Минтруд расширяет возможности для малого бизнеса в проведении спецоценки условий труда

Минтруд расширяет для малого бизнеса самооценку условий труда Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь Мнение: Мне представляется, что оценка условий труда должна иметь тотальный характер и быть достаточно скрупулезной. Я, к сожалению, не могу сейчас сказать что-либо конкретно по отраслям, потому что надо смотреть ситуацию по каждой отрасли отдельно. Но в целом я думаю, что изымать что-то из тотальной оценки едва ли правильно. Тем более что на предприятиях, которые мы относим к средним и даже малым, довольно-таки широко распространены такие нарушения, как превышение интенсивности труда по времени и по тяжести. Да, возможно, травматизм там не столь высок, как в тяжелой промышленности или какие-то отраслях промышленности добывающей. Но превышение интенсивности труда также является существенным нарушением, и как раз такого рода нарушения часто отмечаются в сферах, в которых обычно активен средний и малый бизнес. Например, они отмечаются на предприятиях сферы обслуживания, предприятиях, связанных с производством товаров широкого потребления. Там тяжесть условий труда зависит от организации труда: от того, возлагаются ли на работника слишком тяжелые операции, связанные с достаточно интенсивной физической эксплуатацией, а также от того, поддерживается ли слишком напряженный ритм труда. Поэтому я и считаю, что желательно, чтобы контроль условий труда со стороны государства был достаточно пристальным. Это позволит лучше сохранять человеческий капитал – а его мы должны беречь, наверное, больше всего. Именно этот капитал – основа как экономики, так и общественного развития, и относиться к нему пренебрежительно или недостаточно внимательно непозволительно. Нужно очень жестко отслеживать выполнение всех необходимых условий, связанных с сохранением человеческого капитала, со здоровьем людей труда. И это отношение предполагает распространение норм труда, пропаганду его нормирования на всех, в том числе и на малых предприятиях. Словом, с моей точки зрения такой подход, как тот, о котором писала газета, все же недостаточно обоснован. Эксперт: Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС, доктор экономических наук, г. Москва

Минтруд предложил расширить перечень видов деятельности, в которых малый и микробизнес смогут проводить спецоценку рабочих мест самостоятельно. Об этом говорится в проекте постановления ведомства, опубликованном на федеральном портале проектов нормативных актов. На документ обратил внимание «Коммерсантъ».

В 7 раз расширено количество направлений для упрощенной оценки условий труда у малого бизнеса Малые и микропредприятия, а также индивидуальные предприниматели смогут проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке, если основной профиль их деятельности отнесен к одному из 86 направлений, включенному в утвержденный постановлением Правительства РФ перечень. Соответствующий проект постановления размещен на общественное обсуждение. По сравнению с прошлой редакцией перечня количество направлений, по которым допустима упрощенная оценка, увеличилось в 7 раз — с 12 до 86. Малый бизнес в этих сферах сможет самостоятельно проводить спецоценку условий труда на своих рабочих местах по принципу самодекларирования, без привлечения аккредитованной организации. Список видов экономической деятельности, в которых возможно применение упрощенного порядка прохождения спецоценки, сформирован с учетом уровня производственного травматизма и профзаболеваемости. Среди отраслей с минимальными показателями травматизма — административные услуги, реклама, страхование, оптовая и розничная торговля, ремонт одежды и другие. «Мы планомерно совершенствуем процессы спецоценки условий труда для малого бизнеса. Для таких компаний важно минимизировать затраты на охрану труда, упростив им механизм оценки, сделав его удобным и быстрым. Поэтому мы сформировали предложение по процедуре самодекларирования для малых и микропредприятий в некоторых нетравмоопасных сферах. И число таких направлений расширено в 7 раз — с 12 до 86. У компаний, относящихся к этому перечню, процедура спецоценки станет проще — принцип самодекларирования позволит снизить административную и финансовую нагрузку на малый бизнес, в сферах, где отсутствуют вредные производства», — отметил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко. Напомним, порядок проведения спецоценки условий труда по принципу самодекларирования был введен в 2022 году для предприятий, где заняты не более 15 человек. Такой формат спецоценки условий труда предусматривает специально разработанной чек-лист из 27 вопросов, которые отражают возможное наличие вредных физических, химических, биологических факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте. С ответами работодателя знакомится работник. Если опасностей не выявлено, компания сможет подать декларацию — самостоятельно задекларировать условия труда. Если выявлены вредные факторы — необходимо будет привлечь аккредитованную организацию для проведения измерений. #Экономика

Подарок для тех кто не хочет быть грустным котом в НГ

В 7 раз расширено количество направлений для упрощенной оценки условий труда у малого бизнеса Малые и микропредприятия, а также индивидуальные предприниматели смогут проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке, если их деятельность отнесена к одному из 86 направлений, включенных в перечень, утвержденный Правительством РФ. Соответствующий проект постановления размещен на общественное обсуждение. Количество направлений увеличилось в 7 раз — с 12 до 86. Малый бизнес сможет самостоятельно проводить оценку по принципу самодекларирования, без привлечения аккредитованной организации. Список сформирован с учетом уровня производственного травматизма и профзаболеваемости. Среди отраслей с минимальными показателями — административные услуги, реклама, страхование, оптовая и розничная торговля, ремонт одежды. Мы упрощаем механизмы спецоценки условий труда для малого бизнеса, чтобы минимизировать затраты и ускорить процесс. Число направлений для самодекларирования расширено в 7 раз — с 12 до 86. Это снизит административную и финансовую нагрузку на малый бизнес в нетравмоопасных сферах, — отметил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко. Порядок самодекларирования введен в 2022 году для предприятий с занятостью до 15 человек. Он предусматривает чек-лист из 27 вопросов, работник знакомится с ответами работодателя. При отсутствии опасностей компания сможет подать декларацию. При выявлении вредных факторов необходимо привлечение аккредитованной организации для измерений.

Минтруд значительно расширил перечень видов деятельности, где малый и микробизнес может самостоятельно проводить спецоценку условий труда. В первоначальной версии их было 12, сейчас — 86. От результатов оценки зависят тарифы страхования от несчастных случаев на производстве. По оценке как бизнеса, так и профсоюзов, расширение «самооценки» оправдано — в основном в перечень попали отрасли с минимальными показателями травматизма. Напомним, что в 2022 году Минтруд ввел для ряда микропредприятий, где занято не более 15 человек, новый порядок проведения СОУТ по принципу самодекларирования. Вместо того чтобы обращаться за спецоценкой к внешним провайдерам, компании могут использовать разработанный министерством чек-лист из 27 вопросов о наличии вредных физических, химических, биологических факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте. Если они отсутствуют, компания может сама задекларировать условия труда на своем производстве в личном кабинете в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда. В новую версию перечня вошли виды деятельности из отраслей с минимальными показателями травматизма — административные услуги, реклама, страхование, оптовая и розничная торговля, ремонт одежды и т. п. ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ