Минтруд предлагает реорганизацию кадровых служб госучреждений

Наем чиновников пошел на повышение // Кадровикам готовят выход с госслужбы на рынок труда Отделы кадров федеральных и региональных госучреждений могут быть перестроены в систему единой кадровой службы — Минтруд зафиксировал эту идею поправками к закону «О государственной гражданской службе». Теперь бюджетных кадровиков ждет реорганизация, аналогичная централизации бухгалтерий федеральных министерств и ведомств казначейством в 2019–2022 годах, тогда это позволило сократить 10% госслужащих, а также повысить оклады и изменить систему мотивации для оставшихся.

Правительство России планирует создать единую кадровую службу для федеральных региональных органов власти и учреждений. Предполагается, что федеральные и региональные госслужащик могут быть переведены на централизованный учет с их собственного согласия. Это позволит сократить кадровые службы в органах власти, что должно привести к экономии бюджетных средств на содержание аппарата — Ъ.

Правительство России планирует создать единую кадровую службу для федеральных региональных органов власти и учреждений. Как пишет газета «Коммерсантъ», поправки к закону «О государственной гражданской службе» подготовило министерство труда РФ. Предполагается, что федеральные и региональные госслужащик могут быть переведены на централизованный учет с их собственного согласия. Это позволит сократить кадровые службы в органах власти, что должно привести к экономии бюджетных средств на содержание аппарата. Всего новый порядок может затронуть около миллиона госслужащих. При этом он пока не коснется муниципальных чиновников, которых насчитывается около 400 тысяч. Однако со временем их также могут включить в единую систему в рекомендательном порядке.

Кадровые службы федеральных и региональных госучреждений могут попасть под реорганизацию в форме цифровизации, сокращения и внедрения ИИ. Минтруд намерен создать систему единой кадровой службы. По аналогии с централизацией бухгалтерий. Архискверная идея. Кадровики работают с людьми. Специалисты со знаниями, опытом, интуицией – на вес золота. Бухгалтерия – это алгоритмы и циферки, где человеческий интеллект важен, но поскольку-постольку. Что касается сокращения госслужащих-кадровиков на 10%, то все это мы уже проходили. Сейчас штаты кадровых служб подраздуют, а потом лихо сократят. Здравый смысл подсказывает, что очередная инициатива Минтруда не пройдет. Положат под сукно и забудут.

Единая кадровая служба госорганов: Минтруд подготовил модель На общественное обсуждение выставили поправки к Закону о госслужбе. Так, Минтруд предлагает закрепить возможность централизации кадровой работы. По решению президента, правительства, высшего должностного лица региона или самого госоргана работу кадровой службы полностью или частично сможет выполнять иной уполномоченный орган пп. "б" п. 6 проекта . Как отметил Минтруд, такая модель повысит эффективность и прозрачность кадровой службы. Обязательной централизации не планируется. #проекты Документ: Проект федерального закона Информация Минтруда России от 11.04.2025 КонсультантПлюс

Минтруд предложил модель единой кадровой службы государственных органов Минтруд России предложил модель централизации кадровых функций в системе государственной гражданской службы. Государственные органы на федеральном и региональном уровнях смогут централизовать кадровые функции для повышения эффективности, прозрачности и упрощения процессов. Соответствующий законопроект представлен на общественное обсуждение. Отдельные регионы уже успешно применяют модель централизации кадровых функций на государственной гражданской службе, однако законодательство пока не полностью регламентирует данный формат. Проектом предлагается законодательно его закрепить. «Законопроект предлагает модель управления кадрами в госорганах, разработанную с учетом опыта регионов. Это позволит ведомствам централизовать свои кадровые службы для повышения эффективности и прозрачности. Например, вместо нескольких кадровых служб в структурах федерального министерства и его территориальных органах, либо в структурах регионального правительства и его министерств может быть создана единая кадровая служба. Решение о целесообразности централизации остается за руководством каждого отдельного ведомства или региона», – отметила первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина. Законопроект не предусматривает обязательную централизацию по всей стране, предлагая гибкость в принятии решений на разных уровнях. В случае принятия решения о централизации, функции кадровых служб отдельных государственных органов передаются уполномоченному органу. Законопроектом также устанавливаются правовые основы для передачи функций кадровых служб государственных органов уполномоченному органу, порядок принятия решений о централизации различными субъектами, наделенными соответствующими полномочиями, а также унифицируется терминология для однозначного толкования нормативных правовых актов. Законопроект закрепляет именно возможность, а не обязанность централизации кадровых функций. Решение о централизации будет приниматься на каждом уровне федеральном или региональном отдельно, с учетом специфики и потребностей конкретных органов власти. Это гибкий инструмент для совершенствования кадровой работы, позволяющий органам власти самостоятельно определять целесообразность и масштабы централизации кадровых функций. Централизация кадровых функций направлена на повышение эффективности кадровой работы за счет унификации процедур, оптимизации процессов и сокращения дублирования. Это обеспечит единообразное применение законодательства благодаря унификации подходов к кадровому администрированию.

Отделы кадров госучреждений в России могут объединить в единую кадровую службу, следует из поправок Минтруда к закону «О государственной гражданской службе». Реорганизация, схожая с централизацией бухгалтерий в 2019–2022 годах, может сократить 10% кадровиков, повысить оклады и изменить мотивацию для оставшихся, сообщает «Коммерсант».

Министерство труда России предложило внести изменения в закон «О государственной гражданской службе», предусматривающие объединение кадровых отделов государственных учреждений в единую кадровую службу. Подобная реорганизация, аналогичная централизации бухгалтерских отделов в период с 2019 по 2022 годы, может привести к сокращению 10% сотрудников кадровой службы, увеличению заработной платы и изменению системы мотивации для оставшихся работников, пишет «Коммерсант».

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, словно некий всевидящий и всемогущий демиург, решило внести свои коррективы в структуру кадровых служб государственных учреждений. Поправки к закону «О государственной гражданской службе» предлагают объединить разрозненные отделы кадров в единую, централизованную систему. Что это значит для простых бюджетных кадровиков? Представьте себе бухгалтеров, которых в 2019–2022 годах собрали в единый кулак казначейства, сократив их численность на целых 10%. Оставшихся же облагодетельствовали повышением окладов и новой системой мотивации. Теперь нечто подобное ожидает и кадровиков. Не будем тешить себя иллюзиями: оптимизация всегда идет за счет сокращения. Вопрос лишь в том, насколько безболезненно пройдет эта реорганизация и какие бонусы получат те, кому посчастливится остаться. Следите за развитием событий, товарищи! Похоже, нас ждет новый этап бюрократических преобразований.

Правительство предлагает сократить отделы кадров в региональных администрациях и территориальных органах федеральных ведомств. Вместо этого будет создана единая кадровая служба. Соответствующие поправки к закону «О государственной гражданской службе» подготовил Минтруд. Предполагается, что федеральные и региональные госслужащие могут быть переведены на централизованный учет, что позволит сократить кадровиков на местах и тем самым уменьшить бюджет на содержание аппарата. Ранее Минтруд провел мониторинг внедрения единой кадровой службы в госорганах 22 регионов. В ведомстве считают, что экономия на «бюджетных кадровиках» поможет сократить разрыв в зарплатах между госслужбой и коммерческими предприятиями. По такому же принципу в 2019-2022 годах были централизованы бухгалтерии федеральных министерств и ведомств. Тогда это позволило сократить 10% госслужащих, а также повысить оклады для оставшихся сотрудников.