Опрос: 37% ульяновцев готовы к совмещению должностей, 10% компаний практикуют 'тихий наем'

К совмещению нескольких должностей внутри компании готовы 37% работающих ульяновцев, выяснили в SuperJob Прислать новость

39% туляков готовы совмещать несколько должностей на работе По данным опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы, в каждой десятой компании за минувший год стало больше сотрудников, совмещающих функционал по нескольким позициям. Подробнее Подписаться

Волгоградцы рассказали, готовы ли работать за других сотрудников Некоторые не против взять на себя лишние обязанности. Жители Волгограда рассказали, готовы ли к внутреннему совместительству на рабочем месте. Когда компания не может найти сотрудника, работодатель предлагает коллективу поделить задачи «отсутствующего» работника. Оказалось, что в каждой десятой компании в 2024 году появились сотрудники, выполняющие рабочие задачи других людей. При этом в 14% из компаний запустили программы переподготовки. Мнение местных жителей разделилось. 36% волгоградцев не против от дополнительной нагрузки. 43% опрошенных не готовы к совмещению нескольких должностей. Но есть и те, кто выбирает исходя из зарплаты: если она повышается сильно, то человек готов на лишнюю работу. Аналитики SuperJob выяснили, что дополнительные функции на себя чаще готовы брать мужчины. Среди представителей распространенных профессиональных групп готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сестры.

«Тихий наем» — новый тренд на рынке труда Из-за кадрового голода компании стали больше практиковать систему внутреннего совместительства. В 2024 году в 10% организаций стало больше сотрудников, совмещающих обязанности нескольких позиций. Такие данные приводят аналитики исследования SuperJob:

Совмещать функционал по нескольким позициям в одной компании готовы 42% работающих жителей Ижевска. Согласно опросу Super Job, в каждой десятой компании города стало больше многофункциональных сотрудников из-за кадрового голода. Для совмещения нескольких должностей 17% работодателей запустили программы переподготовки. Еще столько же компаний собираются внедрить систему обучения. 37% работающих участников опроса не готовы совмещать несколько должностей, объясняя это слишком большим количеством обязанностей или ухудшением качества выполнения основных задач. 21% респондент сомневаются: «Смотря какая доплата». Потенциальных совместителей среди мужчин больше, чем среди женщин. Респонденты в возрасте от 35 до 45 лет готовы к новым обязанностям чаще, чем молодежь — 46%. Среди зарабатывающих до 50 тыс. руб. в месяц желающих стать совместителями больше, чем среди тех, чья зарплата выше — 47%. А опрошенные со средним профессиональным образованием готовы стать многофункциональным сотрудником чаще обладателей вузовского диплома — 46% и 36% соответственно. Чаще всего к дополнительным обязанностям готовы инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медсестры. Главные новости региона — в канале «Ъ-Удмуртия»

Согласно исследованию, в связи с нехваткой рабочих кадров, всё больше компаний начинают применять метод «тихого найма». Этот подход, при котором работники совмещают несколько ролей, использует уже каждая десятая организация в России. 15% работодателей создали специальные программы для подготовки сотрудников, чтобы те могли эффективнее выполнять обязанности на нескольких позициях. Еще 15% организаций планируют ввести такие программы в ближайшее время. 38% работников выразили желание совмещать сразу две должности. В то же время 42% специалистов не готовы брать на себя дополнительные функции из-за опасений относительно перенагрузки или ухудшения качества своей работы. Каждый пятый заявляет, что его решение о совмещении зависит от размера дополнительной оплаты.

В каждой десятой российской компании практиковали «тихий наем» в 2024 году В каждой десятой компании за 2024 год стало больше сотрудников, работающих на нескольких позициях, показал опрос, проведенный сервисом по поиску работы Superjob результаты есть у Forbes . На вопросы аналитиков ответили представители 1000 компаний и 1600 специалистов со всей России. Исследование проходило с 21 января по 12 февраля 2025 года. У 15% представителей бизнеса есть программы переподготовки, которые помогают их сотрудникам совмещать работу на двух должностях, следует из результатов опроса. Столько же работодателей планируют внедрить подобную систему обучения. У 54% компаний нет ни таких программ, ни планов по их созданию. В то же время 38% трудоустроенных россиян хотели бы совмещать работу на двух позициях, а 42% не готовы к этому, так как опасаются перегрузки или переживают, что не смогут качественно выполнять свои обязанности. Каждый пятый респондент признался, что решение будет зависеть от размера доплаты за возросшее число задач. Подробности на сайте Forbes : Getty Images

41% работающих оренбуржцев готов к внутреннему совместительству В условиях кадрового голода компании развивают систему внутреннего совместительства, чтобы хотя бы частично покрыть дефицит персонала. 13% работодателей запустили программы переподготовки, чтобы сотрудники могли совмещать работу на двух позициях, еще столько же компаний планируют внедрить подобную систему обучения. Резервы для привлечения внутренних совместителей есть: 41% работающих оренбуржцев хотели бы получить дополнительную нагрузку в виде нового функционала. 45% не готовы совмещать несколько должностей. 14% сомневаются. Среди представителей распространенных профессиональных групп готовность к совместительству чаще демонстрируют инженеры, бухгалтеры, педагоги, администраторы и медицинские сестры.

Согласно исследованию, в связи с нехваткой рабочих кадров, всё больше компаний начинают применять метод «тихого найма». Этот подход, при котором работники совмещают несколько ролей, использует уже каждая десятая организация в России. 15% работодателей создали специальные программы для подготовки сотрудников, чтобы те могли эффективнее выполнять обязанности на нескольких позициях. Еще 15% организаций планируют ввести такие программы в ближайшее время. 38% работников выразили желание совмещать сразу две должности. В то же время 42% специалистов не готовы брать на себя дополнительные функции из-за опасений относительно перенагрузки или ухудшения качества своей работы. Каждый пятый заявляет, что его решение о совмещении зависит от размера дополнительной оплаты.

В России в условиях дефицита кадров растёт тренд на тихий найм — заполнение вакансий уже имеющимися сотрудниками. В 10% компаний за 2024 год стало больше работников, совмещающих несколько позиций. У 15% нанимателей есть программы переподготовки специалистов, которые помогают сотрудникам обучаться для совмещения нескольких должностей, и ещё столько же работодателей хотят внедрить подобную практику, выяснил сервис Superjob. Что думают сотрудники 38% респондентов готовы начать работу на нескольких позициях, а 42% не готовы становиться совместителями, потому что переживают из-за возможной перегрузки. Каждый пятый признался, что его решение будет зависеть от размера доплаты. Размер доходов тоже влияет на вероятность выбора сотрудником совмещения на нескольких позициях. Среди работников с зарплатой до 49 000 рублей в месяц совместителями готовы стать 40% респондентов, среди специалистов, чей заработок превышает 50 000 рублей — 36%, а среди тех, у кого зарплата выше 100 тысяч рублей — 34%. Больше других совмещать несколько должностей готовы бухгалтеры, педагоги, администраторы и медсёстры. Что о тренде думают эксперты Российский бизнес действует скорее реактивно, закрывая текущие кадровые пробелы, чем стратегически, создавая систему гибкой подготовки мультифункциональных специалистов на будущее, считает профессор бизнес-практики Московской школы управления «Сколково» Марина Починок. Она подчеркнула, что компаниям стоит учитывать тонкую грань между расширением возможностей сотрудника и эксплуатацией человеческого ресурса, который может привести к выгоранию. Второе может создать в компании культуру вынужденного перегруза. Программы переподготовки помогают увеличить уверенность сотрудника в своей компетентности и являются инвестициями в будущее компании, отмечает представитель профсоюза «Новый труд» Мария Коледа. Однако 54% опрошенных работодателей не создали и не планируют создавать программы переподготовки.