Рост спроса на молодежь в ритейле и общепите: зарплаты остаются низкими

В ритейле и общепите резко возрос спрос на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет Вакансии для молодёжи стали появляться в два-три раза чаще, чем год назад, что связано с изменением подхода работодателей. Тем не менее, наём молодых работников остаётся рискованным из-за высокой текучки и неопределенности. В утреннем шоу «Встань москвичом» спрашиваем: а вы приняли бы на работу совсем молодого сотрудника? Подключайтесь к беседе! Номер прямого эфира +7 495 728 77 01, WhatsApp: +7 926 0000 920.

То, что дефицит кадров способствует росту спроса на сотрудников в возрасте 16-18 лет и старше 55 лет в ритейле и общепите, не новость. Новость то, что зарплаты работников этих возрастов в разы меньше, чем у обычных занятых. Так, продавцам 16–18 лет обещают в среднем 20 тыс, бариста – 25,4 тыс руб. в месяц. Ставки по рынку в целом составляют 47,9 тыс и 47,5 тыс руб. в месяц соответственно. За такие деньги работодатели мало кого найдут. Вот такой у нас кадровый голод.

На фоне дефицита кадров российские торговые сети и предприятия общественного питания заинтересовались сотрудниками в возрасте 16-18 лет. Об этом со ссылкой на данные сервисов по трудоустройству пишет «Коммерсантъ».

В ритейле и общепите ждут несовершеннолетних сотрудников Дефицит кадров способствовал двукратному росту спроса на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет в ритейле и общепите, подсчитали аналитики. Участники рынка подтверждают эту тенденцию, особенно всплеск откликов на вакансии от молодых людей до 18 лет ощущается в период летних каникул. Ранее наем сотрудников до 18 лет не был широко распространен. Расходы на обучение молодых соискателей для бизнеса не отличаются от затрат на сотрудников привычного возраста, объясняют эксперты. Ситуация меняется из-за кадрового дефицита: согласно Росстату, уровень безработицы в России достиг исторического минимума. Диапазон потенциальных сотрудников расширился и в другую сторону — участники рынка отмечают, что стали чаще принимать сотрудников старше 50 лет. Но выплаты сотрудникам новых возрастных диапазонов пока отстают от среднерыночных ставок. Эксперты не исключают, что интерес работодателей к найму молодых и возрастных сотрудников продолжит расти, проявившись и в других сферах. #Ъузнал

СМИ: из-за дефицита кадров в ритейле вырос спрос на несовершеннолетних работников В ритейле и общепите отмечается двукратный рост спроса на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет на фоне дефицита кадров. «До сих пор наем молодежи считался рискованным из-за высокой текучки и необязательности такого персонала. Сейчас работодатели пересматривают возрастные критерии, обращая внимание и на людей старше 55 лет. Но уровень дохода таких сотрудников все еще может быть ниже средних значений по рынку», — отмечается в сообщении.

Умный помощник, который всегда под рукой

На фоне дефицита кадров российские торговые сети и предприятия общественного питания заинтересовались сотрудниками в возрасте 16-18 лет. В «Авито Работа» подсчитали, что в июле-сентябре число открытых вакансий фасовщика для молодых соискателей выросло в три раза, менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — в 2 раза, менеджера по продажам — на 93 процента, а работника торгового зала — на 90 процентов.

В российском ретейле и общепите резко вырос спрос на сотрудников в возрасте 16-18 лет Как пишет "Коммерсантъ", раньше работодатели не интересовались такой категорией работников из-за специфических рисков. Молодой человек с большей вероятностью может внезапно уволиться или не выйти на работу. Однако в условиях рекордно низкой безработицы персонал искать больше негде. Издание напоминает, что летом жители Ярославской, Ивановской, Костромской и Владимирской областей столкнулись с отсутствием продуктов на полках магазинов из-за того, что в распределительных центрах не хватало сотрудников и товары не успевали завозить.

Аналитики зафиксировали рост спроса в России на сотрудников младше 18 лет. Так, в HeadHunter заметили, что в сентябре число вакансий для кандидатов старше 14 лет увеличилось на 76% год к году. В сервисе «Авито Работа» сообщили о росте предложений для кандидатов от 16 лет до 18 лет в разных отраслях в среднем почти вдвое год к году. Наличие тенденции подтвердили участники рынка. Эксперты отметили, что ранее наем несовершеннолетних не был так распространен, однако ситуация на рынке изменилась в связи с дефицитом кадров

В ритейле растет число несовершеннолетних сотрудников. Спрос на работников в возрасте от 16 до 18 лет увеличился на 117% за год из-за дефицита кадров, пишет «Коммерсантъ». Например, количество вакансий для юных фасовщиков возросло в три раза, для работников торгового зала — на 90%, а для менеджеров по продажам — на 93%.

Спрос на несовершеннолетних работников в ритейле и общепите взлетел в 2 раза Если ранее найм подростков не был широко распространен из-за высокой текучки и необязательности сотрудников, то сейчас из-за острого кадрового голода работодатели вынуждены все чаще привлекать таких специалистов, а также людей старше 55 лет. По подсчетам аналитиков, в июле–сентябре число вакансий продавца для соискателей от 16 лет взлетело в 2 раза, в общепите — на 117%. The Экономист