Минтруд России предлагает изменить индикаторы риска для проверок ГИТ

Минтруд России предложил изменить подход к проверкам предприятий, связывая индикаторы риска с численностью работников. Роструд будет инициировать проверки в зависимости от количества несчастных случаев на производстве. Законопроект также предусматривает усиление контроля за оценкой условий труда.

Минтруд России предложил либерализовать правила проверок из-за несчастных случаев По современным нормативам ведомство обязано проводить проверку предприятия, если за квартал на нём произошло 4 или более несчастных случая с лёгкими последствиями. При этом число рабочих в компании не имеет значения. Чиновники предложили ввести дифференцированную шкалу для оценки необходимости проверки. Если новые правила будут утверждены, то для визита инспектора на предприятие за квартал должно произойти: 8 несчастных случаев при численности рабочих свыше 10 тысяч человек; 7 несчастных случаев при численности рабочих от 5 до 10 тысяч человек; 6 несчастных случаев при численности рабочих от 1 до 5 тысяч человек; 5 несчастных случаев при численности рабочих от 500 до 1 тысячи человек; 4 несчастных случая при численности рабочих от 100 до 500 человек. Сейчас проект изменений вынесен на общественное обсуждение. Поправки усугубят положение трудящихся, особенно на малых и средних предприятиях, где условия безопасного труда соблюдаются реже всего. Кроме того, существует риск изменения количественных показателей несчастных случаев в будущем, поскольку между разными категориями предприятий по численности сотрудников существует дисбаланс. Если чиновники попытаются его устранить, что, как показывает практика, регулярно происходит по запросу представителей бизнес-сообщества, то для крупных предприятий порог несчастных случаев для проведения проверки может быть повышен. Например, в компаниях, где трудятся свыше 10 тысяч человек, планка может вырасти до 80 происшествий за квартал. IALECTIC

Индикаторы риска при проверках предприятий предложено увязать с численностью персонала Соответствующий проект приказа Минтруда России представлен на общественное обсуждение. Сейчас Роструд организует проверки, если на предприятии произошло 4 и более несчастных случаев на производстве с легкими последствиями за квартал, вне зависимости от численности работников. Проектом приказа предлагается дифференцированный подход применения индикаторов риска. Так, для проведения Роструд будет осуществлять проверку, если в течение квартала текущего года произошло: — 4 и более несчастных случаев на производстве с легкими последствиями — для работодателей с численностью от 100 до 500 работников; — 5 и более несчастных случаев на производстве с легкими последствиями — для работодателей с численностью от 500 до 1 тыс. работников; — 6 и более несчастных случаев на производстве с легкими последствиями — для работодателей с численностью от 1 тыс. до 5 тыс. работников; — 7 и более несчастных случаев на производстве с легкими последствиями — для работодателей с численностью от 5 тыс. до 10 тыс. работников; — 8 и более несчастных случаев на производстве с легкими последствиями — для работодателей с численностью свыше 10 тыс. работников. #Общество

‌Появились новые индикаторы риска для трудовых проверок Министерство труда Приказом от 28.11.2024 N 640н скорректировало индикаторы риска, сигнализирующие о возможном нарушении трудового законодательства и необходимости провести внеплановую проверку. Так, с 06.01.2025 подозрительные взаимоотношения с самозанятыми станут еще одной причиной для проверочного визита. В частности, проверку проведут, если компания: — сотрудничает более чем с 35 плательщиками налога на профдоход; — выплачивает им свыше 35 тыс. руб., и при этом доля доходов от компании составляет не менее 90 процентов всей выручки; — сотрудничество продолжается свыше 3-х месяцев. Кроме того, уточняют следующие индикаторы: — касающийся зарплат ниже МРОТ. Он будет применяться, если за каждый месяц прошедшего квартала до минимальной суммы недоплачивали 60-ти и больше сотрудникам, а доля этих сотрудников равна не менее половины всего персонала; — отсутствие кадровых перестановок при уменьшении отчислений в СФР на 50 процентов. Это показатель станет действовать, если в штате числится от 15 чел. и их число за квартал не уменьшилось, а ФОТ сократили на 80 и более процентов.

Что сейчас происходит в мире криптовалюты. Узнать

Проверки ГИТ: Минтруд предложил уточнить один из индикаторов риска Хотят изменить перечень показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Скорректируют пункт об увеличении числа несчастных случаев с легкими последствиями за квартал по отношению к аналогичному периоду предыдущего года. С учетом среднесписочной численности работодателя индикатором риска будет рост несчастных случаев на производстве: не больше 50 человек – на 2 случая минимум; не больше 100 – на 3; не больше 500 – на 4; не больше 1 тыс. – на 5; не больше 5 тыс. – на 6; не больше 10 тыс. – на 7; более 10 тыс. – на 8. Сейчас применяют меньше категорий. Показателем риска считают увеличение: на 3 несчастных случая минимум для штата, который не превышает 50 человек; на 4 – если сотрудников не больше 100 человек; на 5 – для остальных. Общественное обсуждение проекта завершат 7 января 2025 года. Документ: Проект приказа Минтруда России Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

Когда трудовая инспекция может прийти с внеплановой проверкой к работодателю Роструд разъяснил, когда трудовая инспекция может прийти с внеплановой проверкой к работодателю. В своем письме от 17.10.2024 № ПГ/21965-3-2 ведомство отмечает, что с 10 марта 2022 года внеплановые проверки работодателей органы Роструда проводят при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. «Непосредственная угроза» подразумевает высокую степень вероятности причинения соответствующего вреда в краткосрочной перспективе, то есть ситуацию, когда отсутствие мер реагирования контрольных надзорных органов неминуемо влечет наступление смерти или тяжкого вреда здоровью. По решению руководителя заместителя руководителя Роструда или его территориальных органов внеплановая проверка проводится в случае поступления от работников информации, содержащей сведения о массовых более 10% среднесписочной численности или более 10 человек нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной задержкой зарплаты свыше одного месяца. При этом внеплановая проверка проводится при условии согласования с органами прокуратуры. Без согласования с органами прокуратуры могут проводиться проверки по поручениям Президента РФ, премьер-министра и вице-премьеров, а также по требованию прокурора в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. Одним из оснований для проведения контрольных надзорных мероприятий является выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований. Органы Роструда применяют перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля надзора за соблюдением трудового законодательства, утвержденный приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. В настоящее время Минтруд готовит проект приказа, которым предусматривается введение индикатора «поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, в случаях, когда их доля составляет 50% и более от общего числа работников». #проверки Источник: buh.ru

Минтруд изменил перечень индикаторов риска для проверок ГИТ С 6 января 2025 года начнет действовать обновленный список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида. В перечень среди прочего добавят сотрудничество с самозанятыми. Критерий станут использовать, если: работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами; платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода; работа длится более 3 месяцев. Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его будут использовать, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации. Пока ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал. Скорректируют также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель станут применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более. #проверки #самозанятые Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2024 N 640н КонсультантПлюс