Кадровый голод и отъезд мигрантов: Россия сталкивается с новой волной мобилизации

СВО в Украине резко обостряет дефицит рабочих и раскручивает спираль роста зарплат Рынок труда сжимается из-за мобилизации, оттока рабочих в армию и потерей привлекательности России среди трудовых мигрантов, последнее спровоцировало острый дефицит в сфере доставки. Дефицит наблюдается во всех сферах экономики, но особенно острый среди «синих воротничков» или по народному — заводчан. Инженеры, механики, операторы станков, сварщики и прочие работники промышленности были частично мобилизованы в армию, как приоритетные для военных нужд, или же поощрялись высокой зарплатой. По этим же причинам острый дефицит наблюдается среди автомехаников, водителей, электриков. Владельцы компаний после долгого периода в поисках найти хоть какую-то рабочую силу, вступают в конкуренцию с государством и резко повышают зарплаты на двухзначные проценты. Теперь работники заводов снова могут рассчитывать на зарплату сопоставимой с той, что платят контрактникам, но с меньшими рисками для жизни. Государство же в ответ на это проиндексировало в октябре 2023 года на 10,5% минимальную зарплату участникам СВО до 210 тысяч. Дефицит рабочих рук достиг рекордных 2,3 миллиона человек, безработица на историческом минимуме в 2,9% сигнализирует о полной загруженности рынка труда. Тем временем ВС РФ проводит повышение укомплектации армии до 1,5 млн служащих и всё ещё нуждается в стабильном потоке новых контрактников, в том числе с техническим образованием, для участия СВО. Завершения конфликта в Украине не видно в ближайшей перспективе, поэтому гражданский и военный сектор продолжат «войну» за рабочую силу.

Новая волна: отъезд мигрантов и кадровый голод приведут Россию к очередной мобилизации Об этом пишет Bloomberg. Зарплаты некоторых категорий рабочих в прошлом году выросли на 20%, отмечает агентство. На это накладывается конкуренция между предприятиями и огромный дефицит кадров. По данным Superjob, 85% российских компаний не хватает сотрудников. Согласно недавнему опросу Института Гайдара, дефицит работников испытывает половина промышленных предприятий – это абсолютный максимум с 1996 года. Конкуренция за сотрудников привела к росту заработной платы двузначными темпами и сделала некогда относительно прибыльную военную службу менее привлекательной, даже после увеличения ежемесячной оплаты за участие в войне на 10,5% в прошлом году. Такие специалисты, как инженеры, механики, операторы станков, сварщики, водители и курьеры, теперь могут найти работу с зарплатой, сопоставимой или превышающей зарплату в армии, после того, как в прошлом году зарплата на этих позициях выросла на 8-20%. В числе негативных факторов рынка труда – последствия утечки квалифицированных специалистов на фоне частичной мобилизации в сентябре 2022 года и отъезд мигрантов из стран СНГ из-за инфляции и ослабевшего рубля. Подписаться

Рынок труда в России сжимается из-за мобилизации, оттока рабочих в армию и потерей привлекательности России среди трудовых мигрантов, последнее спровоцировало острый дефицит в сфере доставки. Дефицит наблюдается во всех сферах экономики, но особенно острый среди «синих воротничков» или по народному — заводчан. Инженеры, механики, операторы станков, сварщики и прочие работники промышленности были частично мобилизованы в армию, как приоритетные для военных нужд, или же поощрялись высокой зарплатой. По этим же причинам острый дефицит наблюдается среди автомехаников, водителей, электриков.

Новая волна: отъезд мигрантов и кадровый голод приведут Россию к очередной мобилизации Об этом пишет Bloomberg. Зарплаты некоторых категорий рабочих в прошлом году выросли на 20%, отмечает агентство. На это накладывается конкуренция между предприятиями и огромный дефицит кадров. По данным Superjob, 85% российских компаний не хватает сотрудников. Согласно недавнему опросу Института Гайдара, дефицит работников испытывает половина промышленных предприятий – это абсолютный максимум с 1996 года. Конкуренция за сотрудников привела к росту заработной платы двузначными темпами и сделала некогда относительно прибыльную военную службу менее привлекательной, даже после увеличения ежемесячной оплаты за участие в войне на 10,5% в прошлом году. Такие специалисты, как инженеры, механики, операторы станков, сварщики, водители и курьеры, теперь могут найти работу с зарплатой, сопоставимой или превышающей зарплату в армии, после того, как в прошлом году зарплата на этих позициях выросла на 8-20%. В числе негативных факторов рынка труда – последствия утечки квалифицированных специалистов на фоне частичной мобилизации в сентябре 2022 года и отъезд мигрантов из стран СНГ из-за инфляции и ослабевшего рубля. Подписаться

В Молдове сокращается количество трудоспособного населения. Такие выводы содержатся в анализе рынка труда за прошедший 2023 год, который опубликовало Национальное агентство занятости. По мнению экспертов, эта тенденция сохраниться и в нынешнем году. О нехватке рабочих рук часто сообщают иностранные инвесторы, желающие расширить свой бизнес в Молдове.