Опрос: 44% россиян готовы сменить работу в 2025 году при выгодных условиях

55% россиян планируют уволиться в 2025 году, показал опрос. Основные причины — низкий доход 40% , отсутствие карьерного роста 35% и высокий стресс 30% . 25% хотят сменить работу, но остаться в той же профессии, 15% — освоить новую сферу, а 10% — открыть или развивать бизнес.

Исследователи из «Профи. ру» провели опрос и выяснили, что более 50% россиян хотят уволиться с текущей работы в 2025 году! Причины, которые заставят их расстаться с должностью: 40% – низкий уровень дохода 35% – отсутствие карьерного роста 30% – высокий уровень стресса Также среди причин были названы: потеря интереса к работе, проблемы в коллективе и отсутствие комфортной атмосферы в команде. Ожидания у планирующих уволиться вполне радужные. Большая часть опрошенных считает, что смогут найти работу с зарплатой более, чем на 30% превышающую актуальную. 16% рассчитывают на рост зарплаты в 40%, еще 4% – на 50%. Но не все собираются уходить с работы: есть и те, кто планирует остаться на текущем месте и развиваться внутри компании или хотят сменить место, но остаться в профессии. 10% готовы развивать свое дело! Как вам такая статистика? #опрос #исследование

Опрос показал, сколько россиян готовы сменить работу Чуть менее половины жителей России 44% готовы сменить работу в 2025 году, если им предложат выгодные условия, свидетельствуют результаты исследования сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", которые есть в распоряжении РИА Новости.

Чуть менее половины жителей России 44% готовы сменить работу в 2025 году, если им предложат выгодные условия, свидетельствуют результаты исследования сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор" При поиске работы большинство 84% соискателей поставят во главу угла зарплату и финансовое вознаграждение. За ним следует желание работать в адекватном коллективе с хорошим руководством 56% . Географический фактор - расположение офиса - важен для 43% опрошенных. 36% и 31% соответственно оценивают привлекательность вакансий по наличию гибкого графика и возможности удаленной работы.

44% россиян при удобном случае сменят работу Но только 3% собираются уйти на другую в этом году. Чаще всего этот вариант выбирали молодые сотрудники 18-24 лет. Такое исследование провели Работа.ру и СберПодбор.

Около половины россиян хотели бы сменить работу в новом году До половины опрошенных россиян - 44% - готовы сменить работу в 2025 году, если им предложат выгодные условия. Однозначно настроены менять место работы всего 3% участников опроса. В 19% случаев ищут новую работу, сохраняя старую, молодые сотрудники 18-24 лет. В 15% случаев поиском новой работы заняты молодые специалисты от 25 до 29 лет, а в 10% - специалисты от 45 до 49 лет. Среди тех, кто не хочет менять занятость, в основном работники от 35 до 39 лет - 67%. КИБЕРФРОНТ.

Хватит искать: обнаружен лучший подарок 2025 года!

​ 58% итальянских работников готовы сменить регион проживания, если им предложат более высокую зарплату Согласно исследованию портала Indeed, посвященному ожиданиям работников в 2025 году, главной причиной смены работы и даже переезда остается уровень заработной платы. Из опрошенной тысячи работников почти половина 45 % считают свои доходы недостаточными, а 10 % отмечают значительное несоответствие их ожиданиям. Особенно это актуально для молодых людей, стремящихся к финансовой независимости от семей, которые для многих остаются важным источником помощи. Финансовая зависимость от семьи По данным исследования, 62 % зарплаты большинства работников уходит на основные расходы, что вынуждает каждого третьего респондента 31 % прибегать к помощи родственников. Среди молодежи 18–24 года этот показатель достигает 58 %, но с возрастом он заметно снижается: до 33 % в группе 35–44 лет и до 28 % среди работников старше 55 лет. Готовность сменить работу и переехать Сложности с зарплатой приводят к тому, что 41 % работников готовы уволиться, если их доходы не увеличатся. Многие рассматривают переезд как способ улучшить финансовое положение: - 58 % готовы сменить регион проживания в пределах Италии, - 44 % рассматривают переезд за границу. Особенно мобильны молодые сотрудники. В возрастной группе 25–34 лет 66 % готовы переехать внутри страны, а среди работников 18–24 лет 61 % открыты для работы за границей. Старший консультант Indeed Джанлука Бонакки предупреждает, что такая ситуация должна стать сигналом для работодателей. Конкурентоспособная заработная плата, учитывающая стоимость жизни и навыки сотрудников, становится ключевым элементом мотивации и удержания талантов. Помимо уровня доходов, важны корпоративная культура, возможности развития и баланс между работой и личной жизнью, однако именно зарплата остается главным фактором, влияющим на мобильность и лояльность работников.

Сменить работу при появлении выгодного предложения готовы 44% россиян, говорится в исследовании "Работа.ру" и "СберПодбор", которое есть в распоряжении РИА Новости. При этом уйти на другую работу в этом году собираются лишь 3% респондентов. Чаще всего этот вариант выбирали молодые сотрудники 18-24 лет.