Страховые компании замедляют найм, несмотря на рост зарплат и новые вакансии

Страховые компании замедлили найм персонала, выяснил «Ъ». Это связано в том числе с повышением расходов на ведение бизнеса и расценок рекрутинговых агентств. По оценке экспертов, всего в страховой отрасли с учетом агентов работает не менее 0,5 млн человек, что сопоставимо с банковским сегментом. Компании стараются нанимать меньше персонала, но одновременно предпочитают повышать зарплату сотрудникам и нагружают их дополнительными задачами. Это позволяет открывать новые подразделения с небольшим штатом. Подробнее — в материале «Ъ». #Ъузнал

Вместо поиска новых сотрудников страховщики стали нагружать работой старых Страховые компании замедлили темпы найма нового персонала. Согласно данным hh.ru, работодатели из отрасли «Страхование и перестрахование» в 2024 г. открыли 48,3 тыс. вакансий, что выше показателя 2023 г. лишь на 4%. В предыдущие два года рост составлял более 20% ежегодно. По оценке экспертов, всего в страховой отрасли с учетом агентов работает не менее 0,5 млн человек, что сопоставимо с банковским сегментом. Снижение количества размещаемых вакансий на рынке связано с повышением комиссии со стороны рекрутинговых порталов на свои услуги. «Дать дополнительную финансовую мотивацию уже подготовленному и вовлеченному, лояльному компании сотруднику зачастую проще и выгоднее, чем найти нужного специалиста с рынка труда»,— указывают в «Росгосстрахе». Такой подход позволяет «снизить затраты на наем и обучение новых работников, одновременно повышая мотивацию и лояльность уже работающих специалистов», поясняют в ВСК.

В первом квартале года в Прикамье на 17% снизился спрос на кадры В I квартале 2025 года в Пермском крае в сервисе по поиску работы Hh.ru опубликовали 40 тыс. вакансий — это на 17% меньше, чем за аналогичный период 2024 года. Как сообщили в пресс-службе Hh.ru, количество активных вакансий на рынке труда региона сократилось в большинстве сфер. В целом в России за этот же период спрос на кадры уменьшился на 15%.

к предыдущему посту А вот рецессия в российской промышленности, судя по данным НН, уже наступила. Уровень вакансий рабочего персонала в марте 2025 года обвалился наиболее драматично, на 21%, год к году. Больше не стоит говорить о дефиците рабочих. Скорее всего, и заводы ВПК подошли к пределу выпуска продукции. В меньшей мере упал спрос на строительных рабочих, на 15% - следствие затухания деловой активности в жилищном строительстве. На 25% упало число вакансий в транспорте и логистике. В целом экономика Россия пока не спадает в кризис за счёт потребительского сектора и в нём – сферы услуг.

Спрос на труд в РФ начал замедляться Крупнейшие российские онлайн-базы вакансий фиксируют сокращение темпов их прироста при увеличивающемся числе резюме, что может быть одним из признаков постепенного охлаждения экономики из-за жесткой денежно-кредитной политики Банка России. В долгосрочной перспективе, впрочем, спрос на труд все равно будет расти, и это потребует более тщательной подготовки студентов учебных заведений.

Умный помощник, который всегда под рукой

Страховщики потеряли темпы поиска персонала, но чья это вина — ещё большой вопрос В 2024 рынок наращивал число новых вакансий значительно меньшими темпами, чем в предыдущие годы, свидетельствуют данные hh.ru. Всего за прошедший год сервис опубликовал 48,3 тыс. отраслевых объявлений о работе. Это лишь на 4% больше, чем в 2023, хотя до этого число новых вакансий росло на 20% каждый год, отмечают в сервисе. Эксперты объясняют это: замедлением активности на фоне общей стабилизации кадровой ситуации, высокой ключевой ставкой и дорогими деньгами, которые ограничивают рост бизнеса, достижением оптимального размера штата после активного найма в предыдущие годы. Как говорят сами страховщики — больше всего на ситуацию повлияла политика самих рекрутинговых компаний: Число вакансий стало меньше, потому что выросли комиссии сервисов на 20% за год и упал процента откликов соискателей, отмечает начальник управления подбора персонала «Ингосстраха» Дмитрий Рыков. Всего, по разным оценкам, в страховой отрасли вместе с агентами — работает не менее полумиллиона человек. С учетом того, что кадровая емкость страховщиков достаточно велика, были размещены вакансии минимум на 9-10% от числа рабочих мест — издержки работодателей на поиск кандидатов выросли на 30–50%. Чаще всего в прошлом году искали: менеджеров по продажам и работе с клиентами 23% вакансий , страховых агентов 7% , руководителей отделов продаж, операторов колл-центров по 4% . Учитывая переориентацию рынка на продажи через посредников, поиск сильных продавцов становится наиболее актуальной кадровой задачей, указывает гендиректор сервиса «Инссмарт» Артур Коломиец. Доля собственных продаж страховщиков сократилась в 2024 году до критического значения 18%, указывает он. В 2025 спрос на персонал вырастет сильнее, ожидают на рынке. Минимум на 10-15% за год, что впрочем никак не будет мешать текущей локальной оптимизации штатных единиц внутри компаний на 10–20%.

Вместо поиска новых сотрудников страховщики предпочитают нагружать работой старых В условиях повышения расходов на ведение бизнеса и расценок рекрутинговых агентств в страховых компаниях замедлили темпы найма нового персонала. Страховщики перешли к модели повышения зарплат с одновременным повышением нагрузки на уже работающих сотрудников.

В Самарской области сократилось количество вакансий по сравнению с первым кварталом 2025 года. Такой результат исследования опубликовал сервис hh.ru. "На рынке труда Самарской области спрос на персонал среди работодателей снизился в 19 сферах из 26. Значимая положительная динамика наблюдается только в страховании, науке и образовании. В сферах "Добыча сырья", "Искусство, развлечения, массмедиа", "Спортклубы, фитнес, салоны красоты", на производстве, а также в финансах и бухгалтерии спрос остался на уровне прошлого года. Всего же за первый квартал в Самарской области было опубликовано 58,7 тыс. вакансий, что на 20% меньше, чем годом ранее. При этом по сравнению с предыдущим кварталом 4 кв. 2024 спрос снизился на 9%. Однако это не говорит о том, что работодатели не нуждаются в кадрах и рынок разворачивается в их сторону. Главная причина охладившегося спроса на привлечение персонала - высокая ключевая ставка", - рассказала Альбина Султанова, директор hh.ru Поволжье. При этом в Самаре достигнут рекордно низкий уровень безработицы - 0,21 %. Вакансий становится меньше, но и спрос на них не растет.

В Чувашии вдвое сократилось число вакансий в сельском хозяйстве За первый квартал 2025 года работодатели республики опубликовали на 22% меньше вакансий, чем годом ранее по данным hh.ru. Основные изменения: • Сельское хозяйство – падение на 63% всего 190 вакансий • Транспорт и логистика – -45% • Добывающая отрасль – -44% Рост спроса: • Страхование • Маркетинг, реклама, PR «Главная причина охладившегося спроса на привлечение персонала — высокая ключевая ставка», — сказала директор филиала HeadHunter в Поволжье Альбина Султанова. Фото: Коммерсантъ / Дмитрий Духанин

Спрос на труд в России начал замедляться Крупнейшие российские онлайн-базы вакансий фиксируют сокращение темпов их прироста при увеличивающемся числе резюме, что может быть одним из признаков постепенного охлаждения экономики из-за жесткой денежно-кредитной политики Банка России. Уже в середине прошлого года спрос на рабочую силу постепенно начал снижаться и по итогам первого квартала 2025 года этот тренд подтвердился. В качестве официально безработных в службах занятости было зарегистрировано свыше 300 тысяч человек. С одной стороны, это свидетельствует о сохранении нехватки соискателей, с другой — может демонстрировать постепенное сокращение спроса на труд в экономике в целом, а не только в тех секторах, для которых характерен наем через онлайн-платформы.