Проблемы рынка труда России: низкие зарплаты и дефицит рабочей силы

Проблема рынка труда России в том, что существует большое количество сфер деятельности с низкими зарплатами и незаполняемыми вакансиями, «превращаемыми» в дефицит рабочей силы. Добавим сюда катастрофически низкий уровень автоматизации и роботизации производства на многих предприятиях, включая строительство, столь любимое иммигрантами. Если разобраться, получается какой-то замкнутый труд. Низкий технологический и организационный уровень производства формирует низкую производительность труда. В результате предприниматели не могут платить высокую зарплату рядовым работникам. Низкие ставки оплаты труда не мотивируют к легальной занятости значительные массы населения. Дефицит рабочей силы не позволяет предпринимателям расширять объемы выпуска и накапливать ресурсы для инвестиций в рост производительности труда — профессор Финансового университета при правительстве России Сергей Толкачев в комментарии для MSK1.RU.

Многие экспертные сценарии развития рынка труда так или иначе говорят о росте популярности платформенной занятости в России. В будущем году должен быть принят закон о занятости таких работников, так как их численность динамично растет, но их работа не регулируется существующими трудовыми нормами. Это может привести к большей защищенности этой группы работников, если их признают занятыми и на них распространятся соответствующие нормы.

В своей книге "Проблемы с открытыми рабочими местами на рынке занятости России изменения, структура, факторы триггеры " Ростислав Капелюшников, эксперт Института мировой экономики и международных отношений и Высшей школы экономики, рассказывает о печальных перспективах для российской занятости: "В данный момент все возможности увеличения числа работающих фактически исчерпаны. Уровень безработицы низок, поэтому увеличить занятость за счет уменьшения числа безработных чрезвычайно сложно; увеличение числа трудящихся среди молодежи приведет к уменьшению доли специалистов с высшим образованием, что негативно повлияет на развитие человеческого потенциала; женщины с детьми уже активно трудятся; стимулирование занятости пожилых выходит за пределы возможностей, предоставленных пенсионной реформой. В условиях нестабильной демографической ситуации можно ожидать, что количество работающих людей в ближайшие десятки лет сократится на 5-10 миллионов человек. Остается лишь один реальный вариант - привлечение трудовых ресурсов из-за рубежа. Однако здесь также существуют серьезные ограничения, учитывая, что основные поставщики мигрантов для России традиционно были из стран Центральной Азии. Во-первых, жители этих стран больше заинтересованы в других иностранных рынках труда, включая китайский. Во-вторых, в этих странах уменьшается количество работоспособной молодежи, что приведет к сокращению потенциальных мигрантов. В-третьих, различия в экономическом развитии сокращают разрыв в доходах между Россией и странами Центральной Азии, делая трудовую деятельность в России менее привлекательной для их граждан. Принимая во внимание эти ограничения, активизация трудовой миграции, даже если она произойдет, будет незначительной. Увеличение доли мигрантов среди работающих на 1-2 процентных пункта не сможет компенсировать потерю ресурсов, которая ожидается в ближайшие десятилетия. По-видимому, единственным выходом в долгосрочной перспективе станут структурные изменения в российской экономике из-за дефицита рабочей силы. Некоторым отраслям придется уступить место, чтобы перераспределить рабочие ресурсы. Самое очевидное направление - военно-промышленные структуры после завершения определенного этапа. Однако возникает вопрос - недостаточно навыков для заполнения всех дефицитных областей труда: например, неясно, как сержант или фрезеровщик смогут переквалифицироваться в врачей медицинские специальности сегодня одни из самых востребованных . Кроме того, возможно, что если в 2025 году строительная отрасль начнет переживать спад, придется сократить сотни тысяч рабочих".

В книге "Проблемы с открытыми вакансиями на рынке труда в России изменения, структура, факторы триггеры " ученый Ростислав Капелюшников из Института мировой экономики и международных отношений и Высшей школы экономики говорит о печальном будущем для занятости в России: "В настоящее время все возможности для увеличения числа работающих уже исчерпаны. Уровень безработицы низок, поэтому увеличить занятость за счет сокращения числа безработных практически невозможно; увеличение числа трудящихся среди молодежи приведет к снижению доли специалистов с высшим образованием, что негативно отразится на развитии человеческого потенциала; женщины с детьми уже активно работают; поддержка занятости пожилых выходит за рамки, предоставленные пенсионной реформой. В условиях нестабильной демографической ситуации можно ожидать, что количество работающих людей в ближайшие десятилетия уменьшится на 5-10 миллионов человек. Остается только один реальный вариант - мобилизация трудовых ресурсов из-за границы. Однако здесь также существуют серьезные ограничения, учитывая, что основные поставщики мигрантов для России традиционно приходили из стран Центральной Азии. Во-первых, жители этих стран больше заинтересованы в других зарубежных рынках труда, включая китайский. Во-вторых, в этих странах сокращается количество работоспособной молодежи, что приведет к уменьшению потенциальных мигрантов. В-третьих, различия в экономическом развитии сокращают разрыв в доходах между Россией и странами Центральной Азии, делая трудовую деятельность в России менее привлекательной для их граждан. Учитывая эти ограничения, активизация трудовой миграции, даже если она произойдет, будет незначительной. Увеличение доли мигрантов среди работающих на 1-2 процентных пункта не сможет компенсировать потерю ресурсов, которая ожидается в ближайшие десятилетия. По-видимому, единственным способом в долгосрочной перспективе станут структурные изменения в экономике России из-за нехватки рабочей силы. Некоторые отрасли придется сократить, чтобы перераспределить рабочие ресурсы. Наиболее очевидное направление - военно-промышленные структуры после завершения определенного этапа. Однако возникает вопрос - недостаточно навыков для заполнения всех дефицитных областей труда: например, неясно, как сержант или фрезеровщик смогут переквалифицироваться в врачей медицинские специальности сегодня одни из самых востребованных . Кроме того, возможно, что если в 2025 году строительство начнет испытывать спад, придется сократить сотни тысяч рабочих".

В России запустили в продажу новогодний подарок, который опережает время

Проблема рынка труда России в том, что существует большое количество сфер деятельности с низкими зарплатами и незаполняемыми вакансиями, «превращаемыми» в дефицит рабочей силы. Добавим сюда катастрофически низкий уровень автоматизации и роботизации производства на многих предприятиях, включая строительство, столь любимое иммигрантами. Если разобраться, получается какой-то замкнутый труд. Низкий технологический и организационный уровень производства формирует низкую производительность труда. В результате предприниматели не могут платить высокую зарплату рядовым работникам. Низкие ставки оплаты труда не мотивируют к легальной занятости значительные массы населения. Дефицит рабочей силы не позволяет предпринимателям расширять объемы выпуска и накапливать ресурсы для инвестиций в рост производительности труда — профессор Финансового университета при правительстве России Сергей Толкачев в комментарии для MSK1.RU.

В своей книге "Усиление проблем с открытыми рабочими местами на российском рынке труда изменения, структура, факторы триггеры ", Ростислав Капелюшников, который работает в ИМЭМО РАН и ВШЭ, говорит о недобрых перспективах для российского рынка труда: "На данный момент все возможности по увеличению числа работников практически исчерпаны. Уровень безработицы низкий, поэтому увеличить занятость за счет уменьшения числа безработных очень сложно; увеличение числа работающих среди молодежи приведет к уменьшению доли специалистов с высшим образованием, что негативно скажется на развитии человеческого потенциала; женщины с детьми уже активно идут на работу; стимулирование занятости пожилых превышает возможности, предоставленные пенсионной реформой. В условиях нестабильной демографической ситуации можно ожидать, что количество работающих людей в ближайшие десятилетия сократится на 5-10 миллионов человек. Остается один реальный вариант - привлечение трудовых ресурсов из-за границы. Однако здесь также есть серьезные ограничения, учитывая, что основные поставщики мигрантов для России традиционно были из стран Центральной Азии. Во-первых, жители этих стран больше заинтересованы в других иностранных рынках труда, включая китайский. Во-вторых, в этих странах уменьшается количество трудоспособной молодежи, что приведет к уменьшению потенциальных мигрантов. В-третьих, различия в экономическом росте уменьшают разрыв в доходах между Россией и странами Центральной Азии, делая работу в России менее привлекательной для их граждан. Учитывая эти ограничения, активизация трудовой миграции, даже если она произойдет, окажется незначительной. Увеличение доли мигрантов среди работающих на 1-2 процентных пункта не сможет компенсировать потерю ресурсов, которая ожидается в ближайшие десятилетия. По-видимому, единственным выходом в долгосрочной перспективе будет структурные изменения в российской экономике из-за дефицита рабочей силы. Некоторые отрасли придется уступить место, чтобы перенаправить рабочую силу. Наиболее явное направление - военно-промышленные структуры после завершения определенного этапа. Однако возникает вопрос - недостаточно навыков для заполнения всех дефицитных областей труда: например, неясно, как сержант или фрезеровщик могут переквалифицироваться в врачей медицинские специальности сегодня одни из наиболее дефицитных . Кроме того, возможно, что если в 2025 году строительная отрасль начнет переживать спад, придется сократить сотни тысяч рабочих".

В книге "Проблемы с открытыми позициями на рынке труда в России изменения, структура, триггеры " исследователь Ростислав Капелюшников из Института мировой экономики и международных отношений и Высшей школы экономики высказывает мрачный прогноз по трудоустройству в России: "В настоящее время все шансы на увеличение численности занятых исчерпаны. Уровень безработицы невысок, что означает, что увеличить занятость за счет уменьшения числа безработных практически неосуществимо; рост занятости среди молодежи приведет к снижению доли высококвалифицированных специалистов, что может негативно сказаться на развитии человеческого капитала; женщины с детьми уже активно трудятся; меры поддержки занятости пожилых выходят за рамки, предусмотренные пенсионной реформой. В условиях нестабильной демографической обстановки можно предположить, что число работающих людей в ближайшие десятилетия сократится на 5-10 миллионов человек. Остается лишь один реальный вариант - активация трудовых ресурсов из-за границы. Однако здесь также имеются серьезные ограничения, учитывая, что основные поставщики мигрантов в Россию традиционно приходили из стран Центральной Азии. Во-первых, жители этих стран предпочитают другие зарубежные рынки труда, включая китайский. Во-вторых, в этих регионах сокращается число трудоспособной молодежи, что приведет к уменьшению потенциальных мигрантов. В-третьих, различия в экономическом развитии сокращают разрыв в доходах между Россией и странами Центральной Азии, что делает работу в России менее привлекательной для их граждан. С учетом этих ограничений, активизация трудовой миграции, даже если она произойдет, будет незначительной. Повышение доли мигрантов среди работающих на 1-2 процентных пункта не сможет компенсировать потери ресурсов, ожидаемые в ближайшие десятилетия. По-видимому, единственным выходом в долгосрочной перспективе будут структурные изменения в экономике России из-за нехватки рабочей силы. Некоторые отрасли придется сократить, чтобы распределить трудовые ресурсы. Наиболее очевидным направлением станут военно-промышленные структуры после определенного этапа. Однако возникает вопрос - недостаточно квалификации для занятия всех дефицитных сфер труда: например, неясно, как сервисман или токарь смогут переучиться на должности в медицинской сфере медицинские специальности сегодня являются одними из самых востребованных . Кроме того, возможно, что если к 2025 году отрасль строительства начнет испытывать спад, придется сократить сотни тысяч рабочих".

В книге "Задачи с открытыми местами на рынке труда в России изменения, структура, триггеры " ученый Ростислав Капелюшников из Института мировой экономики и международных отношений и Высшей школы экономики делает негативный прогноз относительно трудоустройства в России: "В данный момент все возможности увеличения числа занятых исчерпаны. Уровень безработицы невелик, что говорит о том, что увеличить занятость за счет уменьшения числа безработных практически невозможно; рост занятости среди молодежи приведет к уменьшению доли высококвалифицированных специалистов, что может негативно отразиться на развитии человеческого капитала; женщины с детьми уже активно заняты; меры поддержки занятости пожилых выходят за пределы, предусмотренные пенсионной реформой. В условиях нестабильной демографической ситуации можно предположить, что число работающих людей в следующие десятилетия уменьшится на 5-10 миллионов человек. Остается только один реальный вариант - активизация трудовых ресурсов за пределами страны. Однако здесь также имеются серьезные ограничения, учитывая, что основные поставщики мигрантов в Россию традиционно приходили из стран Центральной Азии. Во-первых, жители этих стран предпочитают другие международные рынки труда, в том числе китайский. Во-вторых, в этих регионах сокращается число трудоспособной молодежи, что приведет к уменьшению потенциальных мигрантов. В-третьих, различия в экономическом развитии сокращают разрыв в доходах между Россией и странами Центральной Азии, что делает труд в России менее привлекательным для их граждан. С учетом этих ограничений, активация трудовой миграции, даже если она произойдет, будет незначительной. Повышение доли мигрантов среди работающих на 1-2 процентных пункта не сможет возместить потери ресурсов, ожидаемые в следующие десятилетия. Вероятно, единственным выходом в долгосрочной перспективе будут структурные изменения в экономике России из-за дефицита рабочей силы. Некоторые отрасли придется сократить, чтобы перераспределить трудовые ресурсы. Наиболее очевидным направлением станут военно-промышленные структуры после определенного этапа. Однако возникает вопрос - недостаточно квалификации для занятия всех дефицитных сфер труда: например, неясно, как сервисный работник или токарь смогут переучиться на должности в медицинской сфере медицинские специальности в настоящее время считаются одними из самых востребованных . Более того, возможно, что к 2025 году отрасль строительства начнет испытывать спад, и придется сокращать сотни тысяч рабочих".