Российские компании увеличивают набор сотрудников из ближнего зарубежья в условиях кадрового дефицита

Камчатский Репортёр Большинство российских старшеклассников не могут определиться с профессией Сфера культуры и искусства привлекает большинство опрошенных школьников 37% , на втором месте — медицина и здравоохранение почти 27% , а замыкает тройку лидеров сфера IT 10% . При этом родители рекомендуют детям связать жизнь с медициной 25% , а также с экономикой, промышленностью и торговлей. Об этом рассказали школьники в исследовании, проведенном образовательной компанией MAXIMUM Education. Также по 6% респондентов среди школьников отметили, что предпочитают экономическую деятельность или спорт. Туризм, государственная служба, предпринимательство и юриспруденция интересуют по 3% респондентов. Не пользуются популярностью такие сферы, как образование и наука, маркетинг и реклама, торговля, сельское хозяйство и промышленность, на них суммарно пришлось только 2%. Подавляющее большинство 67% старшеклассников не могут определиться с профессией. 27% ребят примерно представляют, чем хотят заниматься в будущем, и только 5% респондентов точно знают, кем хотят стать. @

В последние годы российский рынок труда сталкивается с серьезной проблемой кадрового дефицита. Согласно последним данным, 65% россиян работают не по своей специальности. Это явление имеет значимые последствия для экономики и развития профессиональных компетенций. Причины такого несоответствия разнообразны: от недостаточной подготовки специалистов в образовательных учреждениях до изменений на рынке труда и требований работодателей. В условиях быстрого технологического прогресса многие профессии устаревают, а новые появляются быстрее, чем система образования успевает адаптироваться. Решение проблемы кадрового голода требует комплексного подхода: реформирования системы образования, улучшения условий труда, увеличения заработной платы. Положения, которые помогут решить проблемы дефицита кадров, лежат в основе проекта Трудового кодекса КПРФ. Для развития стране нужны сильные кадры и социальная справедливость. Все это отражено в программе, с которой я иду на выборы. Ознакомиться с ней можно тут. Канал Вячеслава Арбузова 17 округ

Главное за день. Кратко — Наиболее защищённым слоем населения в Чувашии оказались бизнесмены. В первом полугодии 2024 года более 50% внеплановых проверок бизнеса в Чувашии были отклонены контролирующими органами. — Дети, живущие в бедности, с большей вероятностью будут бедными и когда вырастут. В исследовании сравнивался достаток двух групп, где первая группа в детстве жила в неблагополучных условиях, а другая — в достатке. Риск бедности в первой группе оказался в 2,25 раз выше. Больше всего этому эффекту подвержены женщины. — Российский бизнес пожаловался на законопроект об оборотных штрафах за утечки данных. Представители бизнеса, такие как РЖД, «Аэрофлот», «Автодор», маркетплейсы и другие, высказали критические замечания в адрес предложений по увеличению оборотных штрафов за утечку данных их клиентов. — Две трети россиян работают не по профессии. 65% россиян заявили, что не работают по своей профессии. При этом, около 43% опрошенных считают, что нынешнее образование не отвечает требованиям столь непостоянного рынка. — Большинство сотрудников промышленных предприятий задумываются сменить работу. Среди основных причин: низкий уровень дохода 62% , отсутствие перспектив карьерного роста 42% и неинтересные рабочие задачи 27% .

Российские компании активнее стали искать сотрудников в странах ближнего зарубежья. Специально для аналитики онлайн-платформы hh.ru раскрыли нюансы рекрутинга: В основном ищут разнорабочих и строителей, это те специалисты, которые сегодня находятся в дефиците. Чаще всего работодатели предлагают вахту, реже - полноценную релокацию в Россию. Причины кадрового голода в РФ Сложная демографическая ситуация последствия кризиса рождаемости 90-х наложилась на всплеск бизнес-активности. Людей недостаточно, чтобы покрыть потребность компаний для роста и развития. На одну вакансию в среднем по стране приходится 3,1 резюме при норме не менее 4,0. Потребности рынка труда РФ В июне этого года количество активных вакансий на 22% превысило показатели аналогичного периода прошлого года. Чаще всего компании находятся в поиске специалистов из профессиональных областей: Продажи, обслуживание клиентов - 22% вакансий июня Рабочий персонал - 22% Производство, сервисное обслуживание - 15% Строительство, недвижимость - 15%, Розничная торговля - 13%

Сервис онлайн-рекрутинга hh. ru запустил маркетплейс «hh Сотрудники», говорится в клиентской рассылке hh, которая есть в распоряжении RB.RU. На новой площадке, как сообщается, бизнесу «найдут работника под любые требования и значительно дешевле, чем в кадровом агентстве». Отмечается, что рекрутерам на «hh Сотрудниках», в отличие от кадровых агентств, невыгодно затягивать с поиском людей, так как это скажется на их рейтинге.

65% россиян работает не по профессии, а 43% думают, что образование нужно поменять, - опрос сервиса Профи. По своему профилю трудоустроено только 35%. Опрос также показал, что большинство россиян в детстве хотели стать актёрами: 43% опрошенных. На втором месте — педагогическая деятельность. Замыкают топ-3 - профессии врача и инженера.

Последние опросы – две трети россиян работаю не по профессии. Как показывает новое исследование портала Профи, такая проблема современности, как острое несоответствие образования и требований работодателей, сохраняется: 65% россиян заявили, что не работают по своей профессии. При этом, около 43% опрошенных считают, что нынешнее образование не отвечает требованиям столь непостоянного рынка. Возможно, именно поэтому более 40% людей сменили работу более двух раз всего за 5 лет. Невооруженным глазом видна ранее отмеченная проблема образования и требований рынка. И дело не столько в отсталости образования, сколько в стихийности и неравномерности рынка – не желающего тратиться на переобучение профессионалов, но жаждущего молодой и дешевой рабсилы. Потому из года в год люди остаются на нелюбимых и часто малополезных должностях, а бизнес кричит о дефиците кадров. IALECTIC

Острая нехватка квалифицированных специалистов сейчас наблюдается во многих сферах деятельности Республики В первую очередь это связано с нестабильной военной обстановкой. Для восполнения дефицита кадров власти региона разрабатывают варианты взаимодействия промышленных предприятий с учебными заведениями региона. О том, какие профессии сегодня выбирает молодёжь Донбасса и где больше всего не хватает работников, узнавала наша съёмочная группа. Вести.Донецк

В России развернулась нешуточная борьба за так называемых «синих воротничков», речь про людей рабочих профессий. «Российская газета» со ссылкой на данныеHeadHunter сообщает, что дефицита кадров нет лишь в четырех профобластях: маркетинге, аналитике, искусстве и управлении высшего и среднего звена. Во всех остальных идет серьезная конкуренция за сотрудников. По словам премьер-министра России Михаила Мишустина, самый большой дефицит наблюдается в машиностроении, химическом секторе, транспорте и строительстве. Для привлечения молодых кадров на востребованные специальности была создана госпрограмма «Профессионалитет»: образовательные учреждения сотрудничают с российскими компаниями и организуют обучение на практике. Столичный девелопер уже заключил договоры на целевое обучение с 60 студентами из 3 московских учебных заведений. ИА «ЦИВИЛИЗАЦИЯ». Подписаться

Российские компании активнее стали искать сотрудников в странах ближнего зарубежья. В основном ищут разнорабочих и строителей, это те специалисты, которые сегодня находятся в дефиците. Чаще всего работодатели предлагают вахту, реже - полноценную релокацию в Россию. Причины кадрового голода в РФ Сложная демографическая ситуация последствия кризиса рождаемости 90-х наложилась на всплеск бизнес-активности. Людей недостаточно, чтобы покрыть потребность компаний для роста и развития. На одну вакансию в среднем по стране приходится 3,1 резюме при норме не менее 4,0. Потребности рынка труда РФ В июне этого года количество активных вакансий на 22% превысило показатели аналогичного периода прошлого года. Чаще всего компании находятся в поиске специалистов из профессиональных областей: Продажи, обслуживание клиентов - 22% вакансий июня Рабочий персонал - 22% Производство, сервисное обслуживание - 15% Строительство, недвижимость - 15%, Розничная торговля - 13%