Исследование: более половины IT-специалистов в России искажают информацию при трудоустройстве

Больше половины 55% российских IT-специалистов обманывают работодателей во время найма. К такому выводу пришли аналитики IT-компании «Инфосистемы Джет» и рекрутинговой платформы HeadHunter, опросив 4000 айтишников, занятых в различных отраслях, включая телеком, промышленность, ретейл и информационные технологии. Исследование проводилось с июля по октябрь 2024 года. Чаще всего специалисты игнорируют звонки 18% нанимающих менеджеров и рекрутеров, искажают прошлый опыт 16% и не приходят на собеседования, предварительно подтвердив встречу 13% . В IT-отрасли 1000 опрошенных соискатели чаще, чем в других проанализированных сферах, обманывают работодателей относительно своего рабочего опыта 20% и не делают тестовые задания 21% . 6% опрошенных в секторе также приписывают себе достижения коллег. Подробнее на сайте : Getty Images

Больше половины айтишников обманывают на собеседованиях. Некорректное поведение заметили исследователи IT-компании «Инфосистемы Джет» и рекрутинговой платформы HeadHunter. Однако мы знаем, что талант приукрашивать используют обе стороны при найме. 18% специалистов игнорируют звонки нанимающих менеджеров и рекрутеров; 16% искажают прошлый опыт; 13% не приходят на собеседования, предварительно подтвердив встречу; 6% приписывают себе достижения коллег. Сами айтишники предъявляют при этом высокие требования к компаниям. 80% респондентов отметили, что их раздражают недостатки в организации собеседований; 78% указали на многоэтапность отбора. Также они обратили внимание на длительные перерывы между собеседованиями, которые могут составлять от одной недели и более; 77% не нравится сложность тестовых заданий, которые кажутся им слишком объемными. Айтишники даже создали отдельный телеграм-канал, в котором делятся отзывами о своем опыте в разных компаниях. Делается это крайне неэтично, в том числе через трансляцию личных переписок. Особенно жалуются на компании, которые принимают отклик на одну позицию, а предлагают в итоге совсем другую. Так выстроен найм у Т-банка, например: сначала проверяют, подходит ли кандидат в целом, и только потом подбирают команду.

Оформи карту Газпромбанка и мы отправим тебе 1000 руб на новый счет 💸 *Предложение ограничено

Соискатели дают ложные показания Больше половины соискателей врут на собеседованиях или ведут себя некорректно. Такой вывод следует из совместного опроса компании «Инфосистемы Джет» и платформы HeadHunter. Чаще всего кандидаты игнорируют звонки нанимающих менеджеров и рекрутеров, искажают прошлый опыт и не приходят на собеседования, предварительно подтвердив встречу. Матвей Алексашин, консультант рекрутинговой компании Get Experts: «За последние два года люди успели поработать абсолютно во всех отраслях в пяти-шести компаниях. На интервью человек просто не оглашает, что у него было 6 компаний в опыте, а может рассказать про последние две-три. Одно дело, когда это какой-то перерыв, где человек, например, полгода работал курьером в силу сложности рынка труда. А другое дело, когда он вышел в стартап и занимался какими-то конкретными задачами, работал с определенной информацией и делал какой-то проект». Юлия Лучина, директор по персоналу компании «Перфоманс Лаб»: «Именно молодые кандидаты, особенно те, кто только начал карьеру в IT, порой выдают стажировку или какие-то краткосрочные проекты за полноценный опыт работы. Опытные специалисты, в свою очередь, чаще скрывают факты именно краткосрочной работы или частой смены деятельности. И ложь, и искажения — это факторы, которые всегда вызывают настороженность, но это не всегда является основанием для немедленного отказа от кандидата. Важно учитывать контекст и причины, по которым кандидат может искажать информацию. Стоит отметить, что нехватка специалистов на рынке и высокая конкуренция между компаниями дают возможность IT-специалисту лукавить, недоговаривать, понимая, что заветный оффер он получит в любом случае».

Forbes: Больше 50% айтишников обманывают потенциальных работодателей во время найма – Чаще всего 18% они игнорируют звонки рекрутеров и др. – Прошлый опыт искажают 16% опрошенных специалистов – Предварительно подтвердив встречу, туда не приходят 13% – IT-специалисты обманывают про свой опыт чаще 20% – Они также чаще других не делают тестовые задания 21% – Достижения коллег приписывают себе 6% опрошенных – Кандидаты предъявляют высокие требования к процессу – Плохая организация собеседования раздражает 80% – Речь идет про опоздания, неудобные переговорные и др. – Также пугают многоэтапность отбора и сложные тестовые – Одной из главных проблем стало «умолчание» опыта – Соискатели умалчивают опыт, обманывают про стаж и др. – Они не хотят, чтобы информация помешала трудоустройству