Снижение восприятия дискриминации при трудоустройстве в России: результаты опроса Superjob

В России стали реже дискриминировать при трудоустройстве: доля россиян, не заметивших предвзятости снизилась за 19 лет с 33 до 18%. В то же время два из трех опрошенных все еще замечают дискриминацию при попытке устроиться на работу, следует из результатов опроса Superjob. ​Половина опрошенных выразила уверенность, что в этом вопросе существует дискриминация по возрасту, 27% — по наличию или отсутствию детей, 25% — по гендерному признаку, 18% — по месту жительства. Кроме того, 13% уверены, что дискриминирующим фактором является семейное положение, а 4% замечают это в отношении вероисповедания. На дискриминацию по возрасту чаще обращали внимание россияне старше 45 лет 67% из опрошенных в этой возрастной категории , а молодые соискатели чаще возмущаются из-за предвзятости по остальным критериям: «Молодых стараются не брать — мало опыта», «Маленькие дети часто болеют», «Столица особенно отличается предвзятым отношением к приезжим».

Треть туляков не сталкивалась с дискриминацией при устройстве на работу По данным сервиса по поиску высокооплачиваемой работы, основные причины предвзятого отношения при трудоустройстве – это национальность, возраст, пол, семейное положение и вероисповедание. Подробнее Подписаться

«Старым — не место»: россияне жалуются на возрастную дискриминацию при приёме на работу Хотя число россиян, не сталкивающихся с дискриминацией при поиске работы, за 19 лет выросло с 33% до 18% , двое из трёх опрошенных всё ещё считают, что предвзятость на рынке труда — норма. Об этом сообщает Superjob. Главные причины отказов, по мнению соискателей: — возраст 50% — наличие/отсутствие детей 27% — пол 25% — место жительства 18% — семейное положение 13% — вероисповедание 4% Возрастная дискриминация сильнее всего ощущается среди россиян старше 45 лет — 67% в этой группе считают её главной проблемой. А молодёжь чаще жалуется на то, что их «не берут из-за отсутствия опыта» или «побаиваются, что дети будут часто болеть». Особо достаётся приезжим: «Столица особенно отличается предвзятым отношением к иногородним», — отмечают респонденты. / Реклама 10000 ЗА ПОДПИСКУ

2 из 3 соискателей в Нижнем Тагиле убеждены, что сталкиваются со скрытыми барьерами при приёме на работу. О том, как предрассудки на тему возраста или национальности влияют на трудоустройство, узнали социологи SuperJob. Согласно исследованию, каждый второй опрошенный тагильчанин считает, что при приёме на работу существует возрастная дискриминация. 26% респондентов отмечают предвзятость начальства из-за наличия или отсутствия детей, 19% — по гендерному признаку, 18% опрошенных говорят о стереотипах из-за места жительства и дискриминации по национальному признаку. По мнению 16%, дискриминирующим фактором может быть семейное положение, а в 5% случаев — вероисповедание. Мужчин чаще дискриминируют по возрасту и семейному положению, женщин — по полу и наличию детей. Возрастной фактор становится более ощутимым с годами — 66% работников старше 45 лет встречали такой барьер при трудоустройстве среди молодёжи до 35 лет — только 40% .

Ограбление века! 1,4 млрд долларов украли хакеры на Bybit

Челябинцы не верят в дискриминацию при трудоустройстве Опрошенные экспертами сервиса SuperJob жители Челябинска заявили, что не верят в какую-либо дискриминацию при приёме на работу. Разделяют эту точку зрения 36% горожан. Несмотря на то, что формально все кандидаты имеют равные возможности, на практике двое из трёх соискателей сталкиваются с невидимыми препятствиями при трудоустройстве. Каждый второй житель города считает, что при приёме на работу существует дискриминация по возрасту: 25% опрошенных отмечают предвзятое отношение к кандидатам, у которых есть или нет детей, 20% респондентов считают, что при приеме на работу учитывается пол кандидата, а 19% – место жительства или национальность. Важно, что мужчины чаще сталкиваются с дискриминацией по возрасту и семейному положению, в то время как женщины обращают внимание на предвзятое отношение к полу и наличию детей. URALPRESS.RU

В России стали реже дискриминировать при трудоустройстве: доля россиян, не заметивших предвзятости снизилась за 19 лет с 33 до 18%. В то же время два из трех опрошенных все еще замечают дискриминацию при попытке устроиться на работу, следует из результатов опроса Superjob. ​Половина опрошенных выразила уверенность, что в этом вопросе существует дискриминация по возрасту, 27% — по наличию или отсутствию детей, 25% — по гендерному признаку, 18% — по месту жительства. Кроме того, 13% уверены, что дискриминирующим фактором является семейное положение, а 4% замечают это в отношении вероисповедания. На дискриминацию по возрасту чаще обращали внимание россияне старше 45 лет 67% из опрошенных в этой возрастной категории , а молодые соискатели чаще возмущаются из-за предвзятости по остальным критериям: «Молодых стараются не брать — мало опыта», «Маленькие дети часто болеют», «Столица особенно отличается предвзятым отношением к приезжим».

С дискриминацией при трудоустройстве не сталкивались 33% опрошенных россиян. За 19 лет их доля увеличилась почти вдвое с 18%, следует из результатов исследования. Вместе с тем, два из трех соискателей все же сталкиваются со скрытыми барьерами в попытках найти работу. Половина опрошенных выразила уверенность, что в этом вопросе существует дискриминация по возрасту, 27% — по наличию или отсутствию детей, 25% — по гендерному признаку, 18% — по месту жительства. Кроме того, 13% уверены, что дискриминирующим фактором является семейное положение, а 4% замечают это в отношении вероисповедания. За 19 лет выросла доля только тех, кто столкнулся с дискриминацией по наличию детей с 23 до 27% . За тот же период россияне стали реже замечать предвзятое отношение из-за возраста с 63 до 50% , пола с 25 до 25% , места жительства с 29 до 18% , национальности с 19 до 18% , вероисповедания с 6 до 4% . Семейное положение как дискриминационный фактор в 2006 и 2025 одинаковый — 13%. ℂ ℕ