Кадровый дефицит в России: вызовы и решения для экономики

#Рынок_Труда Дефицит кадров становится вызовом для экономики, но механизмы его преодоления уже запущены. Сокращение трудоспособного населения, рост конкуренции за специалистов и снижение миграционного притока создают новые реалии, но бизнес и государство адаптируются. Демографический спад 1990-х привел к уменьшению числа работников, но рынок труда компенсирует это за счет повышения производительности, технологической автоматизации и новых форм занятости. Кадровый голод в промышленности, строительстве и IT-секторе стимулирует повышение зарплат, а также программы переобучения и профподготовки. Региональные диспропорции сохраняются, но уже внедряются инициативы по стимулированию внутренней миграции и привлечению специалистов в ключевые отрасли. Компании предлагают дополнительные социальные гарантии, а государство поддерживает программы трудовой мобильности. Рост зарплат и кадровый дефицит неизбежно влияют на издержки бизнеса, но это создает стимул к инвестициям в цифровизацию и автоматизацию. Российская экономика адаптируется, и в ближайшие годы акцент будет сделан на эффективное использование человеческого капитала, развитие профессионального образования и поддержку инноваций. Структурная перестройка неизбежна, но текущие тенденции показывают, что экономика гибко реагирует на вызовы. Главное – балансировать между потребностями рынка и возможностями рабочей силы, а запущенные механизмы уже работают на формирование устойчивого будущего.

Минэнерго: дефицит кадров требует системных решений По прогнозам Минтруда к 2030 году экономике дополнительно потребуется более 3 млн человек. Анастасия Бондаренко на пленарном заседании XXII Международного форума «Газ России 2025» отметила, что имеющийся дисбаланс между структурой подготовки кадров и потребностью рынка труда усиливает кадровый дефицит в отраслях. По данным Минэнерго структура потребности компаний ТЭК выглядит следующим образом: 65 % - рабочие кадры; 35 % - специалисты с высшим образованием. «Проблему дисбаланса невозможно решить только перераспределением бюджетных мест. Необходимо пересматривать принципы финансирования системы профессионального образования, настраивать инструменты системы образования под потребности работодателей», – подчеркнула статс-секретарь – замминистра. Возможности системы образования и трудовой миграции ограничены в устранении кадрового дефицита. «Без повышения производительности труда справиться с дефицитом не получится» – заключила Анастасия Бондаренко.

Минтруд спрогнозировал снижение потребности в госслужащих и продавцах. К 2029 году в России упадет спрос на работников в отраслях госуправления и торговли, а наибольший рост произойдет в сфере персональных услуг, ожидает Минтруд.

К 2029 году в России упадет спрос на продавцов, пиарщиков, госслужащих, маркетолого и работников пищевой промышленности — РБК со ссылкой на прогноз Минтруда.

Наибольшее снижение спроса на специалистов на российском рынке труда в ближайшие пять лет произойдет в сферах госуправления и торговли, следует из кадрового прогноза, разработанного Минтрудом. В органах государственной власти сократится потребность в сотрудниках на таких должностях, как консультант, советник, специалист, в торговле — в продавцах, бухгалтерах и специалистах по сбыту продукции. Среди других профессий спад востребованности почувствуют финансисты, администраторы, пиарщики и маркетологи, деревообработчики, работники пищевой промышленности. В то же время наибольший рост кадровой потребности ожидается в сфере оказания персональных услуг — по мнению Минтруда, это станет следствием увеличения высококвалифицированной занятости и роста зарплат в целом по экономике по мере роста дохода спрос на делегирование возрастает . Подробнее о том, как изменится востребованность различных профессий по версии властей, — в материале РБК. РБК-УФА

Подарок, который растёт в цене! Криптосертификат BTC Card на 23 февраля

Минэнерго: дефицит кадров требует системных решений По прогнозам Минтруда к 2030 году экономике дополнительно потребуется более 3 млн человек. Анастасия Бондаренко на пленарном заседании XXII Международного форума «Газ России 2025» отметила, что имеющийся дисбаланс между структурой подготовки кадров и потребностью рынка труда усиливает кадровый дефицит в отраслях. По данным Минэнерго структура потребности компаний ТЭК выглядит следующим образом: 65 % - рабочие кадры; 35 % - специалисты с высшим образованием. «Проблему дисбаланса невозможно решить только перераспределением бюджетных мест. Необходимо пересматривать принципы финансирования системы профессионального образования, настраивать инструменты системы образования под потребности работодателей», – подчеркнула статс-секретарь – замминистра. Возможности системы образования и трудовой миграции ограничены в устранении кадрового дефицита.

Наибольшее снижение спроса на специалистов на российском рынке труда в ближайшие пять лет произойдет в сферах госуправления и торговли, следует из кадрового прогноза, разработанного Минтрудом. В органах государственной власти сократится потребность в сотрудниках на таких должностях, как консультант, советник, специалист, в торговле — в продавцах, бухгалтерах и специалистах по сбыту продукции. Среди других профессий спад востребованности почувствуют финансисты, администраторы, пиарщики и маркетологи, деревообработчики, работники пищевой промышленности. В то же время наибольший рост кадровой потребности ожидается в сфере оказания персональных услуг — по мнению Минтруда, это станет следствием увеличения высококвалифицированной занятости и роста зарплат в целом по экономике по мере роста дохода спрос на делегирование возрастает . Подробнее о том, как изменится востребованность различных профессий по версии властей, — в материале РБК.

По данным Минэнерго РФ структура потребности компаний ТЭК выглядит следующим образом: 65 % - рабочие кадры; 35 % - специалисты с высшим образованием. «Проблему дисбаланса невозможно решить только перераспределением бюджетных мест. Необходимо пересматривать принципы финансирования системы профессионального образования, настраивать инструменты системы образования под потребности работодателей», – подчеркнула статс-секретарь – замминистра энергетики России Анастасия Бондаренко на пленарном заседании XXII Международного форума «Газ России 2025» Зелёная барыня ESG

Минтруд разработал прогноз кадровой потребности на 2024–2029 годы данные приводит РБК . Согласно прогнозу, упадет спрос на работников в госуправлении и торговле. В число отраслей, где произойдет снижение потребности в рабочих руках, также вошли обеспечение электроэнергией, газом и паром, сельское хозяйство, финансы и страхование, недвижимость, культура и спорт. Наибольший рост произойдет в сфере персональных услуг и обрабатывающей промышленности. Также рост ожидается в транспортировке и хранении, в гостиничном и ресторанном бизнесе, и в науке. ЦСП «Платформа»

Минтруд прогнозирует снижение потребности в госслужащих и продавцах Наиболее сильно снижение спроса на специалистов на отечественном рынке труда в ближайшие пять лет ожидается в сферах государственного управления и торговли. К таким выводам пришли в Министерстве труда РФ при составлении прогноза кадровой потребности на 2024-2029 годы. Если говорить о конкретных специальностях, востребованность в которых значительно упадет, эксперты среди них называют: финансовых специалистов, пиарщиков и маркетологов, а также разного рода сотрудников пищевой промышленности. При этом значительно вырастет спрос на работников в сфере оказания персональных услуг и обрабатывающей промышленности. Среди конкретных профессий это будут служащие, занятые учетом материалов и транспортных перевозок, механики и ремонтники, разработчики и аналитики программного обеспечения. #россия #общество #работа