КС РФ ограничил включение надбавок в зарплату учителей

КС запретил включать надбавки за классное руководство в состав зарплаты, не превышающей МРОТ. Конституционный суд России запретил включать плату учителям за дополнительную работу в состав зарплаты, не превышающей МРОТ.

В Постановлении​ КС РФ пришел к выводу, что оспариваемые нормы не противоречат Конституции, так как не предполагают включения в состав заработной платы учителя, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты за выполнение работы, не входящей в его основные должностные обязанности. Дело заявительницы подлежит пересмотру. Пресс-служба Конституционного Суда РФ

Конституционный суд запретил включать плату учителям за дополнительную работу в состав зарплаты, не превышающей минимальный размер оплаты труда с 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб. . Поводом для решения стала жалоба учительницы начальных классов из Архангельской области Елены Харюшевой. В 2021 году работодатель включил выполнение дополнительных работ и добавленную учебную нагрузку в состав ее зарплаты. «Выплаты явились доплатой до минимального размера оплаты труда и не компенсировали педагогу затраты за выполнение работы, не входящей непосредственно в ее должностные обязанности», — подчеркнули в суде. Нижестоящие инстанции ранее не нашли оснований, чтобы исключить стимулирующие выплаты и компенсации из зарплаты, не превышающей МРОТ. Они решили, что компенсации регулярны и основаны на постоянно действующих в школе факторах организации труда. Классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками «по сути представляют собой разновидности дополнительных работ», которые оплачивается отдельно и фиксируются по соглашению сторон трудового договора, подчеркнули в Конституционном суде. Следить за новостями РБК в Telegram

‍ Плату учителям за допработу запрещено включать в состав з/п, не превышающей МРОТ — решение Конституционного суда Такие выплаты не компенсируют педагогам выполнение работы, не входящей непосредственно в их должностные обязанности, указали в КС. К дополнительной занятости отнесли, к примеру, классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными лабораториями и прочее. Нижестоящие инстанции пришли к обратному выводу и посчитали, что компенсации регулярны и «основаны на постоянно действующих в школе факторах организации труда». От себя добавим следующее. Даже если компенсации действительно регулярны, это никак не оправдывает ситуацию, когда зарплата учителей еле-еле добирается до уровня МРОТ только за счет дополнительной работы. В 2024 он составит ₽19,2 тыс — можно ли на это прожить даже в регионе? Можно, но, мягко скажем, с большим трудом. Поэтому позиция КС адекватна относительно ситуации — за допработу должны платить сверх основной зарплаты.

Надбавки за переработки запретили включать в зарплаты учителей, которые не превышают МРОТ Такое постановление вынес Конституционный суд России. Уточняется, что дополнительная работа, выполняемая с письменного согласия педагога, должна оплачиваться отдельно.

Учительница начальных классов обратилась в суд для взыскания невыплаченной зарплаты за полгода. По мнению педагога, работодатель незаконно включил в зарплату, не превышающую МРОТ, оплату за выполнение дополнительных обязанностей. Выплаты не компенсировали выполнение самой дополнительной работы при повышенной нагрузке. Выплаты учителям за дополнительную работу должны начисляться сверх МРОТ, следует из постановления КС РФ. #Новости

Умный помощник, который всегда под рукой

Конституционный суд России запретил включать плату учителям за дополнительную работу в состав зарплаты, не превышающей МРОТ.

Учителям нашли реальный способ повысить зарплаты Конституционный суд РФ запретил включать оплату за дополнительную работу учителей в состав зарплаты, не превышающей минимальный размер оплаты труда МРОТ . Такое решение принято по жалобе учительницы из Архангельской области Елены Харюшевой. Подробнее на ura.ru

В зарплату учителей ниже МРОТ запретили включать надбавки за переработки. Такое решение вынес Конституционный суд. Поводом для проверки стала жалоба учительницы из Архангельской области, которая заявила, что работодатель включил переработки в состав ее зарплаты, чтобы довести до уровня МРОТ. Суд постановил, что классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, а также преподавательская деятельность сверх установленной нормы часов представляют собой разновидности дополнительных работ. За это предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Конституционный суд России запретил включать надбавки за переработки учителей в состав заработной платы, которая не превышает МРОТ: «Такая повышенная оплата труда не может включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ. Иначе повышенная месячная зарплата может не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях». Поводом для рассмотрения вопроса стал случай учительницы начальных классов в Архангельской области: работодатель включил надбавку за дополнительную нагрузку в состав заработной платы, чтобы довести ее до уровня МРОТ. Конституционный суд рассмотрел обращение и заключил, что установление надбавки сверх получаемой зарплаты объясняется повышенной нагрузкой на преподавателя, поскольку он выполняет как основную трудовую функцию, так и дополнительную работу. Согласно постановлению суда, к допнагрузке относится классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими, руководство методическими объединениями.