Минэкономразвития предлагает четыре решения для борьбы с дефицитом кадров в России

В России обсуждаются меры по решению проблемы нехватки кадров, озвученные главой Минэкономразвития Максимом Решетниковым. Он выделил четыре ключевых инструмента, которые помогут справиться с кадровым дефицитом: повышение производительности труда, вовлечение новых категорий граждан в занятость, увеличение гибкости рынка труда и ограниченная трудовая миграция. Решетников отметил, что правительство уже реализует 17 отраслевых программ, направленных на повышение производительности, которые охватывают около 55 миллионов работников. Важным шагом стало увеличение лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, что позволит более эффективно использовать существующий трудовой ресурс. Также планируется разработка новой модели трудового набора мигрантов, которая будет ориентирована на конкретные запросы бизнеса, что подразумевает краткосрочные контракты — «приехал, отработал, уехал». Данные инициативы подчеркивают, что рынок труда становится одним из основных ограничителей экономического роста в стране. При уровне безработицы в 2,2% возможности для традиционного найма практически исчерпаны, что требует акцента на повышение эффективности уже работающих сотрудников. В результате, экономика будет все больше зависеть от производительности и управляемости рынка труда, а не от количества работников, что может привести к значительным изменениям в подходах к занятости и организации труда в России.