Челябинский бизнес сталкивается с дефицитом менеджеров среднего звена

Челябинскому бизнесу критически не хватает менеджеров среднего звена Среди специалистов, которых критически не хватает работодателям Челябинска, на первом месте менеджеры среднего звена или «многозадачные исполнители» 46% . В дефиците у компаний также руководители отдельных направлений 36% , линейный персонал для успешного функционирования разных отделов и smm-менеджеры 18% . Сведения по укомплектованности работниками выяснили сервисы «Консоль.Про» и «Зарплата.ру». Чаще всего на позициях недостающих специалистов в 54% компаний предлагают зарплаты от 50 до 100 тысяч рублей, а в 18% — от 100 до 150 тысяч рублей. На собеседовании челябинских руководителей в первую очередь интересует способность сотрудника выполнять поставленные задачи 90% и только потом уровень вознаграждения 70% и условия работы 60% .

Говорят, в Архангельске Только 12% работников в России никогда не получают от руководства поручения, выходящие за рамки их должностных обязанностей, рассказали РИА Новости в сервисе SuperJob. Часто или иногда сталкиваются с такими заданиями по 41% работающих россиян. И без дополнительной оплаты выполнить поручения шефа готовы 61% из них, за оплату - 16%, а еще 12% - просто отказываются выходить за должностные инструкции. В SuperJob отметили, что лишь немногие работники сегодня имеют устоявшиеся описания трудовых функций, и в целом в эпоху цифровизации должностные инструкции требуют пересмотра чуть ли не ежегодно. @

Бизнес Красноярска решает кадровый вопрос с помощью заключенных Проблема нехватки кадров в России ощущается не первый год. Эксперты говорят, что в 2023 с ней столкнулось порядка 90% компаний страны. Малому и среднему бизнесу сложно конкурировать с крупными инвестпроектами за рабочие кадры. Решение этой задачи предприниматели стали искать за решеткой. ГУФСИН по Красноярскому краю

Насколько в Барнауле работающие лояльны к выполнению обязанностей вне должностной инструкции? Рассказывают специалисты сервиса по поиску работы SuperJob. В исследовании рассказали, что шестеро из 10 сотрудников относятся лояльно к дополнительным поручениям руководства и не требуют оплаты за их выполнения. Однако четверо из 10 считают, что поручения руководителей часто выходят за рамки должностных обязанностей. Столько же заявляют, что иногда работают за рамками их функционала. Несмотря на это 74% барнаульцев соглашаются на доп. поручения. И 14% из них - только за дополнительную плату. Отказывает начальству только 15% опрошенных. "Лучше разбираются в вопросе, что относится к их обязанностям, а что нет, - горожане с зарплатой от 100 тысяч рублей: они чаще всего работают за доплату", - отметили социологи. Опрос проведен среди представителей экономически активного населения из Барнаула с 4 по 13 августа 2024 года.

Российскому бизнесу критически не хватает менеджеров среднего звена или «многозадачных исполнителей». О нехватке квалифицированных кадров заявляет половина отечественных компаний, показал опрос «Зарплаты ру». Также в стране острая нехватка руководителей направлений и линейного персонала. При этом чаще всего на позициях недостающих специалистов работодатели предлагают вознаграждение до 100 тысяч рублей и не готовы обсуждать зарплату на собеседовании.

Только 12% работников в России никогда не получают от руководства поручения, выходящие за рамки их должностных обязанностей, рассказали РИА Новости в сервисе SuperJob. Часто или иногда сталкиваются с такими заданиями по 41% работающих россиян. И без дополнительной оплаты выполнить поручения шефа готовы 61% из них, за оплату - 16%, а еще 12% - просто отказываются выходить за должностные инструкции. В SuperJob отметили, что лишь немногие работники сегодня имеют устоявшиеся описания трудовых функций, и в целом в эпоху цифровизации должностные инструкции требуют пересмотра чуть ли не ежегодно.

82% россиян признались, что руководители дают им поручения за рамками должностных обязанностей – половине часто, второй половине иногда. Не сталкиваются с этим только 12% опрошенных. 77% эти поручения выполняют: большинство 61% без дополнительной оплаты, 16% говорят, что за дополнительную оплату. 12% сказали, что отказываются выполнять такие поручения женщины отказываются чаще . Опросы и замеры

В Барнауле большинство трудящихся готовы бесплатно выполнять не свою работу Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы выяснили, насколько в Барнауле работающие лояльны к выполнению обязанностей вне должностной инструкции. "Шестеро из 10 сотрудников относятся к дополнительным поручениям руководства лояльно и не требуют оплаты за их выполнение", - говорится в исследовании. Четверо из 10 считают, что поручения руководителей часто выходят за рамки должностных обязанностей. Еще столько же говорят, что иногда работают за рамками функционала. При этом на дополнительные поручения руководства 74% барнаульцев соглашаются: 60% - безвозмездно, 14% - только за дополнительную оплату. Отказывает начальству только 15% опрошенных. Амител

‍ 73 процента новосибирцев соглашаются на дополнительные поручения начальства Согласно опросу SuperJob, большинство работников в Новосибирске – 73% – готовы исполнять дополнительные поручения своего руководства. Так, 6 из 10 сотрудников относятся к таким просьбам лояльно и не требуют оплаты за их выполнение. «4 из 10 новосибирцев считают, что поручения их руководителей часто выходят за рамки их должностных обязанностей. Еще столько же говорят, что иногда работают за рамками функционала», – пояснили авторы исследования. Эксперты пришли к выводу, что должностные инструкции требуют пересмотра чуть ли не ежегодно. Лишь немногим сегодня повезло иметь устоявшиеся описания трудовых функций. Большинству приходится работать, не обращая внимания на формальности. 60% респондентов соглашаются на дополнительные обязанности безвозмездно, 13% – только за дополнительную оплату. Отказывает начальству только 15% опрошенных. Лучше разбираются в вопросе, что относится к их обязанностям, а что нет, горожане с зарплатой от 100 тысяч рублей: они чаще всего работают за доплату.

6 и 10 читинцев готовы выполнять дополнительные обязанности по работе без оплаты По данным SuperJob, 4 из 10 читинцев считают, что поручения их руководителей часто выходят за рамки должностных обязанностей. Еще столько же говорят, что иногда работают за рамками функционала. Горожане с зарплатой от 100 тысяч рублей чаще всего работают за доплату. А как относитесь к дополнительной работе вы? — любой каприз за ваши деньги — считаю, что это способ роста по карьерной лестнице — я против