом годом ранее в это же время на одну вакансию приходилось 2,8 активных резюме, сообщает агенство HeadHunter. По мнению аналитиков, подобная ситуация стала возможна по причине того, что жители региона стали больше выходить на рынок труда, обновлять резюме и мониторить ситуацию для возможной смены работы. Только за последний месяц они увеличили свою активность в поиске работы сразу на 40%. Наиболее высокий уровень конкуренции — среди соискателей в сфере искусства и массмедиа более 22 соискателей на вакансию , консалтинга 20 человек на место , а также среди топ-менеджеров 19 . freepik.сom Прислать новость

Специалисты одного из крупнейших рекрутинговых агентств страны поделились свежей статистикой относительно вакансий, размещенных работодателями Сахалинской области в марте 2025 года.

Конкуренция за рабочие места: петербуржцы стали на 26% чаще искать работу. По данным аналитиков, в годовом выражении уровень конкуренции в Петербурге вырос сразу почти на два процентных пункта. Отмечается, что показатель в шесть претендентов на одну вакансию еще укладывается в норму для рынка труда. Однако рост конкуренции в Петербурге остается на высоком уровне, и, по оценкам экспертов, подобная динамика будет сохраняться. Интересно, что подобная тенденция связана с ростом заинтересованности петербуржцев в возможностях трудоустройства. Так в 2025 году жители Северной столицы стали чаще обновлять резюме и задумываться о смене работы. По данным аналитиков, за последние 30 дней петербуржцы увеличили свою активность в поиске работы на 26%. ВКонтакте Одноклассниках

Чат, который думает за тебя

"Коварная ситуация". В Петербурге на одно рабочее место приходится более 6 соискателей Активность жителей в поиске работы возросла на 26% за последний месяц, подсчитали аналитики hh.ru. "Коварность ситуации заключается в том, что несмотря на общий рост соискательской активности по ряду наиболее дефицитных сфер, где сильнее всего требуются работники уровень конкуренции не выроc, а это сфера медицины, ретейла, производства и др", — отметили аналитики. Наибольшая конкуренция наблюдается в сферах искусства и масс-медиа 28 соискателей на вакансию , консалтинга более 27 и среди топ-менеджеров более 26 . Автор фото: Михаил Тихонов / "ДП"

В Псковской области растёт конкуренция за рабочие места Статистика hh.ru показывает, что на данный момент на одно рабочее место в Псковской области претендуют более 5 соискателей. При этом годом ранее в это же весеннее время на одну вакансию приходилось 2,7 активных резюме от местных жителей. Таким образом, в годовом выражении уровень конкуренции в регионе вырос сразу почти на 3 пункта. «Пока еще данный показатель 5,5 резюме на вакансию укладывается в норму для рынка труда, но динамика роста конкуренции в Псковской области достаточно высокая. Подобная ситуация стала возможна в первую очередь, потому что местные жители в 2025 году стали кратно больше выходить на рынок труда, обновлять резюме и мониторить ситуацию для возможной смены работы. Так, только за последние 30 дней они увеличили свою активность в поиске работы сразу на 60%. Коварность ситуации заключается в том, что несмотря на общий рост соискательской активности по ряду наиболее дефицитных сфер, где сильнее всего требуются работники уровень конкуренции не вырос. Таким образом, профицит соискателей сейчас наблюдается в сферах, где и так не было серьёзного дефицита и чаще всего это «белые» воротнички, а в дефицитные профессии все также остаются «оголенными» и без притока кадров», – отмечает руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова. Наиболее высокий уровень конкуренции в Псковской области сейчас держится среди соискателей, претендующих на работу в сфере искусства и массмедиа более 34 соискателей на вакансию , в области консалтинга и стратегии более 28 кандидатов на рабочее место , а также в сфере маркетинга и рекламы более 26 человек на должность .

Конкуренция за рабочие места в Нижегородской области за год выросла почти вдвое. К таким выводам пришли эксперты hh.ru. Согласно статистике сервиса, сейчас на одно рабочее место в Нижегородской области претендуют пять соискателей. В прошлом году в это же время на одну вакансию приходилось 2,8 активных резюме. «Пока еще данный показатель 4,9 резюме на вакансию укладывается в норму для рынка труда, но динамика роста конкуренции в Нижегородской области достаточно высокая. Подобная ситуация стала возможна, в первую очередь, потому что нижегородцы в 2025 году стали чаще выходить на рынок труда, обновлять резюме и мониторить ситуацию для возможной смены работы. Только за последние 30 дней они увеличили свою активность в поиске работы сразу на 40%», – прокомментировала представитель пресс-службы hh.ru Мария Бузунова. Наиболее высокий уровень конкуренции в Нижегородской области сейчас держится среди соискателей, претендующих на работу в сфере искусства и массмедиа более 22 соискателей на вакансию , консалтинга более 20 кандидатов на рабочее место , а также среди топ-менеджеров более 19 человек на должность .

В Петербурге на одно рабочее место претендуют более 6 соискателей В Санкт-Петербурге наблюдается рост конкуренции на рынке труда — на одно вакантное рабочее место приходится больше 6 претендентов. Это на 2 человека больше, чем год назад. Активность жителей в поиске работы за последний месяц возросла на 26%. Интересно, что несмотря на рост числа соискателей, в сферах с наиболее дефицитными кадрами медицина, ретейл, производство уровень конкуренции не увеличился. Однако наибольшая конкуренция наблюдается в таких сферах, как искусство и масс-медиа 28 человек на одну вакансию , консалтинг более 27 и среди топ-менеджеров более 26 . Также значительное увеличение конкуренции отмечается в ИТ, HR и маркетинге. 47% петербуржцев планируют искать подработку в ближайшие три месяца. Особенно в последние месяцы активно растет количество удалённых вакансий для маркетологов +69% , бухгалтеров +65% и программистов +26% . Ситуация на рынке труда продолжает меняться, и в 2025 году будет интересно увидеть, как будут развиваться новые тренды.