Исследование РАНХиГС: трудовые мигранты и предпенсионеры снижают производительность в РФ

Привлечение предпенсионеров и трудовых мигрантов сокращает производительность Дополнительные источники пополнения сокращающейся рабочей силы в РФ — трудовые мигранты и люди, продолжающие работать из-за повышения пенсионного возраста — это в основном работники с недостаточными или устаревшими компетенциями, отмечается в исследовании экспертов РАНХиГС. Это, по их оценке, снижает общую производительность труда в стране и не соответствует долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу. По мнению авторов работы, единственный способ долгосрочного решения проблемы дефицита кадров — инвестиции в автоматизацию производств.

РАНХиГС – большие молодцы. Они, пожалуй, первыми публично заявили, что трудовые мигранты и предпенсионеры – это, в основном, работники с недостаточными или устаревшими компетенциями. Что, в свою очередь, снижает общую производительность труда в стране. А единственный способ долгосрочного решения проблемы дефицита кадров – инвестиции в автоматизацию производств. Что должно делать не государство, а частные собственники. Таким образом, под сомнение поставлены не только текущая миграционная политика, но и повышение пенсионного возраста. Экономика от этого как минимум не выиграла. Единственным минусом работы следует считать смещение внимания на промышленность, тогда как 2/3 экономики – сфера услуг.

Исследование экспертов РАНХиГС косвенно подтверждает бесполезность повышения пенсионного возраста и привлечения мигрантов для экономики России. Более того, заявляемые чиновниками дополнительные источники пополнения сокращающейся рабочей силы в РФ, каковыми в правительстве считают трудовых мигрантов и людей, продолжающих работать из-за пенсионной реформы, эксперты РАНХиГС называют негативно влияющими на производительность труда факторами. Вместе с тем, они признают, что дефицит рабочей силы в РФ сейчас может закрываться в основном за счет этих сотрудников с невысоким уровнем производительности труда. Хотя, повышение пенсионного возраста добавляет рабочую силу с устаревшими компетенциями, а миграционный приток — ведет к увеличению количества работников с низким уровнем умений. Это снижает производительность труда и не соответствует долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу в стране. По мнению экспертов РАНХиГС, единственный способ долгосрочно и правильно решить проблему дефицита кадров — это инвестировать в автоматизацию производств. С учетом темпов прироста зарплат в последние два года многие работодатели уже оказались в ситуации, когда инвестировать в производственные линии становится дешевле, чем продолжать увеличивать фонд оплаты труда. Однако, такой подход к решению проблемы в корне противоречит политике руководства Банка России, которое, пытаясь объяснить свою неспособность стабилизировать инфляцию дошло до того, что стало называть инвестиции в основной капитал проинфляционным фактором.

Нашли виноватых в дефиците кадров Эксперты РАНХиГС отмечают, что основные источники компенсации дефицита кадров в стране — трудовые мигранты и пожилые работники, продолжающие трудиться из-за повышения пенсионного возраста. Но есть нюанс: и те, и другие часто обладают либо низкой квалификацией, либо устаревшими навыками. Это снижает общую производительность труда и не соответствует требованиям современной экономики. Почему так происходит • Демография. Численность трудоспособного населения сокращается. • Структурные изменения. Растет спрос на работников в оборонке, логистике и других секторах, а старые отрасли теряют кадры. • Отток молодых кадров. В 2022 году добавился фактор ухода части работников из-за военных действий и релокации. Временные меры, такие как приток мигрантов и повышение пенсионного возраста, помогают, но не решают проблему. Мигранты часто работают на низкоквалифицированных позициях, а пожилые работники не всегда обладают актуальными навыками. Что делать Единственное долгосрочное решение, по мнению экспертов, — автоматизация. И здесь речь не только о роботах на заводах, но и о внедрении искусственного интеллекта. ИИ может взять на себя рутинные задачи, аналитику, прогнозирование и даже управление процессами. Это не только снизит зависимость от человеческого фактора, но и повысит производительность. Но. Если оперативно убрать мигрантов и пожилых работников, компании столкнутся с еще большим дефицитом кадров. Чтобы мотивировать оставшихся сотрудников, придется повышать зарплаты. А это ударит по прибыли и сократит возможности для инвестиций в развитие бизнеса. В итоге мы получим замкнутый круг: Дефицит кадров → Рост зарплат → Снижение прибыли → Меньше инвестиций → Еще больший дефицит. В стране сейчас низкая безработица, но высокая инфляция. Это подтверждает правило: дефицит кадров давит на зарплаты, а они — на цены. Около ЦБ

Привлечение пенсионеров и мигрантов в России сокращает производительность труда Дело в том, что это люди в основном с недостаточными или устаревшими знаниями и навыками. Это снижает общую производительность труда в стране и не соотносится с долгосрочными целями экономики, считают эксперты РАНХиГС. По мнению специалистов, решить проблему могут лишь инвестиции в автоматизацию производств. Коммерсантъ

О проверках "дроповодов" и криптообменников и не только - на tokengram.ru

Привлечение предпенсионеров и трудовых мигрантов сокращает производительность Дополнительные источники пополнения сокращающейся рабочей силы в РФ — трудовые мигранты и люди, продолжающие работать из-за повышения пенсионного возраста — это в основном работники с недостаточными или устаревшими компетенциями, отмечается в исследовании экспертов РАНХиГС. Это, по их оценке, снижает общую производительность труда в стране и не соответствует долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу. По мнению авторов работы, единственный способ долгосрочного решения проблемы дефицита кадров — инвестиции в автоматизацию производств. Фото: Евгений Павленко/Коммерсантъ Подписывайтесь на «Ъ-Черноземье»

#Рынок_Труда Дефицит рабочей силы в России закрывается в основном за счет двух источников: трудовых мигрантов и граждан предпенсионного возраста. Однако, как отмечают эксперты РАНХиГС, эти группы обладают либо устаревшими, либо недостаточными компетенциями, что снижает общую производительность труда и не соответствует долгосрочным потребностям экономики. Причины кадрового дефицита 1. Демографический фактор. Число трудоспособных россиян достигло пика в 2016 году 76 млн человек и с тех пор ежегодно сокращается. Поколение 1950–1960-х годов уходит с рынка, а новое поколение 1990-х–2000-х численно меньше. Дополнительный удар — уход молодых специалистов из-за релокации и других факторов после 2022 года. 2. Структурные изменения в экономике. Рост занятости в ВПК и параллельном импорте после ухода иностранных компаний. Перекос в сторону рабочих профессий, требующих современных навыков. Кто заполняет нехватку кадров? - Предпенсионеры: +1,5 млн человек за счет повышения пенсионного возраста. - Мигранты: их число восстановилось до 3,5 млн в 2023–2024 годах. Оба источника компенсируют количественный дефицит, но создают проблему качества рабочей силы. Эксперты РАНХиГС считают, что единственный долгосрочный путь решения проблемы — инвестиции в автоматизацию. - Работодатели уже сталкиваются с ситуацией, когда внедрение технологий дешевле, чем рост фонда оплаты труда. - Но процесс идет медленно без господдержки. Государству необходимо создать стимулы для автоматизации. Ввести льготы для предприятий, инвестирующих в роботизацию и стимулировать программы переквалификации кадров под современные технологии. Без этих шагов рост российской экономики будет сдерживаться низкой производительностью труда и несоответствием рабочих компетенций требованиям рынка.

#Рынок_труда Российская экономика сталкивается с проблемой кадрового дефицита, который уже влияет на производительность труда. Структурная нехватка персонала, как отмечают в РАНХиГС, восполняется за счет расширения участия предпенсионеров и привлечения мигрантов. Однако эти меры не решают проблему качественного обновления кадров. Падение производительности труда на фоне дефицита квалифицированной рабочей силы снижает конкурентоспособность целых отраслей, включая промышленность и строительство. При этом перекос на рынке труда становится угрозой для реализации амбициозных проектов по модернизации экономики и технологическому суверенитету. Без масштабных инвестиций в автоматизацию, повышение эффективности и переквалификацию кадровых ресурсов экономика может столкнуться с усилением дисбаланса между спросом и предложением труда. На этом фоне назревает необходимость пересмотра государственной стратегии в области занятости и образования. Ключевым вызовом становится создание устойчивых механизмов подготовки специалистов, востребованных в условиях санкционного давления и структурной перестройки экономики.

Недавние громкие заявления политиков по поводу ограничения миграции Слуцкий и абитуриентов в престижных вузах Матвиенко , похоже, являются частью прогрева перед изменением концепции государства в отношении всего рынка труда. Мигранты позволяют компенсировать дефицит рабочих рук, но приводят к недопустимым рискам социального напряжения. А увеличение пенсионного возраста дает козырь оппозиции КПРФ в первую очередь , но не решает производственных задач. Для того, чтобы изменить ситуацию нужно сделать две принципиальные вещи: перенаправить поток абитуриентов в ПТУ на рабочие специальности и повысить автоматизацию. Об этом говорится в исследовании РАНХиГС Президентской академии : «Привлечение предпенсионеров и трудовых мигрантов сокращает производительность Дополнительные источники пополнения сокращающейся рабочей силы в РФ — трудовые мигранты и люди, продолжающие работать из-за повышения пенсионного возраста — это в основном работники с недостаточными или устаревшими компетенциями, отмечается в исследовании экспертов РАНХиГС. Это, по их оценке, снижает общую производительность труда в стране и не соответствует долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу. По мнению авторов работы, единственный способ долгосрочного решения проблемы дефицита кадров — инвестиции в автоматизацию производств».