Четырехдневная рабочая неделя в Flibco приводит к росту продаж на 50% и увеличению продуктивности на 69%

Год назад одна из люксембургских компаний внедрила четырехдневную рабочую неделю. Теперь её продажи выросли почти на 50% Генеральный директор платформы для бронирования автобусов Flibco Тобиас Штюбер рассказал, что оборот его компании резко вырос на 48% в первой половине 2024 года по сравнению с тем же периодом прошлого года. Производительность труда, по словам Штюбера, увеличилась и того больше — на 69%. Немец Тобиас Штюбер руководит люксембургской компанией Flibco с 2018 года. Когда он возглавил её, инвесторы хотели стремительного роста. «Они предполагали, что существует проблема цифровых технологий. Но я дал им понять — прежде всего, это проблема лидерства. Многие менеджеры слишком много работают в режиме контроля, что замедляет их работу. Теперь мне не нужно указывать им, что и где нужно делать — я должен дать им видение», — рассказывает директор. На протяжении последнего года в Flibco действует четырехдневная рабочая неделя с полной оплатой и полностью гибкий график работы. «Есть сотрудники в других странах, с которыми я никогда не встречался лично. Это нормально, они делают фантастическую работу. Вы получаете больше свободы и доверия, но и больше ответственности», — говорит Штюбер. С тех пор как он ввел четырехдневную рабочую неделю, количество больничных дней сократилось до 0,8 в год — для сравнения средний показатель по отрасли в Германии составляет 15,2 дня.

Четырёхдневный график работы позволил компании из Люксембурга сильно увеличить доходы. Платформа для бронирования автобусов Flibco стала зарабатывать на 50% больше, а продуктивность её сотрудников выросла на 69% за первую половину 2024 года. Сократилось и количество больничных: по сравнению с Германией, где в год сотрудники в среднем берут 15 дней для восстановления, в Flibco — лишь 0,8 дня.

Четырехдневка — работает! В Люксембурге компания зафиксировала взрывной рост после внедрения такого распорядка. Продажи резко выросли на 48% в первые же 6 месяцев эксперимента. А производительность труда взлетела на нереальные 69%. Всем руководителям на заметку, а сотрудникам — в карту желаний.

Четырехдневная рабочая неделя увеличила производительность сотрудников Flibco на 69%. Ровно год назад, поставщик автобусов и логист аэропортов решил в качестве теста перевести сотрудников на четырехдневку. Итог - рост оборота на 48% без увеличения штаба сотрудников и клиентов, рост производительности на 69%, индекс счастья сотрудников 87%. И на сладкое - тотальное уменьшение количества больничных. В среднем, их стали брать 0,8 суток в год, в то время как средний показатель по ЕС - 15 дней. Зная, что нужно не тянуть лямку просиживая штаны а отработать и спокойно долго отдыхать, сотрудники выкладываются на полную. Кто бы мог подумать.

Четырехдневка — работает! В Люксембурге компания зафиксировала взрывной рост после внедрения такого распорядка. Продажи резко выросли на 48% в первые же 6 месяцев эксперимента. А производительность труда взлетела на нереальные 69%. Всем руководителям на заметку, а сотрудникам — в карту желаний.

Пятидневка больше не нужна — четырёхдневная рабочая неделя повышает производительность труда на ! 69%. К таким выводам пришла компания Flibco из Люксембурга. За год эксперимента уровень психологического и физического благополучия работяг увеличился на 87%. Продажи при этом выросли на 48% всего за полгода. Отправляем начальнику — пусть задумается.

Четырёхдневный рабочий график позволил люксембургской компании Flibco значительно увеличить доходы. Платформа для бронирования автобусов за первую половину 2024 года повысила свои доходы на 50%, а продуктивность сотрудников выросла на 69%. Количество больничных также сократилось: в среднем сотрудники Flibco берут лишь 0,8 дня в год для восстановления, тогда как в Германии этот показатель составляет 15 дней.

Четырехдневная рабочая неделя увеличила производительность сотрудников Flibco на 69%. Ровно год назад, поставщик автобусов и логист аэропортов решил в качестве теста перевести сотрудников на четырехдневку. Итог - рост оборота на 48% без увеличения штаба сотрудников и клиентов, рост производительности на 69%, индекс счастья сотрудников 87%. И на сладкое - тотальное уменьшение количества больничных. В среднем, их стали брать 0,8 суток в год, в то время как средний показатель по ЕС - 15 дней. Зная что нужно не тянуть лямку просиживая штаны а отработать и спокойно долго отдыхать, сотрудники выкладываются на полную. Кто бы мог подумать.

Четырехдневная рабочая неделя оказалась успешным экспериментом. В Люксембурге компания зафиксировала стремительный рост после его введения. В течение первых шести месяцев продажи выросли на 48%, а производительность труда увеличилась на невероятные 69%. Умный маркетинг