Новые законодательные изменения в России с 1 марта 2025 года

С 1 марта можно будет сделать самозапрет на оформление на своё имя кредитов и микрозаймов С 1 марта 2025 года каждый гражданин России получит возможность оформить заявление о введении или снятии запрета на получение кредитов через специализированный портал госуслуг. Подача заявлений через государственный портал «Госуслуги» станет доступна уже с 1 марта 2025 года, что обеспечивает удобство и доступность процесса для всех пользователей. При этом к 1 сентября 2025 года процедуру подачи заявлений начнут осуществлять и МФЦ, расширяя возможности для граждан. Кроме запрета на получение стандартных кредитов, граждане смогут ограничить получение микрозаймов, что особенно актуально в условиях высокой активности микрофинансовых организаций. Ограничения такого типа не касаются автокредитов и ипотечных займов. Поддерживаете такое предложение? ДА -

Что изменится для россиян с 1 марта 2025 года: пять новых законов 1. При увольнении работника работодатели должны будут в обязательном порядке выплатить ему компенсацию за отработанные выходные и праздничные дни — если он не успел использовать положенные ему в связи с этим отгулы Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ . 2. Заработает механизм установления гражданами запрета на заключение с ними кредитных договоров в отношении всех банков и МФО независимо от того, являются они их клиентами или нет . Теперь банки и МФО должны будут запросить у обратившегося к ним заемщика ИНН и по нему проверить, есть у него в кредитной истории запрет на кредитование или нет Федеральный закон от 26.02.2024 № 31-ФЗ . 3. Компании-застройщики будут в течение 30 рабочих дней направлять в Росреестр электронные заявления о регистрации права собственности своих дольщиков на квартиры и нежилые помещения в сданном доме. А строительство частного жилого или садового дома будет считаться завершенным после получения уведомления о соответствии объекта градостроительным нормам. Если же такие уведомления не требуются в частности, сейчас, когда действует «дачная амнистия» , строительство объекта считается завершенным после постановки его на кадастровый учет. Иными словами, теперь всем застройщикам нужно легализовывать строения на своих участках Федеральный закон от 26.12.2024 № 487-ФЗ . 4. Медицинские организации должны будут допускать священнослужителей к пациентам, определив соответствующие правила посещения Федеральный закон от 08.08.2024 № 290-ФЗ . 5. Вводится единый порядок освоения земельных участков из состава земель населенных пунктов для приведения их в состояние, пригодное для использования по целевому назначению. Собственник участка должен будет провести необходимые мероприятия в течение 3 лет под угрозой привлечения к административной ответственности и даже изъятия участка в рамках установленной законом процедуры Федеральный закон от 08.08.2024 № 307-ФЗ .

​Что изменится в трудовом законодательстве с марта 2025⁠⁠ Изменения в ТК РФ вступают в силу 1 марта. Они касаются системы наставничества, компенсации неиспользованных отгулов, гарантий для контрактников и задержек зарплаты. Доплата за наставничество В ТК РФ появится новая статья, 351.8. Наставничество признается дополнительной работой, на которую сотрудник должен дать письменное согласие. Под наставничеством подразумевается помощь новому коллеге в освоении навыков по специальности. За это полагается доплата, а все детали — сроки, форму, условия, вознаграждение — нужно прописать в трудовом договоре или допсоглашении к нему. Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении За работу в праздники и выходные полагается либо повышенная оплата, либо отгул. Здесь все по-старому, из нового: взять отгул можно в течение года после работы в выходной; отгул можно присоединить к отпуску; при увольнении неиспользованные отгулы должны компенсировать. Гарантии для контрактников Если сотрудника призывают на военную службу по мобилизации или он заключает контракт с ВС РФ, работодатель должен приостановить действие его трудового договора. Пока это правило будет работать для контрактов с Минобороны сроком на один год или меньше. Борьба с задержками зарплаты В каждом регионе должны появиться комиссии, в которые смогут обращаться работники в случае задержки зарплаты. При поступлении жалоб комиссия привлечет работодателя к ответственности, разработает план погашения задолженности и будет заниматься профилактикой.

Эксперт рассказала о новых правилах оплаты отгулов при увольнении Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни будут оплачиваться при увольнении сотрудника по новым правилам, которые вступают в силу с 1 марта этого года, рассказала РИА Новости старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева

С 1 марта россияне смогут получать компенсацию при увольнении С 1 марта 2025 года года при увольнении сотрудника ему будет выплачена компенсация за неиспользованные отгулы, начисленные за работу в праздничные и выходные дни. Об этом сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева Подробнее на ura.ru

С 1 марта меняется порядок оплаты неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Они больше не будут сгорать при увольнении. Если в течение года отгул не был использован, присоединен к отпуску или компенсирован, то взять его как выходной день не получится. Но при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию в виде разницы между полагавшейся оплатой работы в выходной и фактически произведенной за этот день.

Подарок, который растёт в цене! Криптосертификат BTC Card на 23 февраля

Важные изменения в жизни россиян с 1 марта 2025 года Самозапрет на кредиты С 1 марта 2025 года каждый гражданин России сможет защитить себя от неожиданных долгов с помощью механизма самозапрета на выдачу кредитов. Соответствующая отметка будет внесена в кредитную историю, после чего любые заявки на кредиты будут отклоняться. Упрощённая регистрация авто С 1 марта владельцы автомобилей смогут сразу снимать с регистрации свои машины после продажи, минуя обязательный десятидневный срок ожидания. Достаточно того, чтобы сделка была заверена нотариусом или проведена через портал «Госуслуги». Оплачиваемое наставничество Теперь наставничество становится официальной оплачиваемой работой. Работодатель обязан доплачивать работнику за помощь новым сотрудникам осваивать профессиональные навыки. Становиться наставником можно только с письменного согласия, принуждение запрещено. Повышение пенсий для военнослужащих и других С 1 марта 2025 года пенсии бывших военнослужащих будут увеличены. В марте они также получат перерасчет за январь и февраль, так как повышение пенсий будет действовать задним числом с начала года. В октябре прошлого года пенсии военнослужащих были повышены на 5,1%, а при уровне инфляции в 9,5% было решено провести дополнительную индексацию на 4,4%. Эти изменения коснутся также сотрудников пожарной охраны, полиции, судебных приставов, Росгвардии и Федеральной службы исполнения наказаний. Новые обязанности застройщиков С 1 марта застройщики обязаны подавать в Росреестр заявление на регистрацию права собственности дольщиков на квартиры или парковочные места. Заявление должно быть подано в электронном виде в течение 30 рабочих дней после подписания акта передачи объекта дольщику. Изменения в собраниях жильцов Дистанционные голосования только через ГИС ЖКХ или аналогичные системы. Доступная ипотека Банк России с 1 марта 2025 года снизил надбавки к коэффициентам риска по ипотечным кредитам для заемщиков с первоначальным взносом более 20% и предельной долговой нагрузкой менее 70%. Это делает ипотечные кредиты более доступными для таких заемщиков. Все новости #Яестьновость Обсудить

Новые изменения в законодательстве: что ждет россиян в марте МОСКВА, 25 февраля, ФедералПресс. В марте граждан России ожидает ряд нововведений в сфере законодательства. Некоторые из изменений затронут владельцев дачных участков, людей, которые планируют строительство частных домов, а также тех, кто хочет взять кредит. Подробнее

Наставничество сделают официальной работой. С 1 марта. С нюансами. Речь о том, что теперь в трудовых договорах можно спокойно прописывать надбавки за прокачку сотрудников. Как пример - топовый продажник будет курировать пару-тройку новичков и получать за это бонусы. Инициатива интересная, только применяться будет очень туго. Во-первых, во многих компаниях есть отделы по адаптации, особенно если говорить о крупных предприятиях. Там у людей как раз задача и стоит - максимально комфортно и быстро встроить в работу боевую единицу. Получается, у них будут отнимать хлеб. Во-вторых, если опять возвращаться в кейс с продажниками, то у РОПов зарплата зависит от того, как работает отдел продаж. То есть это в их интересах - сделать так, чтобы люди пошустрее влились в работу и начали делать вещи. Соответственно, тут и надбавки ни к чему. В-третьих, если отойти от продаж, то определенные бонусы за "крыло" собственники бизнесов и так платят своим сотрудникам. Особенно если они приводят кого-то в нынешних трудных условиях рынка труда, которые, к слову, отчасти спродюсированы. Свежи же в памяти кейсы некоторых банков, где за то, что работник приведет корешка работать, прилетит премия. Узаконить такие бонусы за "тренинги" или помощь в работе - да, идея хорошая. Да вот только что она есть, что ее нет - разницы принципиальной не будет. Да и инфоцыги-коучи/наставники от этого проекта никуда не денутся. Вон, тут Шабутдинову опять арест на полгода продлили, отказав в домашнем.

С 1 марта вступают в силу новые правила выплат отгулов при увольнении С 1 марта в России вступают в силу новые правила выплаты компенсаций за неиспользованные отгулы при увольнении. Теперь дни отдыха, заработанные за работу в выходные и праздничные дни, больше не будут «сгорать». Об этом РИА Новости рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева. Если сотрудник не воспользовался отгулом, не присоединил его к отпуску и не получил компенсацию в течение года, он не сможет использовать его как выходной после увольнения. Однако работодатель обязан выплатить компенсацию, рассчитанную как разница между положенной оплатой за работу в выходной или праздничный день и фактически выплаченной суммой. По словам Голубевой, новый порядок распространяется на все неиспользованные отгулы за весь период работы у конкретного работодателя, но применяется только в случае увольнения. Компенсация будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами. -24