В Британии растет число компаний, переходящих на четырёхдневную рабочую неделю без потери зарплаты

В Великобритании 200 компаний перешли на постоянную 4-дневную рабочую неделю, наблюдаются позитивные результаты, пишет газета Guardian. Большинство этих фирм специализируются на маркетинге, рекламе и PR-услугах. Также новый график приняли благотворительные организации, НПО, IT-компании и другие. Сторонники 4-дневной рабочей недели говорят о повышении продуктивности предприятий, а также называют это хорошим способом привлекать и удерживать сотрудников.

В Британии еще 200 компаний перешли на 4-дневку без потери в зарплате В стране массово вводят сокращённую неделю, потому что от неё одни плюсы. Растёт продуктивность, сотрудники становятся счастливее, а молодых специалистов легче привлечь — об этом сообщают топ-менеджеры. Власти считают, что четырёхдневная рабочая неделя станет нормой уже через пять лет. РУПОСТ подписаться

В Британии компании массово переходят на четырёхдневку без урезания зарплаты, в итоге все счастливы: сотрудники работают эффективнее, у них больше времени на жизнь, а работодатели получают кучу откликов на вакансии. «Пятидневка устарела, её придумали 100 лет назад, и она больше не работает», — заявил один из директоров.

В Британии ещё 200 компаний перешли на четырёхдневку без урезания зарплат. Бизнес массово сокращает рабочую неделю, потому что от этого одни плюсы. Растёт продуктивность, сотрудники становятся счастливее, а молодых специалистов легче привлечь. График 5/2 придумали 100 лет назад, пора обновить стандарты, четырёхдневка позволяет людям жить полноценной жизнью и выгодна всем, заявил директор компании 4 Day Week Foundation Джо Райл.

Великобритания уверенно переходит на четырехдневную рабочую неделю — 200 компаний приняли решение о переходе на постоянную четырехдневную рабочую неделю без сокращения заработной платы, что британская пресса называет значительным шагом в глобальном движении за переосмысление традиционной пятидневной рабочей недели. Более 5000 работников в различных секторах экономики от технологий до благотворительности «уже ощутили преимущества более гибкого графика». Сторонники четырехдневной недели утверждают, что она повышает удовлетворенность сотрудников, производительность и позволяет лучше балансировать работу и личную жизнь. Крупные корпорации JPMorgan Chase и Amazon и другие упорно настаивают на пятидневной рабочей неделе в офисе, тем не менее, тенденция к сокращению рабочего времени набирает обороты в Великобритании.

В Великобритании 200 компаний перешли на 4-дневную рабочую неделю Компании довольны результатами. Это особенно касается фирм в маркетинге, рекламе, PR, а также НПО и IT-компаний. Поддерживающие такую неделю считают, что она повышает продуктивность и помогает привлекать и удерживать работников. Financial Reality Экономика

200+ компаний в Британии переходят на 4-дневную рабочую неделю: эксперимент доказал, что исключение одного дня несёт только ! плюсы. Если верить экспертам, продуктивность сотрудников лишь растёт, а стресса — становится меньше. Цитата CEO «4 Day Week Foundation»: «График 5/2 придумали 100 лет назад, пора обновить стандарты. 4-дневка позволяет людям жить полноценной жизнью и выгодна всем» Срочная рассылка в рабочий чат.

Четырёхдневка работает: ещё 200 британских компаний полностью перешли на укороченный график гработы. И остались довольны — продуктивность не упала, а привлекать молодых специалистов стало куда проще. График 5/2 придумали 100 лет назад, пора обновить стандарты. Четырёхдневка позволяет людям жить полноценной жизнью и выгодна всем — сказал Джо Райл, директор кампании 4 Day Week Foundation. Нам бы от шестидневок сперва избавиться

Ещё 200 британских компаний полностью перешли на четырёхдневку и остались довольны результатами. Их порадовал рост продуктивности, более счастливые сотрудники и лёгкость в привлечении молодых специалистов. График 5/2 придумали 100 лет назад, пора обновить стандарты, заявил директор кампании 4 Day Week Foundation Джо Райл.

В Великобритании 200 компаний перешли на четырёхдневку без урезания зарплат. В ходе эксперимента бизнес выяснил, что после внедрения такого графика работы растёт продуктивность, сотрудники становятся счастливее, а молодых специалистов легче привлечь.