Волгоградцам разъяснили права при сокращении и новые поправки для совместителей

Что делать при сокращении на работе, объяснили волгоградцам Сотрудник в ряде случаев имеет право на выплаты. Жителям Волгоградской области напомнили об их законных правах при сокращении на службе. Как сообщают "Городские вести" со ссылкой на Госдуму РФ, не все категории граждан могут быть сокращены. Так, нельзя сократить работника, который находится на больничном или в отпуске. Кроме того, под защитой находятся такие категории, как матери детей в возрасте до трех дет или матери-одиночки, воспитывающие здоровых детей до 14 лет или инвалидов, которым менее 18 лет. Сокращение также не грозит беременным и находящимся в декрете мамам. При ликвидации учреждения под увольнение могут попасть абсолютно все работники. В парламенте объяснили, на какие выплаты имеют право сотрудники, которых сокращают. - Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работку выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не не свыше двух месяцев со дня увольнения. В заксобрании добавили, что в исключительных случаях компенсацию можно получать и более длительное время. Так, средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца, если работник социально не защищен - к примеру, имеет нетрудоспособных иждивенцев. Решение о третьей выплате принимает служба занятости.

Совместители могут получить равные права с основными сотрудниками Правительство в ближайшее время внесёт на рассмотрение Госдумы законопроект, который существенно расширяет права таких работников. Поправки в Трудовой кодекс были одобрены комиссией по законопроектной деятельности. Отмечается, что в случае ликвидации организации или сокращения штата работа по совместительству не станет препятствием для получения компенсации, пишет издание «Ведомости». Подпишись на «Говорит Москва»

Правительство внесёт в Госдуму законопроект, расширяющий трудовые права работников по совместительству. Поправки предполагают, что при ликвидации организации или сокращении штата такие сотрудники смогут получать компенсации наравне с основными работниками. Сейчас выплаты в размере среднего заработка за второй и третий месяцы в северных регионах — до шести доступны только тем, кто трудится по основному месту работы. Нововведения устранят эту разницу, усилив социальную защиту совместителей — особенно актуально в нестабильной экономике, где вторые и третьи работы стали нормой для выживания. Речь идёт не просто о технике — это важный сигнал для рынка труда: гибкая занятость начинает получать полноценные права, а не оставаться в серой зоне.

Совместители получат компенсации при сокращениях Правительство в ближайшее время внесет на рассмотрение Госдумы законопроект, который расширяет права сотрудников, работающих по совместительству. Поправки в Трудовой кодекс 14 апреля одобрила комиссия по законопроектной деятельности. Они предполагают получение право на компенсации при сокращениях сотрудников по совместительству. Подробнее — на нашем сайте.

Работающих ждут новые выплаты: юрист рассказал об изменениях в Трудовом кодексе Новое правило уравняет права совместителей и основных работников Читать подробнее на сайте...

Спроси что угодно — умный ИИ уже готов ответить

Совместителей уравняют в правах с основными сотрудниками Правительство в ближайшее время внесет на рассмотрение Госдумы законопроект, который существенно расширяет права сотрудников, работающих по совместительству. Поправки в Трудовой кодекс, которые были одобрены комиссией по законопроектной деятельности 14 апреля, подразумевают, что в случае ликвидации организации или сокращения штата работа по совместительству не станет препятствием для получения компенсации. По действующему законодательству претендовать на выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения из-за ликвидации предприятия или сокращения штатного расписания могут исключительно те, у кого есть только основное место работы. В условиях кадрового голода особенно важно мотивировать специалистов, в том числе узкопрофильных, сотрудничать с разными компаниями и такая законодательная инициатива явно пойдет на пользу, считает гендиректор Mamanonstop Евгения Лазарева. Подпишитесь на «Ведомости»

Правительство в ближайшее время внесет на рассмотрение Госдумы законопроект, который существенно расширяет права сотрудников, работающих по совместительству. Поправки в Трудовой кодекс, которые были одобрены комиссией по законопроектной деятельности 14 апреля, подразумевают, что в случае ликвидации организации или сокращения штата работа по совместительству не станет препятствием для получения компенсации. Во исполнение постановления КС поправки вносятся и в общую норму, регламентирующую выплаты среднего месячного заработка, т. е. без привязки к территориальной особенности Крайнего Севера, - отметил Ведомостям председатель Правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. По действующему законодательству претендовать на выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы а в северных регионах – до шести месяцев после увольнения из-за ликвидации предприятия или сокращения штатного расписания могут исключительно те, у кого есть только основное место работы.