Неравенство в руководстве: женщины получают на 33% меньше мужчин

Исследование показало, что в РФ на руководящих постах женщин на 5% меньше, чем мужчин. Зарплаты женщин-руководителей в среднем на 33% ниже мужских, свидетельствуют данные аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza

Статья от FinExpertiza освещает гендерное равенство среди руководителей в России, показывая почти паритетное соотношение мужчин и женщин на руководящих должностях. Основной акцент сделан на значительные различия на высших уровнях управления, где количество женщин-руководителей почти в два раза меньше, чем мужчин. Региональный анализ выявляет неравномерное распределение гендерного равенства. В двух третях регионов, включая Республику Алтай и Тыву, женщины-руководители преобладают. Однако в индустриально развитых и суровых климатических регионах, таких как Ямало-Ненецкий АО, преобладают мужчины. Эти данные указывают на влияние региональных особенностей и экономической структуры на гендерное распределение в управлении. Финансовый аспект гендерного неравенства также значителен: женщины-руководители зарабатывают в среднем на 33% меньше мужчин. Наибольший разрыв в доходах наблюдается в Ненецком АО 45% , а наименьший — в Ингушетии 8.7% . Это подчёркивает системные проблемы гендерного дисбаланса в оплате труда на управленческом уровне.

‍ В Челябинской области женщин-руководителей на 11% меньше, чем мужчин. При этом и доходы их на треть 32% скромнее мужских, выяснили аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. В месяц женщины-руководители зарабатывают в Челябинской области 85,4 тысячи рублей, в то время как мужчины в аналогичном статусе на такой же должности – 126 тысяч рублей. Тренд является общероссийским.

На Кавказе зарплатное равноправие, а женщин-руководителей больше, чем руководителей-мужчин — регионы СКФО в топ-10 управленческого рейтинга По данным нового исследования FinExpertiza, минимальная гендерная разница в зарплатах руководителей в Ингушетии там женщины получают на 8,7% меньше мужчин и в Кабардино-Балкарии на 8,9% ниже . На четвертом месте Чечня на 15,2% ниже , на девятом — Северная Осетия на 21% ниже . При этом Ингушетия и Северная Осетия оказались в числе регионов с преобладанием женщин-руководителей. В Северной Осетии женщин-руководителей на 55,1% больше это третий результат среди регионов РФ , в Ингушетии — на 39,8% больше седьмое место . Также, по статистике, отклонение числа женщин-руководителей от числа мужчин-руководителей в СКФО самое большое в РФ на 12,3% . Кроме того, в СКФО самый маленький разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами -24,1% . Другой вопрос, что по уровню этих самых зарплат руководители на Северном Кавказе пока в явных аутсайдерах – мужчины в среднем получают 75,8 тыс. рублей, а женщины — 57,5 тыс. руб.

Женщины-руководители на Ставрополье получают на 30 тысяч меньше мужчин FinExpertiza выявила интересные данные о том, как распределяются зарплаты в Ставропольском крае. Женщины занимают более 9,1 тыс. руководящих должностей. Это на 16% больше, чем мужчин. Несмотря на это, они получают на 30% меньше. Средняя зарплата мужчины-руководителя составляет 102 тыс., а женщины на аналогичной должности — 71,5 тыс. Такая тенденция наблюдается и в других регионах СКФО. Например, в КЧР разница в окладах составляет более 30%, а в Северной Осетии доходы женщин-руководителей на 21% ниже, чем у мужчин.

В Черноземье женщин-руководителей почти на 10% больше, чем мужчин — 35,6 тысяч против 32,6 тысяч К такому выводу пришли аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата. Количество женщин-руководителей больше в пяти регионах, только в Липецкой области ситуация обратная. В Липецкой области число руководителей-мужчин больше на 12,7% — 6,5 тысяч против 5,7 тысяч. В Воронежской области число руководителей-женщин больше на 28,8% — 6,8 тысяч против 5,3 тысяч. В Орловской области число руководителей-женщин больше на 20,3% — 3,9 тысяч против 3,3 тысяч. В Тамбовской области число руководителей-женщин больше на 15,1% — 4,9 тысяч против 4,3 тысяч. В Белгородской области число руководителей-женщин больше на 12,8% — 9 тысяч против 7,99 тысяч. В Курской области число руководителей-женщин больше на 1,2% — 5,23 тысяч против 5,17 тысяч.

В России женщин на руководящих постах на 5% меньше, чем мужчин, пишет ТАСС со ссылкой на исследование аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Исследование показало, что чем выше уровень должностной иерархии, тем меньше женщин занимают руководящие позиции. В высшем руководстве их почти в два раза меньше, чем мужчин. Наибольшая доля женщин в менеджменте наблюдается в следующих регионах: в Республике Алтай женщин в 2,2 раза больше, чем мужчин , Тыве на 87,4% больше , Северной Осетии на 55,1% больше . В число лидеров по количеству женщин на руководящих постах в регионах ЮФО и СКФО также вошли Ингушетия седьмая строчка рейтинга, женщин на 39,8% больше мужчин и Крым девятое место, на 37,5% больше . Аналитики также обращают внимание на разницу в зарплате. В среднем доход женщин-руководителей на 33% меньше, чем у мужчин. #ProКадры

Зарплаты женщин-руководительниц в России в среднем на треть ниже мужских Зарплаты женщин-руководительниц в России в среднем на 33% ниже мужских. Об этом говорится в исследовании аудиторско-консалтинговой компании FinExpertiza на основе данных Росстата. Всего на российских крупных и средних предприятиях 785 000 женщин-руководительниц — это на 5% меньше, чем мужчин на аналогичных должностях. Но на самых высоких постах пропорция меняется. Женщин в высшем руководстве компаний становится почти в два раза меньше, чем мужчин: 37 300 против 69 400.

Женщины-руководители в Белгородской области зарабатывают на 43% меньше мужчин При этом женщин на руководящих постах в регионе на 12,8% больше, чем представителей сильной половины. Такие данные обнародовали аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Белгородская область «выбивается» из общероссийской статистики. Так, в целом по стране женщин – руководителей на 5% меньше, чем мужчин. А средняя гендерная разница в зарплате составляет 33% в пользу начальников –мужчин. Всего, по данным FinExpertiza, руководящие посты в регионе занимают 9 010 женщин и 7 990 мужчин.

Зарплаты женщин-руководителей в Тюменской области отстают от мужских на треть. Мужчины-руководители зарабатывают в среднем 164 тысячи рублей, женщины — 110 тысяч. Основатель рекрутингового агентства Tashika Group Ташика Юрченко предположила, что разница между средними зарплатами связана с особенностью региона. «Тюмень — город нефтяников. Как правило, это мужчины. Есть и женщины, конечно, но их значительно меньше. Скорее всего, эти данные включают в себя мужчин из нефтяной сферы и женщин из других ниш. А как известно, где нефть, там и деньги. Так что, вполне возможно, что нефтяники изначально хотят больше, а женщины уже хотят соразмерно по своим нишам», — поделилась мнением Юрченко с РБК Тюмень. Прислать новость