Сотрудники Amazon выступают против возвращения в офис на основе субъективных аргументов

Сотрудники Amazon попросили руководство пересмотреть решение вернуть всех в офис. Оно заявило, что это повысит продуктивность и креативность, но в качестве аргументов привело не данные, а абстрактные «Мы верим» и «Я чувствую». Это противоречит принципам Amazon, которая принимает все важные решения именно на основе данных vc.ru/hr/1625679

Более 500 сотрудников Amazon выступили против возвращения в офисы С 2025 года все работники Amazon должны вернуться в офис на пятидневную рабочую неделю. По мнению руководства, отказ от удаленной работы повысит продуктивность и креативность команды. В ответ на это более 500 сотрудников направили письмо к руководству фирмы с просьбой пересмотреть свое решение. В письме подчеркивается: ⏮ руководство обосновало свои решения субъективными фразами «Мы верим» и «Я чувствую».⏭ Это противоречит ценностям Amazon, где ключевые решения принимаются на основе данных. По мнению сотрудников, место работы никак не влияет на их продуктивность и креативность. Более того, новая политика компании усложнит жизнь определенным группам сотрудников: людям с ограниченными возможностями, ментальными расстройствами, а также родителям.

Работники Amazon обратились к руководству с просьбой пересмотреть решение о возвращении всех сотрудников в офис. В качестве обоснования своей позиции они заявили, что это решение повысит продуктивность и креативность. Однако в качестве аргументов были приведены не конкретные факты, а абстрактные утверждения: «Мы верим» и «Я чувствую». Такой подход противоречит принципам Amazon, которая принимает все важные решения исключительно на основе данных. Код успеха Бизнес и Финансы

Более 500 сотрудников Amazon выступили против возвращения в офисы С 2025 года все работники Amazon должны вернуться в офис на пятидневную рабочую неделю. По мнению руководства, отказ от удаленной работы повысит продуктивность и креативность команды. В ответ на это более 500 сотрудников направили письмо к руководству фирмы с просьбой пересмотреть свое решение. В письме подчеркивается: ⏮ руководство обосновало свои решения субъективными фразами «Мы верим» и «Я чувствую».⏭ Это противоречит ценностям Amazon, где ключевые решения принимаются на основе данных. По мнению сотрудников, место работы никак не влияет на их продуктивность и креативность. Более того, новая политика компании усложнит жизнь определенным группам сотрудников: людям с ограниченными возможностями, ментальными расстройствами, а также родителям.

⏺Сотрудники Amazon попросили руководство пересмотреть решение вернуть всех в офис. Оно заявило, что это повысит продуктивность и креативность, но в качестве аргументов привело не данные, а абстрактные «Мы верим» и «Я чувствую». Это противоречит принципам Amazon, которая принимает все важные решения именно на основе данных. Финансист Бизнес

Вернуться в офис или уволиться Ковид закончился, и теперь американские компании требуют возвращения сотрудников с удалёнки в офисы. Сперва этого потребовал от своих служащих производитель вычислительной техники Dell Technologies, заявив, что, при желании некоторые сотрудники, конечно, могут остаться на удалёнке, но о повышении в этом случае им стоит забыть. Следом и банки Уолл-стрит не замедлили намекнуть своим сотрудникам, что в случае отказа возвращаться в офис они могут не рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице. В сентябре генеральный директор Amazon разослал своим сотрудникам служебные записки с требованием выходить на работу в офис пять дней в неделю. Впрочем, многие не согласились, а потому в компании всё же позволили работать из дома, но не больше двух дней в неделю. В конце октября закручивать гайки начали в Starbucks: компания требует выходить в офис хотя бы три дня в неделю и грозится уволить неугодных не согласных с распоряжением сотрудников. Ужас что делается! А вы бы вернулись с удалёнки в офис под угрозой увольнения или предпочли бы уволиться?