Конференция HR Expo Pro: цифровизация и человекоцентричные подходы в управлении персоналом

Главная задача бизнеса в ближайшие годы — внедрение человекоцентричных подходов. Современная работа с кадрами требует не только создания комфортных условий, но и учета амбиций сотрудников для их дальнейшего карьерного роста. Об этом на панельной дискуссии конференции «HR Expo Pro людей — 2024» заявила вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Светлана Матвеева. «За более чем 30 лет работы нашей корпорации мы научились выводить команды и целые компании на уровень технологических лидеров в таких сферах, как микроэлектроника, водородная энергетика и электрические суда. Ключевым моментом является создание необходимых условий и реальной инфраструктуры», - отметила Светлана Матвеева. Проходящая в эти дни в Москве конференция собрала более сотни представителей крупных российских компаний, в том числе «Микрона». В рамках деловой программы директор социальных проектов «Микрона» Екатерина Королева поделилась опытом эффективного взаимодействия с вузами и практиками работы с молодыми инженерными кадрами на примере профориентационных инициатив «Путь инженера»и «Ключ к профессии».

Микрон представил свой опыт организации профориентационной работы в вузах и успешную практику промышленного туризма на XXIV Международной выставке-конференции HR-отрасли HR EXPO PRO Директор социальных проектов АО «Микрон» Екатерина Королева поделилась опытом эффективного взаимодействия с вузами и практиками работы с молодыми инженерными кадрами на примере профориентационных проектов Микрона «Путь инженера» и «Ключ к профессии», которые открывают дорогу к уникальным инженерным профессиям на микроэлектронном предприятии Подробнее: #Микрон #Промышленныйтуризм #HREXPOPRO

Дефицит кадров сохранится до 2030 года В гостинице Novotel Киевская прошел интенсив «HR-инновации: цифровые решения и бережливые технологии». Организаторы - АНО «Мосстратегия» и Сбер. Обсуждали передовые стратегии и успешные практические кейсы использования современных цифровых инструментов. Как бережливый подход помогает оптимизировать HR- и другие бизнес-процессы внутри компании. В стране нарастает дефицит персонала. И, к сожалению, анализ демографических трендов показывает нам, что такая ситуация сохранится и в горизонте до 2030 годов. В таких условиях бизнесу необходимо проводить продуманную и эффективную политику работе с персоналом. Нельзя не согласиться, что тренд последних лет во всех экономических и социальных процессах – это цифровизация, использование искусственного интеллекта. И сфера HR не является исключением. Различные исследования и экспертные оценки показывают, что 51% компаний уже проявляют интерес к цифровизации процессов по работе с сотрудниками, а 20% компаний – уже активно используют инструменты искусственного интеллекта. На наш взгляд, цифровизация кадровых процессов помогает повысить эффективность работы сотрудников кадровых служб, что положительно сказывается на общем росте производительности труда, а также помогает решать точечные проблемы например, по подбору, адаптации сотрудников, минимизации последствии текучести кадров . , - отметила заместитель генерального директора Центра стратегических разработок Татьяна Караваева