Сокращения и заморозка IT-проектов в российских компаниях из-за экономического кризиса

Крупные российские компании начнут замораживать IT-проекты и сокращать кадры из-за кризиса Представитель компании Centicore Group по IT-рекрутингу Антон Старков рассказал ЕАН, что на рынке начался кризис, который по своим масштабам сопоставим с 2022 годом в связи с резким ростом ключевой ставки. «Мы не можем быть уверены, что сейчас все пройдет так же, но реакция рынка пока аналогична: все замерли и выжидают. Прошлый год был финансово удачным для банков и многих крупных компаний и у них есть деньги, однако из-за неопределенности все максимально стараются сохранить бюджеты в первом квартале. В 2024 во многих компаниях прошли сокращения, но они не были настолько масштабными, как может показаться - часть проектов завершилась планово, часть проектов не была продлена и тд. Такая же тенденция была и в январе 2025, но речь идет не о сотнях сокращенных IT-специалистах даже в крупных компаниях», — сказал Старков. Свои только что начатые проекты заморозят представители малого и среднего бизнеса. По прогнозу эксперта, они будут жить за счет средств, полученных от уже проданных продуктов. В любом случае 2025 год — это начало стагнации IT-отрасли.

С конца прошлого года российские компании проводят массовую и тихую чистку кадров, пишут СМИ. Из-за рекордной ключевой ставки и возросшей стоимости кредитов бизнес сворачивает инвестиции и урезает расходы. Сокращаются целые проекты, которые не оправдали эффективности или выглядели дорогими. Одна из самых уязвимых категорий — айтишники, которые к тому же получили новые налоги и сборы. Рекрутеры отмечают, что к ним на поиск работы приходят целые команды разработчиков. В этом году некоторые работодатели планируют сократить 40-50% штата, в том числе штатных айтишников.

Российские компании готовятся замораживать IT-проекты и сокращать кадры из-за грядущего кризиса В связи с резким ростом ключевой ставки на рынке начинается кризис, который по своим масштабам сопоставим с кризисом 2022 года, заявил представитель компании Centicore Group по IT-рекрутингу Антон Старков. Все замерли и выжидают. Прошлый год был финансово удачным для банков и многих крупных компаний и у них есть деньги, однако из-за неопределенности все максимально стараются сохранить бюджеты в первом квартале. — заявил Антон Старков. The Экономист

Российская экономика: охлаждение, увольнения и кадровый дефицит В 2025 году рост российской экономики замедлится, а ставки по кредитам останутся высокими. Это может привести к удорожанию заимствований, снижению рентабельности бизнеса и волне оптимизаций. Кому грозят сокращения? Крупные компании уже начали не массово, но сокращать сотрудников, закрывая неэффективные проекты. Среди примеров: • VK — уволены сотни сотрудников, закрыты несколько сервисов; • МТС — планирует сократить до 2% персонала; • «Сбер» — 8000 IT-специалистов в e-commerce могут потерять работу; • «Газпром» — возможное сокращение центрального аппарата вдвое. Одна из основных причин — ключевая ставка в 21%, которая делает кредиты дорогими и вынуждает бизнес урезать расходы. IT-сектор, который так «лелеяли» оказался особенно уязвимым: потеря налоговых льгот и рост издержек вынуждают компании пересматривать кадровую политику. Что будет с зарплатами? После двух лет активного роста зарплатных ожиданий темпы повышения замедлятся. Работодатели оказались между двух огней: с одной стороны, высокая стоимость кредитов, с другой — давление сотрудников, чьи расходы например, ипотека выросли в разы. Дефицит кадров: временное явление или новая реальность? Несмотря на сокращения, нехватка рабочей силы остается системной проблемой. Ее усугубили демографические тенденции, мобилизация и эмиграция. Конкуренция за сотрудников после пандемии и начала СВО привела к массовым переходам между компаниями, создавая дополнительные кадровые разрывы. Долгосрочные прогнозы говорят о неизбежном сокращении числа занятых. Даже при оптимистичном сценарии к 2045 году их станет на 6% меньше, а при худшем — на 14%. Российский рынок труда ждет серьезная трансформация. Волна сокращений в IT и других отраслях — это не кризис, а часть большого перераспределения кадров. Компании будут оптимизировать затраты, но нехватка рабочих рук в промышленности и других ключевых секторах никуда не исчезнет.

Россияне массово теряют работу На рынке труда сокращают целые отделы айтишников, а крупные компании планируют сокращения на 40-50% И все это происходит в связи с повышением ключевой ставки, которая заставляет бизнес урезать расходы. Напомним, что официальные данные безработицы в России рекордно низкие. Кремлёвская Стабильность

IT-рекрутеры подтвердили инсайд ЕАН о начале масштабной чистки среди айтишников Представители четырех рекрутинговых компаний рассказали, что российский бизнес переживает кризис, сопоставимый с 2022 годом. Но в этот раз позиции компаний подкосила высокая ключевая ставка. Из-за дорогих кредитов крупные организации начали замораживать проекты и распускать подразделения. Одних айтишников выводят за штат, а самые неэффективные специалисты отправятся в этом году на улицу. В самом уязвимом положении оказались гуманитарии, которые вчера закончили ускоренные курсы на айтишников. Шансов на трудоустройство у них теперь нет, как об этом обещала прежде яркая реклама. Что будет с рынком IT-кадров и амбициозными когда-то проектами — читайте в обзоре ЕАН.

Российские компании с конца прошлого года массово сокращают сотрудников, пишут СМИ. Из-за высокой ключевой ставки и роста стоимости кредитов бизнес сворачивает инвестиции и урезает расходы. Под удар попадают целые проекты, признанные неэффективными или слишком дорогими. Особенно уязвимы айтишники – помимо сокращений, их затронули новые налоги и сборы. Рекрутеры отмечают, что на рынок выходят целые команды разработчиков, а некоторые компании планируют уменьшить штат на 40–50%, включая внутренних айти-специалистов.

В IT-сфере выживут только профи Рост ключевой ставки и кризис привели к сокращениям в IT-сфере. Рекрутеры отмечают дефицит опытных Senior-специалистов на фоне избытка начинающих. Число резюме растет, но дефицит кадров сохраняется. Компании сокращают штат и повышают требования из-за экономической неопределённости и дорогих кредитов.

Сокращения IT-специалистов наблюдаются в российских компаниях Из-за резкого роста ключевой ставки и общего кризиса российские крупные компании запустили в 2024 году сокращения IT-специалистов и повысили требования к отбору кадров. Об этой тенденции агентству ЕАН рассказали представители рекрутинговых агентств, которые специализируются на подборе специалистов по информационным технологиям. До недавнего времени у бизнеса была возможность и бюджеты содержать большой штат IT-специалистов и уже под них находить задачи внутри компании, сказал ЕАН гендиректор IT-интегратора AWG Станислав Пятецкий. Но в 2025 год компании вступили уже в другой реальности. Из-за повышения ключевой ставки бизнес переходит к режиму экономии.

С конца прошлого года российские компании проводят массовую и тихую чистку кадров, пишут СМИ. Из-за рекордной ключевой ставки и возросшей стоимости кредитов бизнес сворачивает инвестиции и урезает расходы. Сокращаются целые проекты, которые не оправдали эффективности или выглядели дорогими. Одна из самых уязвимых категорий — айтишники, которые к тому же получили новые налоги и сборы. Рекрутеры отмечают, что к ним на поиск работы приходят целые команды разработчиков. В этом году некоторые работодатели планируют сократить 40-50% штата, в том числе штатных айтишников. Экономика на ночь