Исследование: 79% компаний отказывают кандидатам из-за контента в соцсетях

Почти 80% компаний могут отказать ! в примере на работу из-за контента кандидата в соцсетях, — исследование. В основном работодатели оценивают фото, видео и тон публикаций. С этого дня удаляем все соцсети, ну его. Отдел жалоб

79% работодателей могут отказать соискателю в трудоустройстве из-за содержимого его соцсетей, — опрос. При этом 75% руководителей и сотрудников HR-отдела признались, что пристально изучают соцсети потенциального работника перед принятием решения по его кандидатуре.

"Соцсети дают работодателю многое узнать о человеке, с их помощью люди выражают собственное мнение" Так руководитель рекрутинговой компании Max Legal Максим Матвиенко в беседе с "Известиями" прокомментировал результаты опросов, которые выявили, что 79% нанимателей могут отказать соискателю в трудоустройстве из-за содержимого его соцсетей. По его словам, нужно учитывать тот факт, что далеко не все компании занимаются проверкой аккаунтов людей, желающих устроиться к ним на работу. Однако он отметил, что многое можно сказать о человеке уже по его резюме и тому, "какой шрифт он в нем использует". "Я бы в первую очередь смотрел на фотографии. Проверка списка друзей вряд ли что-то даст, а вот постов и фотографий — наоборот, это то, что пишет и показывает человек", — рассказал Матвиенко". Также эксперт добавил, что 79% работодателей, отказавших сотрудникам из-за их ведения соцсетей — даже мало. Немаловажным руководитель Max Legal считает и другую статистику — количество нанимателей, которые действительно "мониторят" аккаунты соискателей. Отправить новость

79% компаний могут отказать кандидату в работе из-за контента в его социальных сетях. В основном работодатели оценивают фото, видео, тон публикаций. Акула Бизнеса

79% работодателей могут отказать соискателю в трудоустройстве из-за содержимого его соцсетей, — опрос. При этом 75% руководителей и сотрудников HR-отдела признались, что пристально изучают соцсети потенциального работника перед принятием решения по его кандидатуре.

79% работодателей могут отказать соискателю в трудоустройстве из-за постов соцсетях. Большинство руководителей и HR-ов заявили, что пристально изучают соцсети кандидатов перед принятием решения о найме.

Согласно опросу, 79% работодателей могут отклонить кандидатуру соискателя из-за информации, размещенной в его социальных сетях. При этом, 75% руководителей и специалистов HR-отделов заявили, что внимательно анализируют социальные сети потенциальных сотрудников перед тем, как принять решение о найме.

Думайте над своими фото и постами в соцсетях 79% российских компаний могут отказать кандидату в приеме на работу из-за контента в его соцсетях. Таковы данные исследования, проведенного Русской Школой Управления. Так, оценивают фото, видео, стиль общения и тон публикаций. И только 25% опрошенных заявили, что не обращают внимания на соцсети. Ноябрьск Новости - Подписаться

Около 90% работодателей изучают соцсети соискателей при найме - так они оценивают манеру общения потенциальных работников, узнают об их интересах и взглядах на жизнь, рассказали РИА Новости в HR-холдинге Ventra. Часто неоднозначные посты, высказывания и откровенные фото в соцсетях «могут перечеркнуть успешное собеседование». Выложенные в открытом доступе научные статьи, колонки в СМИ, упоминания в проектах и участие в мероприятиях, наоборот, хорошее дополнение к профессиональному портрету, добавили аналитики.

Большинство российских работодателей проверяют соцсети соискателей Это делают примерно девять из десяти компаний. Так они хотят узнать манеру общения, интересы и взгляды на жизнь кандидатов на вакансию, сообщили РИА Новости в Ventra. Также рекрутеры могут проверить цифровой след будущего сотрудника. Выложенные в открытом доступе научные статьи, колонки в СМИ и упоминания в проектах станут хорошим дополнением к профессиональному портрету. #рыноктруда