Поправки в ТК РФ уточняют виды отпусков, не относящихся к времени отдыха

Роструд сообщил, вправе ли сотрудник игнорировать звонки начальства в нерабочее время Может ли работник не отвечать на звонки руководителя в нерабочее время? Да, может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 106 ТК РФ. Согласно этой норме, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Он может использовать это время по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются ст. 107 ТК РФ : перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска. Из названных норм следует, что в нерабочее время сотрудник свободен от исполнения должностных обязанностей. Соответственно, в это время он вправе не отвечать на телефонные звонки работодателя. Источник: buhonline.ru

Учебный и декретный отпуска не будут считать отдыхом Брянская областная Дума внесла в Госдуму законопроект с поправками в ст. 107 ТК. Идея состоит в том, чтобы уточнить, какой отпуск можно считать отдыхом. Например, учебный отпуск нельзя отнести к периоду отдыха сотрудника, поскольку в этот момент он получает образование. То же самое относится и к отпуску по уходу за ребенком. Изменения в ТК решат правовую неопределенность по вопросам об отпусках.

Брянские депутаты предложили разобраться с отпуском и изменить Трудовой кодекс Депутаты Брянской областной думы внесли в Госдуму России законопроект, направленный на уточнение понятия "отпуск" в статье 107 Трудового кодекса России. "Брянские новости" ознакомились с материалами законопроекта. Законодательная инициатива призвана разделить ежегодные оплачиваемые отпуска и специальные виды отпусков, такие как учебный, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Все дело в том, что текущая формулировка статьи приводит к правовым коллизиям при определении трудового стажа, расчете компенсаций и применении ряда социальных программ. Например, при расчете пяти лет непрерывной работы для участия в программе "Земский доктор" возникает вопрос, включаются ли в этот период отпуска по уходу за ребенком. Законопроект предлагает считать отпуском в контексте статьи 107 Трудового кодекса России только ежегодный оплачиваемый отпуск, регламентированный главой 19 кодекса. Специальные отпуска при этом сохранятся, но их правовой статус станет более понятным. Инициатива направлена на снижение количества споров между работниками и работодателями, упрощение кадровых процессов и уменьшение судебных разбирательств.

В Государственную думу поступил законопроект от Брянской областной думы, направленный на уточнение определения «отпуск» в статье 107 Трудового кодекса РФ. Документ предлагает закрепить термин исключительно для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Подарок, который точно не разочарует

Учебный и декретный отпуска исключат из времени отдыха В Госдуму поступили поправки в статью 107 ТК РФ, которые предлагают исключить из времени отдыха определенные виды отпусков. Инициаторы поправок пояснили, что в настоящее время статья 107 ТК РФ относит к видам времени отдыха отпуска без какого-либо уточнения. Вместе с тем, учебный отпуск не относится к видам времени отдыха работника, являясь дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования, и не может быть отнесен к отпуску по смыслу, придаваемому ему статьей 107 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком также не относятся к отпускам, указанным в статье 107 ТК РФ. Особенности их предоставления и гарантии находящимся в таких отпусках женщинам регулируются нормами главы 41 ТК РФ. В связи с этим законопроект № 812971-8 предлагает внести поправки в статью 107 ТК РФ и установить, что к времени отдыха относятся отпуска, предусмотренные главой 19 ТК РФ. Речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске основном и дополнительном , а также об отпуске без сохранения заработной платы. #проекты Источник: buh.ru

Свет в конце недели 5 хороших новостей на БУХ.1С и ноль — плохих! В Госдуму поступили поправки в статью 107 ТК РФ, которые предлагают исключить из времени отдыха определенные виды отпусков. Поправки предусматривают, что к времени отдыха относятся только отпуска, предусмотренные главой 19 ТК РФ. Речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске основном и дополнительном , а также об отпуске без сохранения заработной платы. Правительство РФ решило продлить на 2025 год возможность временного перевода в другие организации работников предприятий, которые приостановили свою деятельность. Также власти решили продлить на 2025 год возможность упрощенного получения и переоформления отдельных видов лицензий и разрешений. Минфин сообщил, что самозанятые не будут представлять статистическую отчетность. А еще на этой неделе БУХ.1С объявил победителей новогодних розыгрышей! БУХ.1С

Время декрета и учебы предлагают исключить из времени отдыха В ГД внесли интересный проект № 812971-8 с поправками в ТК РФ. Предлагаются поправки в статью 107 ТК РФ, которые закрепят, что к времени отдыха относится только то, что перечислено в статье 19 ТК РФ. А именно: основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Прочие периоды обоснованного отсутствия на рабочем месте будут считаться дополнительными гарантиями для работающих лиц. Поскольку по сути именно временем отдыха эти периоды не являются. Например, учебный отпуск будет такой гарантией для работника, который совмещает работу с обучением. Поправки необходимы по той причине, что сейчас на практике возникают сложности толкования. Например, в судебной практике имеется неоднозначность толкования в вопросе включения или невключения отпуска по уходу за ребенком в 5-летний период исполнения трудовых обязанностей с целью получения компенсации по программе «Земский доктор». А что думаете вы? Как нужно учитывать «отпуск», который не совсем отпуск? ТОП-курсы Про 1С Посмеяться

В Госдуму внесён законопроект, направленный на устранение правовой неопределенности в понятии "отпуск": предлагается закрепить в ТК РФ, что термин относится именно к ежегодным оплачиваемым отпускам, а не ко всем периодам освобождения от работы

В Госдуму внесли законопроект, который должен устранить правовую неопределенность в понятии "отпуск" Предлагается закрепить в ТК РФ норму, по которой термин относится именно к ежегодным оплачиваемым отпускам, а не ко всем периодам освобождения от работы.

В Госдуму внесли законопроект об уточнении понятия "отпуск" В Госдуму внесён законопроект, направленный на устранение правовой неопределенности в понятии "отпуск", соответствующий документ размещен в думской электронной базе.