Дефицит IT-специалистов в России: компании требуют новые навыки

Российские IT-компании столкнулись с дефицитом специалистов в 2023 году Российские IT-компании сталкиваются с дефицитом кадров, особенно в области разработки ПО для критической информационной инфраструктуры, заявил гендиректор Т1 Алексей Фетисов в интервью ИА ТАСС. Фетисов отметил, что для устойчивого развития IT-отрасли России требуется дополнительно 500-700 тыс. специалистов, однако выпускники вузов покрывают лишь 5-10% от этой потребности. Ускоренный переход на отечественные IT-решения и проекты по импортозамещению усилили спрос на квалифицированных разработчиков. Несмотря на это, в 2023 году холдинг Т1 увеличил число сотрудников с 16 тыс. до 23 тыс., сделав ставку на начинающих специалистов и обучающие программы для них. Подробнее

Доходы внештатных аналитиков растут опережающими темпами Среднемесячный доход аналитиков данных и бизнес-аналитиков, работающих вне штата компаний, в январе—сентябре 2024 года вырос на 26% год к году и составил 102,6 тыс. руб. В среде digital-специалистов более высокими темпами доходы росли только у программистов. Участники рынка связывают это с ростом спроса на специалистов по импортозамещению софта и стирающейся разницей между методами сотрудничества в компаниях. Крупный бизнес, однако, отмечает, что внештатных специалистов труднее контролировать на предмет безопасности данных. #Ъузнал

Среднемесячный доход аналитиков данных и бизнес-аналитиков, работающих в качестве проектных исполнителей, в январе-сентябре 2024 г. вырос на 26% год к году. Что в два раза выше индексации зарплат аналитиков в штате 13% . Видимо, дурость «своих» аналитиков становится все очевиднее. Особенно когда они раз за разом выдают фантасмагорические несбыточные прогнозы. А если они еще и в телеке, то совсем беда. Смотришь, как они перепрыгивают из одной компании в другую, и поражаешься «дальновидности» их работодателей. И дело не в том, что их знания недостаточны, а в том, что сама парадигма, в которой они барахтаются, ложная. Ну, очевидно же.

Не только у айтишников растут запросы. Сами ИТ-компании тоже повышают требования к навыкам специалистов. Это выяснили аналитики компании ITQuick и исследовательского центра Зарплаты.ру. По результатам опроса на фоне роста запросов айтишников и роста нагрузок компании более пристально спрашивают за их навыки, особенно касательно специалистов в области кибербезопасности 64% , ИИ и машинного обучения 37% , а также анализа данных 32% и облачных технологий 31% . Основной тренд очевидно наблюдает по навыкам в сфере использования нейросетей – 48% компаний заявляют, что используют ИИ-системы для автоматизации программирования, а 44% внедряют инструменты для оптимизации моделей и A/B тестирования. Кроме того, набирают популярность навыки промт-инжиниринга. Но рост требований не остается без последствий – более трети компаний отмечают нехватку кадров, а также продолжают наблюдать рост зарплат – наиболее часто увеличение отмечают у айтишников в сфере кибербеза 63% и ИИ 59% . Также, несмотря на повышение входных требований, компаниям приходится усиленно вкладывать в обучение персонала – 65% компаний уже увеличили расходы и еще 48% планируют рост затрат в следующем году.

IT-компании повысили требования к специалистам по кибербезопасности Российские IT-компании пересмотрели требования в отношении некоторых сотрудников. Особенно высокие требования теперь предъявляются к специалистам в сфере кибербезопасности, ИИ и машинного обучения. К тем, кто работает в области анализа данных и облачных технологий, требования тоже были повышены. С ростом требований растет и предлагаемая зарплата. Максимальное ее повышение наблюдается у специалистов по кибербезопасности 63% и искусственному интеллекту 59% . «Газета о России» о важном

В 2024 году российские IT-компании начали предъявлять более высокие требования к навыкам сотрудников на фоне роста зарплат и увеличения рабочих нагрузок. К соответствующему выводу пришли исследователи IT-аутсорсинговой компании ITQuick и центра «Зарплаты.ру», опросив 1200 руководителей отделов разработки, проектов, CEO и CTO из крупнейших российских городов. Результаты исследования есть в распоряжении Forbes. Сильнее всего требования выросли к специалистам в сфере кибербезопасности, искусственного интеллекта и машинного обучения, а также в области анализа данных и облачных технологий. Как считают аналитики, усиление требований и увеличение нагрузок привели к проблемам с наймом: более трети компаний 37% сообщили в ходе опроса о нехватке квалифицированных специалистов. 44% организаций также испытывают сложности с наймом сотрудников для удаленной работы. Подробности на сайте : Maxim Tolchinskiy / Unsplash

В 2024 году IT-компании повысили требования к навыкам сотрудников В 2024 году российские IT-компании усилили требования к навыкам сотрудников из-за роста зарплат и увеличения рабочих нагрузок. Это следует из результатов опроса ITQuick и «Зарплаты.ру», с которыми ознакомился Forbes. Согласно исследованию, особенно повысились требования к специалистам в кибербезопасности 64% , искусственном интеллекте и машинном обучении 37% , анализе данных 32% и облачных технологиях 31% . Компании также активно внедряют инструменты на основе нейросетей: 48% используют OpenAI Codex и другие системы для автоматизации программирования, а 44% применяют инструменты для A/B тестирования. Навыки промт-инжиниринга становятся важным преимуществом при трудоустройстве, при этом 13% компаний делают их обязательным требованием, следует из опроса. Точка роста

ИТ-компании ужесточают требования к соискателям на фоне острейшей нехватки кадров. Сильнее всего придираются к безопасникам и ИИ-специалистам Российские ИТ-компании начали завышать требования к специалистам в этой отрасли, сообщили CNews представители ИТ-аутсорсинговой компании ITQuick. Об этом говорят непосредственно ИТ-руководители – в июле 2024 г. эксперты ITQuick опросили 1200 начальников отделов разработки, проектов, CEO и CTO из крупнейших российских городов и выяснили, что те жестче всего придираются к кандидатам в сферах кибербезопасности, машинного обучения, анализа данных и искусственного интеллекта. Требования касаются в первую очередь навыков сотрудников. А чем выше требования, и чем их больше, тем, что логично, сложнее найти работника. И все это происходит на фоне жесточайшего дефицита кадров в ИТ-отрасли – еще в августе 2023 г. глава Минцифры Максут Шадаев говорил о нехватке около 700 тыс. ИТ-специалистов. Более свежие данные министр к моменту выхода материала не раскрывал. При этом, что особенно важно, сами ИТ-компании прекрасно осознают, что повышение требований к соискателям никак не решает проблему с дефицитом кадров в отрасли. Более трети организаций 37% посетовали на нехватку квалифицированных специалистов на возросшую конкуренцию за кадры на глобальном уровне. Многие организации 44% испытывают сложности с наймом сотрудников для работы на удаленной основе, что усложняет задачи по привлечению специалистов.

Российские IT-компании начали ужесточать требования и нагрузку на сотрудников Заметнее всего усилились требования к работе с инструментами на основе нейросетей — OpenAI Codex, A/B-тестирование и промт-инжиниринг. Это особенно проявляется в сферах кибербеза, ИИ, машинного обучения и анализа данных, следует из опроса ITQuick и Зарплаты ру. Такая ситуация ведет к нескольким трендам: рост зарплат, вложения компаний в обучение сотрудников и рост нагрузки на них. Оклады сотрудников растут, но из-за высоких требований найти кандидатов сложно, поэтому на их плечи ложится много задач. Однако компании стараются обучать кадры.

В 2024 году российские IT-компании усилили требования к навыкам сотрудников из-за роста зарплат и увеличения рабочих нагрузок. Особенно к специалистам в кибербезопасности, искусственном интеллекте и машинном обучении, анализе данных и облачных технологиях. Акула Бизнеса