HR-специалисты выявили признаки скорого увольнения сотрудников

HR-специалисты Красноярска назвали признаки скорого увольнения Как следует из результатов опроса SuperJob, главный сигнал скорого увольнения сотрудника — это потеря им интереса к работе. Об этом говорят 32% HR-специалистов. Каждый пятый 21% отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства — 14%. Для принявших решение покинуть компанию может быть характерен отказ от коммуникаций и снижение работоспособности по 10% голосов , непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей по 9% . Еще 8% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% HR-менеджеров отмечают у решивших уволиться отстраненность и скрытность. Шедеврум

Пермские кадровики рассказали, как можно понять, что работник собирается уволиться Сигналами являются частые отгулы, дни «за свой счет», вопросы об оставшемся количестве дней отпуска, сообщает Superjob. Но главными признаками кадровики называют потерю интереса к работе, нарушение трудовых правил, перекладывание обязанностей на коллег, тревожность, явную демонстрацию недовольства условиями работы. Подпишись на «КП-Пермь»

Брянские кадровики назвали главные признаки скорого увольнения Главный сигнал — потеря интереса к работе и безразличие. ƃℾ подписаться прислать новость

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

Тульские кадровики определили признаки увольнения сотрудника По данным опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы, главный сигнал скорого увольнения сотрудника – потеря интереса к работе. Подробнее Подписаться

Признаки скорого увольнения сотрудника по мнению кадровиков из Якутска Кадровики выделили ключевые сигналы, указывающие на возможное увольнение. Главный признак — потеря интереса к работе 34% опрошенных Снижение качества работы и рассеянность — 22%. Апатия и пассивность — 15%. Демонстрация недовольства — 13%. Тревожность и частые отпрашивания — 11% Все новости #Яестьновость Обсудить

Главный сигнал скорого увольнения — потеря интереса к работе, считают 33% менеджеров по персоналу. SuperJob опросил 1 000 сотрудников HR-отделов и выяснил косвенные признаки, по которым можно определить, что сотрудник скоро напишет заявление на увольнение. Другими распространёнными сигналами стали: рассеянность и снижение качества работы 20% ; апатия и пассивность 15% ; демонстрация недовольства 13% ; тревожность и нервозность 11% . По мнению HR-специалистов, о скором увольнении может говорить повышенный интерес к оставшимся дням отпуска и частые отгулы или больничные. Внимание также стоит обратить на сотрудников, которые начали отказываться от коммуникаций с коллегами или начальством, стали более отстранёнными и безынициативными.

Туляки перед увольнением чаще становятся рассеянными и апатичными К такому выводу пришли специалисты Superjob в рамках исследования. ⏺ Опытные HR-специалисты могут предсказать скорый уход сотрудника еще до подачи заявления. Безразличие к работе отмечают 32% кадровика. Каждый пятый обращает внимание на то, что сотрудник начал делать свою работу плохо. 17% выделяют пассивность, 15% — демонстрацию недовольства, 13% замечают тревожность. ⏺ Есть и менее распространенные знаки грядущего увольнения — нежелание общаться, непунктуальность и перекладывание обязанностей. ⏺ Подозрительными признаками, но на которые тоже обращают внимание в коллективе, стали запросы справок и копий трудовой, а также частые уходы на больничный. ⏺ Примечательно, что некоторые кадровики 5% узнают о возможном увольнении сотрудников из сплетен у кулера.