Boeing прекращает отдел разнообразия на фоне финансового кризиса

Экономическая война Боинг в интересном положении: Катастрофа Boeing. Аэрокосмический гигант США, оказавшийся в тяжёлом положении, сокращает сразу 17 тысяч сотрудников. Это 10% от всего персонала. У Boeing остались лишь 10 миллиардов долларов наличных средств. При этом ежемесячно он теряет больше 1 миллиарда. С учетом ссылки на FT, для пиндоса это серьезно. Особенно про 10 ярдов в кеше и проблемами по многим проектам - от самолетов, до провального космического аппарата и бомжей в космосе. Т.е., прорыва в поступлениях не ожидается.

Boeing отказался от политики «инклюзивности» и распустил отдел разнообразия Компания объявила об упразднении отдела по многообразию, равноправию и инклюзивности после того, как он привёл Boeing к серьёзному кризису и краху авиастроителя. Черное золото

Bloomberg пишет, что ведущий американский авиастроитель корпорация Boeing отказался от политики «инклюзивности» и распустил отдел, отвечавший за эту политику. В пресс-релизе компании говорится об упразднении отдела по многообразию, равноправию и инклюзивности. Причиной стал кризис контроля качества, повлекший несколько авиакатастроф. На волне протестов связанных со смертью Джорджа Флойда в 2020 году Boeing намеревалась увеличить штат чернокожих сотрудников до 20% к 2025 году. Согласно последним данным, их численность на данный момент 17%. При этом, чтобы набрать заявленное количество, квалификационные требования к рабочим были снижены. Как утверждают журналисты, сотрудники распущенного отдела перейдут к кадровикам, а их руководитель уже покинула свою должность. Ранее на подобные меры пошли Toyota Motor Corp. и Harley-Davidson.

Boeing сворачивает политику инклюзивности и толерантности. За 8 лет существования отдела толерантности, авторитет корпорации улетел в пропасть - бесконечные аварии, ошибки инженеров, недочеты и провальные финансовые решения, принятые сотрудниками, набранными по квотам, привели к почти полному краху Boeing. Теперь, корпорация пытается вернуться к истокам - уволено вообще все подразделение толерантности и на работу начинают брать достойных.

🔥 Акция для пользователей Tek.fm *Нажми тут

Природа очищается. Руководство Boeing, оказавшегося в кризисе аэрокосмического гиганта США, официально отказывается от повестки “разнообразия, равенства и инклюзивности”. Деньги, точнее их отсутствие в нынешних условиях, в итоге победили идеологическую мишуру. Сразу после погромов БЛМ Boeing решил довести долю чернокожих сотрудников в корпорации до 20%. Брали их буквально по расовой квоте, а не за таланты. Руководству же выдавали щедрые бонусы за найм работников с “правильным” гендером и цветом кожи. При этом на самом производстве экономили. Жалобы рабочих на дефекты при сборке самолётов игнорировались. Ну а тысячи опытных инженеров увольняли. А потом выяснилось, что менеджеры с правильными гендерными местоимениями не смогли выпускать самолёты. Поразительно! В похожей ситуации оказался и Harley Davidson, чей директор называл себя “талибом” равенства и инклюзивности. Но на фоне обвала продаж мотоциклов пришлось резко отказываться от идеологии. То же коснулось и марку пива Bud Light, которой объявили бойкот за рекламу с “трансгендером”. Или Disney, несущий миллиардные убытки из-за продвижения радужной повестки. Для Boeing же это закончилось массовыми увольнениями десятков тысяч сотрудников, колоссальными репутационными потерями. И реальной угрозой банкротства или раздела корпорации. Свой космический бизнес они уже думают продавать. Долги близки к 60 миллиардам долларов, убытки за первую половину 2024 составили 7 миллиардов, рабочие бастуют. Сотни недособранных самолётов простаивают в ангарах. Культурная повестка не выдержала испытания суровой реальностью.

Boeing распускает отдел инклюзивности и отказывается от политики разнообразия. После кризиса в авиастроении и попыток увеличить число чернокожих сотрудников до 20% к 2025 году, компания изменила подход. Сотрудники отдела DEI переходят к кадровикам, а их руководитель уволена. Похожие решения приняли ранее Toyota и Harley-Davidson.