Женщины как решение кадрового кризиса в производственных отраслях России

Женщины могут стать «новым золотом» для преодоления кадрового кризиса в производственных отраслях. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой компании «Экопси Консалтинг». Они назвали два условия для этого: отказ от гендерных стереотипов при найме и создание «более дружественных» условий для матерей, студенток и работающих пенсионерок в виде гибкого графика и сокращенных смен. Пока же тенденция обратная: наиболее высокооплачиваемыми позициями для синих воротничков по результатам 2024 года в стали традиционно «мужские» профессии — электрогазовщики, электромонтеры и крановщики. А в числе специалистов с самым интенсивным ростом заработной платы оказались грузчики. Дефицит кадров в экономике России надолго: по оценке правительства, до 2030 года стране будет не хватать 3,1 млн занятых, причем основная потребность в кадрах будет сконцентрирована в рабочих специальностях. А смогут ли женщины, по мнению экспертов, эти вакансии заместить — в материале РБК.

Кадровый кризис на заводах решат женщины, уверены аналитики «Экопси Консалтинг». Они предлагают отказаться от гендерных стереотипов при найме и брать дам на любые профессии. Главное — создать комфортные условия: гибкий график и сокращённые смены.

Для женщин нужно создать «дружественные» условия на заводах, чтобы те шли туда работать. Они могут стать «новым золотом» в производственных отраслях и решить проблему дефицита кадров, заявили аналитики «Экопси Консалтинг». Например, во времена ВОВ девушки работали на заводах чаще мужчин, напомнили в РАНХиГС. Пока же тенденция обратная: наиболее высокооплачиваемыми позициями для синих воротничков остаются «мужские» профессии вроде электрогазовщиков и крановщиков. А в числе специалистов с самым интенсивным ростом заработной платы оказались грузчики. В результате растет гендерный разрыв по заработку.

Озолотим женщин всей страной. В государственной думе задумали привлечь женщин к труду во благо России. Чтобы они без дела дома не сидели. Эксперты решили, что женщин нужно массово отправлять на заводы и комбинаты. Бороться требуется с тунеядством в российских семьях. Депутаты Госдумы назвали возможную атаку на безработных женщин красивым термином - «новое золото России». Трудоустройство женщин станет условием для преодоления кадрового голода и профессионального кризиса в стране. К инициативе федеральных законодателей подключились аналитики из консалтинговых агентств. Последние заявили, что стимулировать женщин для трудоустройства можно отказом от гендерных стереотипов, созданием новых дружелюбных условий для женщин с детьми, девушек и пенсионеров. Гибкий график или сокращенные смены, достойная заработная оплата. Любопытно, инициаторы незамысловатой затеи использовали для презентации историю о времени Великой Отечественной войны, когда на заводах работало больше женщин, чем мужчин.

Для российских женщин нужно создать комфортные условия, чтобы они шли работать на заводы. По мнению аналитиков Экопси Консалтинг, именно женщины могут стать «новым золотом» в решении кадрового кризиса. В период Великой Отечественной войны на заводах чаще работали женщины, чем мужчины, напоминает ведущий научный сотрудник РАНХиГС Виктор Ляшок. Он назвал привлечение женщин на рабочие специальности вполне очевидным предложением, чтобы решить проблему дефицита кадров.

Для российских женщин необходимо создать комфортные условия, чтобы они могли работать на производственных предприятиях. Аналитики компании "Экопси Консалтинг" считают, что женщины могут стать ключевым ресурсом в преодолении кадрового кризиса, назвав их "новым золотом". Ведущий научный сотрудник РАНХиГС Виктор Ляшок напоминает, что во время Великой Отечественной войны женщины чаще, чем мужчины, трудились на заводах. Он назвал привлечение женщин к рабочим профессиям логичным шагом для решения проблемы нехватки персонала.

Женщины могут помочь решить кадровый кризис на заводах, считают аналитики «Экопси Консалтинг». Они предлагают отказаться от гендерных стереотипов при найме и создать комфортные условия для женщин — гибкий график и сокращённые смены. Пока же ситуация обратная: высокооплачиваемые рабочие профессии остаются преимущественно «мужскими», а разрыв в зарплатах только растёт. В 2023 году мужчины зарабатывали в среднем на 43,6% больше женщин, тогда как в 2021 году разница была 38%.

Российским женщинам необходимо создать комфортные условия для работы на заводах — это может стать решением кадрового кризиса, считают аналитики. По мнению ведущего научного сотрудника РАНХиГС Виктора Ляшока, привлечение женщин на рабочие специальности — логичный шаг, учитывая их значительную роль в промышленности в годы Великой Отечественной войны. The Экономист

Женщин - на завод! «Новым золотом» для преодоления кадрового кризиса в производственных отраслях могут стать женщины, считают аналитики «Экопси Консалтинг», которых цитирует РБК. Главное, чтобы осталось время коней на скаку останавливать и в горящую избу входить. И обязательно каждой бабе порося, для полноты картины

Для российских женщин нужно создать комфортные условия, чтобы они ш ли работать на заводы. Аналитики считают, что женщины могут стать «новым золотом» для решения кадрового кризиса, напоминая, что во время Великой Отечественной войны на заводах трудились в основном женщины. Ведущий научный сотрудник РАНХиГС подчеркнул, что привлечение женщин на рабочие специальности — очевидное решение проблемы дефицита кадров.