Рост популярности удаленной и гибридной работы среди россиян

Работа из дома из вынужденной меры во время пандемии превратилась в осознанный выбор и работников, и работодателей. Сегодня каждый четвертый работающий россиянин полностью или частично трудится из дома 25%, +6 п.п. к 2022 г. #ВЦИОМ_Опрос В российском обществе растет запрос на гибкие форматы занятости. За последние 4 года привлекательность удалённой работы среди работающих россиян выросла в два раза с 8 до 16% , а гибридного формата — в полтора с 23 до 34% . Удалённая работа помогает россиянам сохранять баланс между работой и личной жизнью. Главное преимущество удалённой работы — экономия времени на дорогу до работы 24% . Среди преимуществ наши сограждане также называли свободный график 15% , комфортную обстановку 13% и близость семьи 11% . Главный недостаток «удалёнки» по мнению россиян — отсутствие общения 27% . Второй минус — недостаток дисциплины и организации 16% . Источник: ВЦИОМ Больше данных во ВЦИОМ-Навигатор

Отношение россиян к удалённой работе прокомментировал Степан Львов, директор по стратегическому развитию ВЦИОМ: Когда пандемия вынудила организации перейти на удалённый формат, а затем, несмотря на снятие ограничений, гибридная и дистанционная работа стали рутинной практикой, ключевое значение приобрели вопросы трансформации профессиональной деятельности. Сотрудники акцентировали внимание на эргономичности, удовлетворённости и привлекательности удалённого режима, тогда как работодатели фокусировались на легитимности, мотивации и производительности труда. За пять лет сформировалось новое измерение профессиональной самоидентификации, существующее параллельно традиционным категориям — таким как разделение на работников физического и умственного труда, руководителей и исполнителей, представителей различных отраслей и т.д. Это измерение включает как минимум две новые идентичности «удалёнщики» и «гибридники» , так и одну условно «старую» – назовем их «стационарниками» в англоязычной литературе – on-site workers . Наш опрос подтвердил: привычка к текущему режиму работы укоренилась глубоко, особенно среди носителей новых идентичностей. Удалённый и гибридный форматы создали новые структуры с собственными правилами гибкий график, автономия и ресурсами экономия времени, контроль над пространством . Попытки работодателей вернуть сотрудников в офис, мотивированные рациональными причинами укрепление коммуникаций, перераспределение ответственности , создают риск нарушения этих структур, вызывая сопротивление. Сотрудники воспринимают такие действия как ограничение своей агентности — свободы выбора режима труда. Более того, возврат к «стационарной» модели ассоциируется у них с регрессом и утратой статуса «гибкого работника», который уже стал частью профессиональной идентичности и начал определять их карьерные стратегии .

ВЦИОМ, ВШЭ, «Сбер»: сколько сотрудников работает из дома и что думают работодатели Согласно опросу ВЦИОМ, 13% работающих россиян трудится преимущественно удаленно из дома. Еще у 12% работающих россиян — гибридный режим работы. В общей сложности это дает четверть 25% трудоспособного населения России. Но существует и другая статистика удаленной работы в России, октябрьская 2024 года от НИУ ВШЭ: «На дистанте трудится сейчас примерно 1 млн человек, что составляет чуть более 1% от общей численности занятых, свидетельствуют данные НИУ ВШЭ. Из них 35-45% работают полностью удаленно, а 55-65% в смешанном режиме». В России в настоящее время около 76 млн человек трудоспособного возраста. Если примерно 45% от 1 млн человек возьмем максимальную цифру работают полностью удаленно, то это составляет 0,6% трудоспособного населения. Почти в 22 раза меньше, чем по данным ВЦИОМ. В абсолютных цифрах это выглядит так. По версии ВЦИОМ, полностью удаленно работает примерно 9,88 млн россиян. По версии НИУ ВШЭ — примерно 450 тысяч. Путаницы добавляет еще одно исследование удаленной работы, проведенное сервисами «Работа.ру» и «Ремонт со СберУслугами». В нем приняли участие более 3500 россиян старше 18 лет из всех регионов страны. В исследовании приводятся следующие данные по удаленной работе. 35% опрошенных чередуют работу в офисе с домом, а 14% полностью работают удаленно. В этой версии армия удаленщиков вырастает до громадных размеров — около 37,2 млн человек. Итак, на вопрос «Сколько россиян работает удаленно?» однозначный ответ найти не получается. То ли примерно каждый второй, то ли даже не каждый сотый. ADPASS такой разброс цифр не остановил, и он продолжил изучать российскую статистику удаленной работы в материале, из которого вы также узнаете, что об удаленке думают работодатели. Подписаться

Гибрид вместо удаленки За последние два года компании начали активно возвращать сотрудников в офисы, чаще всего в гибридном формате. Amazon, Google и Meta уже внедрили обязательные офисные дни, а 79% руководителей считают, что эксперименты с удалёнкой подошли к концу. Этот тренд вызывает недовольство: люди привыкли к свободе работы из дома. Но работодатели уверены, что удалёнка мешает креативности, замедляет коммуникации, усложняет обучение новичков и ухудшает командную динамику. Однако полностью офисная работа тоже не устраивает всех. По данным Gallup, 60% американцев выбирают гибридный формат, 30% — полностью удалённый, и лишь 10% хотят работать исключительно в офисе. Закономерно. Хоть я и поклонник удаленки, она не для всех, особенно из дома, где порой совсем нерабочая обстановка. Ну и массы вообще не хотят особо работать, поэтому так работодатель может их «взбодрить». Канал моей жены Она агент по недвижимости на Тенерифе. Все официально, с нотариусом.

Ограбление века! 1,4 млрд долларов украли хакеры на Bybit

«Удалёнщики» и «гибридники» За последние четыре года привлекательность полной «удаленки» выросла вдвое с 8 до 16% , гибридного формата – в полтора раза с 23 до 34% . Доля желающий работать в офисе сократилась с 65% до 43%. Причем среди молодежи эти форматы гораздо более популярны 23% хотят удаленку, 40% – гибридный формат . «Удаленщики» в большей степени, чем офлайн-сотрудники, довольны такой формой занятости и в большинстве случаев хотели бы так работать и дальше. Комментарий ВЦИОМ: За пять лет сформировалось новое измерение профессиональной самоидентификации, существующее параллельно традиционным категориям — таким как разделение на работников физического и умственного труда, руководителей и исполнителей. Это измерение включает как минимум две новые идентичности «удалёнщики» и «гибридники» , так и одну условно «старую» – назовем их «стационарниками». Попытки работодателей вернуть сотрудников в офис вызывают сопротивление. Сотрудники воспринимают такие действия как ограничение своей агентности — свободы выбора режима труда. Более того, возврат к «стационарной» модели ассоциируется у них с регрессом и утратой статуса «гибкого работника», который уже стал частью профессиональной идентичности и начал определять их карьерные стратегии». Кстати, американские «удаленщики» скорее уволятся, нежели останутся на текущем месте работы, если работодатель попросит их вернуться в офис Pew Research Center . Опросы и замеры, опрос ВЦИОМ

Привлекательность удаленной работы среди россиян выросла в два раза с 2021 года, до 16%, гибридного формата – в полтора, до 34%, следует из опроса ВЦИОМ. Среди основных преимуществ удаленки респонденты называют экономию времени на дорогу до работы 24% , свободный график 15% , комфортную обстановку 13% и близость семьи 11% . Главный недостаток – отсутствие общения 27% , затем идут проблемы с дисциплиной и организацией 16% . Подпишитесь на «Ведомости»

«Удалёнщики» и «гибридники» За последние четыре года привлекательность полной «удаленки» выросла вдвое с 8 до 16% , гибридного формата – в полтора раза с 23 до 34% . Доля желающий работать в офисе сократилась с 65% до 43%. Причем среди молодежи эти форматы гораздо более популярны 23% хотят удаленку, 40% – гибридный формат . «Удаленщики» в большей степени, чем офлайн-сотрудники, довольны такой формой занятости и в большинстве случаев хотели бы так работать и дальше. Комментарий ВЦИОМ: За пять лет сформировалось новое измерение профессиональной самоидентификации, существующее параллельно традиционным категориям — таким как разделение на работников физического и умственного труда, руководителей и исполнителей. Это измерение включает как минимум две новые идентичности «удалёнщики» и «гибридники» , так и одну условно «старую» – назовем их «стационарниками». Попытки работодателей вернуть сотрудников в офис вызывают сопротивление. Сотрудники воспринимают такие действия как ограничение своей агентности — свободы выбора режима труда. Более того, возврат к «стационарной» модели ассоциируется у них с регрессом и утратой статуса «гибкого работника», который уже стал частью профессиональной идентичности и начал определять их карьерные стратегии». Кстати, американские «удаленщики» скорее уволятся, нежели останутся на текущем месте работы, если работодатель попросит их вернуться в офис Pew Research Center . Опросы и замеры, опрос ВЦИОМ

Каждый четвертый россиянин 25% работает полностью или частично из дома. Это на 6% больше, чем в 2022 году. Катализатором изменений в трудовых отношениях, закрепившим за удаленной работой статус новой нормы, стала пандемия COVID-19, отмечается в исследовании. За последние четыре года популярность полной «удаленки» выросла вдвое — с 8% до 16%, а гибридного формата — в 1,5 раза с 23% до 34% . Особенно привержены гибким формам занятости молодые специалисты в возрасте 18–35 лет. В отличие от старшего поколения, которое адаптировалось к удаленной работе вынужденно, молодежь вышла на рынок труда, уже будучи знакомой с таким форматом. Тенденция объясняется более высоким уровнем цифровой грамотности среди молодых людей и их адаптивностью к новым технологиям. Бизнес в России