Кадровики ЯНАО о поколении Z: мнения разделились

Работодателей в молодых сотрудниках больше всего раздражают безответственность и разгильдяйство - так ответил каждый пятый кадровик, которого для РИА Новости опросил SuperJob. При этом 27% менеджеров по персоналу рассказали, что не видят минусов в работе с зумерами родились с 1997 по 2012 год : они называют таких сотрудников шустрыми и сообразительными.

Кадровиков в ЯНАО бесят сотрудники поколения зумеров Оказывается, у ямальских HR-менеджеров накопилось немало претензий к поколению Z. Больше всего кадровиков раздражает в молодежи безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы. Также эйчары уверены, что зумеры не хотят работать, у них слишком завышены зарплатные ожидания, они амбициозны, капризны, требовательны и не желают учиться. Между тем, некоторые кадровики на Ямале, наоборот, говорят, что зумеры — прекрасные ребята: «Они все шустрые и сообразительные», — считают эйчеры. А вы как думаете? Работали с зумерами? Подписаться Прислать новость

HR-менеджеры в Казани назвали недостатки сотрудников-зумеров Безответственность, отсутствие дисциплины и легкость, с которой зумеры увольняются с работы — вот что больше всего раздражает эйчаров

Кадровики Красноярска рассказали о минусах работы с молодежью безответственность и разгильдяйство 20% ; частая смена мест работы 13% ; необязательность и недисциплинированность 12% ; нежелание работать 8% ; завышенные зарплатные ожидания 7% ; излишняя амбициозность 6% . Также кадровики отметили капризность, требовательность и отсутствие желания учиться у некоторых молодых сотрудников. При этом 28% менеджеров по персоналу не видят минусов в работе с молодыми сотрудниками, отмечая их сообразительность и активность, по данным опроса SuperJob. Следить за новостями

15% работодателей Барнаула раздражает, как легко зумеры меняют работу, в то же время многие считают их «шустрыми и сообразительными» Эйчаров в сотрудниках-зумерах больше всего раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и частая смена мест работы — опрос сервиса SuperJob. Отвечая на вопрос, что больше всего раздражает в работе с молодыми сотрудниками компании, каждый пятый HR-менеджер 19% назвал безответственность и разгильдяйство. 15% обращают внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы. 14% — на необязательность и недисциплинированность. 9% кадровиков указывают на нежелание молодежи работать, 8% возмущены завышенными зарплатными ожиданиями, 7% эйчаров считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера. По 2% кадровиков отмечают у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач. 29% менеджеров по персоналу, принявших участие в опросе, рассказали, что не видят минусов в работе с зумерами: «Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные».

Тульских кадровиков бесит безответственность и разгильдяйство зумеров Аналитики онлайн-сервиса «SuperJob» провели исследование среди представителей кадровых служб предприятий и организаций города. Подробнее Подписаться

Что раздражает работодателей в сотрудниках-зумерах Отвечая на вопрос, что больше всего раздражает в работе с молодыми сотрудниками компании, каждый пятый HR-менеджер 21% назвал безответственность и разгильдяйство. 14% обращают внимание на непостоянство молодежи и легкость, с которой они увольняются с работы. 13% — на необязательность и недисциплинированность. 8% кадровиков указывают на нежелание молодежи работать. 7% возмущены завышенными зарплатными ожиданиями. 6% HR-специалистов считают молодых сотрудников излишне амбициозными. Капризность, требовательность и нежелание учиться раздражают каждого двадцатого HR-менеджера. По 2% кадровиков отмечают у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач. При этом 27% менеджеров по персоналу, принявших участие в опросе, рассказали, что не видят минусов в работе с зумерами: «Ничего не раздражает. Мы берем молодежь с 16 лет. Они все шустрые и сообразительные».

О проверках "дроповодов" и криптообменников и не только - на tokengram.ru

Ставропольских работодателей раздражает, как легко зумеры меняют работу SuperJob провёл опрос среди работодателей и эйчаров из краевой столицы и узнал, что больше всего их раздражает в сотрудниках-зумерах. 22% HR-менеджеров назвали безответственность и разгильдяйство 16% обращают внимание на непостоянство молодёжи и лёгкость, с которой они увольняются с работы 13% — на необязательность и недисциплинированность 11% указывают на нежелание молодёжи работать 9% возмущены завышенными зарплатными ожиданиями 8% считают молодых сотрудников излишне амбициозными каждого двадцатого HR-менеджера раздражают капризность, требовательность и нежелание учиться по 3% кадровиков отмечают у представителей поколения Z излишнюю чувствительность к критике, несоблюдение субординации и некачественное выполнение задач И только 32% менеджеров рассказали, что не видят минусов в молодых специалистах. В курсе Новости Ставрополья предложить новость

Около 20% работодателей Нижнего Новгорода в работе с молодыми специалистами больше всего раздражает их безответственность и разгильдяйство, сообщил сервис SuperJob. Еще 16% работодателей недовольны непостоянством зумеров и легкостью, с которой они увольняются. 10% опрошенных кадровиков обратили внимание на необязательность и недисциплинированность молодежи, 8% – на нежелание работать. Также 7% эйчаров возмущены завышенными зарплатными ожиданиями зумеров.

Каждого пятого нижегородского работодателя раздражает безответственность и разгильдяйство зумеров Еще 16% HR-менеджеров недовольны непостоянством молодых сотрудников и легкостью, с которой они увольняются с работы, выяснили аналитики SuperJob. 10% опрошенных кадровиков отмечают необязательность и недисциплинированность молодежи, 8% — нежелание работать, 7% возмущены завышенными зарплатными ожиданиями. При этом 27% менеджеров по персоналу, рассказали, что не видят минусов в работе с зумерами: «Ничего не раздражает. Они все шустрые и сообразительные». Многие особенности, раздражающие рекрутеров в поколении Z, еще 12 лет назад приписывали миллениалам. В большинстве случаев дело вовсе не в том, что зумеры какие-то не такие, а в конфликте поколений, говорится в исследовании. Зумерами или поколением Z называют людей, родившихся в период с конца 1990-х до начала 2010-х. iStock Прислать новость