Российские компании планируют компенсировать повышение НДФЛ топ-менеджерам

Ряд работодателей намерены компенсировать повышение НДФЛ топ-менеджерам Некоторые российские компании собираются компенсировать топ-менеджменту и ведущим специалистам будущее повышение налога на доходы до 22%, сообщил «Коммерсанту» ряд кадровых агентств и консалтинговых компаний, проводивших опросы среди работодателей. В качестве механизмов компенсации работодатели рассматривают дополнительное повышение зарплат, выплату годового бонуса до начала 2025-го или налоговый гросс-ап компенсация разницы в ставке налоге в конце года после оценки фактических выплат . «Коммерсантъ» отмечает, что зарплаты топ-менеджеров и так существенно выросли за последние два года — на 30–50% по причине дефицита кадров. Читайте подробнее на сайте

Ряд российских компаний планирует компенсировать своему руководству и ведущим сотрудникам будущее повышение ставки налога на доходы до 22%. В качестве механизмов компенсации работодатели рассматривают дополнительное повышение зарплат, выплату годового бонуса до начала 2025 года или налоговый гросс-ап. Это, полагают кадровые эксперты, является способом удержать нужных сотрудников — и станет следующим шагом в «гонке зарплат» на рынке труда, — Коммерсант.

«Прибавка к прибавке»: как компании планируют компенсировать топ-менеджерам повышение НДФЛ С 2025 года в России вводится прогрессивная шкала НДФЛ с пятью ступенями: например, с первых 2,4 миллионов рублей налог будет 13%, а с суммы больше 50 миллионов рублей – 22%. Эффективная ставка НДФЛ для такого налогоплательщика составит около 19%. Чтобы удержать ценные кадры, ряд российских компаний планируют компенсировать своим руководителям и ведущим специалистам повышение налога. По данным RosExpert, почти половина крупных российских работодателей не исключают корректировки программ мотивации для сотрудников, чтобы смягчить последствия повышения НДФЛ. Ward Howell отмечает, что 51% компаний предпочитает выжидательную тактику, а 29% уже сейчас обсуждают конкретные механизмы компенсации. Компании рассматривают несколько вариантов компенсации повышения НДФЛ: повышение зарплаты, ранняя выплата бонусов до конца 2024 года и налоговый гросс-ап, компенсирующий разницу в ставке налога в конце года, сообщили в «Коммерсантъ».

Оформи карту Газпромбанка и мы отправим тебе 1000 руб на новый счет 💸 *Предложение ограничено

Ряд российских компаний планируют компенсировать своему руководству и ведущим сотрудникам будущее повышение ставки налога на доходы до 22%. Об этом «Ъ» сообщили несколько кадровых агентств и консалтинговых компаний, проводивших опросы среди работодателей. В качестве механизмов компенсации работодатели рассматривают дополнительное повышение зарплат, выплату годового бонуса до начала 2025 года или налоговый гросс-ап. Как полагают кадровые эксперты, это является способом удержать нужных сотрудников — и станет следующим шагом в «гонке зарплат» на рынке труда. Подписывайтесь на «Ъ» Оставляйте «бусты»

Российские компании готовы компенсировать своим топ-менеджерам повышение НДФЛ Ряд российских компаний планирует компенсировать своему руководству и ведущим сотрудникам будущее повышение ставки налога на доходы до 22%. В качестве механизмов компенсации работодатели рассматривают дополнительное повышение зарплат, а также выплату годового бонуса до начала 2025 года. Как полагают кадровые эксперты, это является способом удержать нужных сотрудников — и станет следующим шагом в гонке зарплат на рынке труда. Будем держать руку на пульсе, а вы не переключайте канал!

На налоги закрывают глаза Работодатели планируют компенсировать рост НДФЛ топ-менеджерам. Возместить расходы на уплату налога руководителям и ведущим сотрудникам намерены не менее трети компаний, пишет «Ъ». Сейчас бизнес прорабатывает варианты компенсации. В качестве механизмов рассматривают дополнительное повышение зарплат, выплату годового бонуса до начала 2025-го или налоговый гросс-ап. Компании рассчитывают таким образом удержать сотрудников на фоне дефицита кадров. Анна Алфимова, управляющий партнер «Лаборатории карьеры Алены Владимирской»: «На это точно пойдут компании, где есть дефицит кадров в руководящем составе, где высокий уровень напряженности в целом по индустрии: весь производственный сектор, агропром, машиностроение, оборонная промышленность. Другие компании тоже будут готовы пойти на этот шаг, если мы говорим про очень крупный бизнес: банки, телеком, IT. Работодателям важно удержать сотрудников и проще компенсировать недостающий уровень вознаграждения, чем заново запускать поиск нового кандидата. Для рынка это, конечно, не очень хорошая ситуация, потому что снова будет раздуваться пузырь ожидаемого дохода. Для компаний это повлечет перерасход средств и необходимость оптимизации в других местах».