Россияне готовы снизить зарплатные амбиции

Россияне поставили антирекорд по зарплатным амбициям Индекс готовности снизить зарплатные амбиции побил исторический максимум в первом квартале 2024 года. Треть россиян согласились снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или трудоустройства, говорится в опросе HeadHunter. Подробнее на ura.ru

Каждый третий россиянин согласился снизить зарплатные ожидания В первом квартале 2024 года индекс готовности снизить зарплатные ожидания в России достиг исторического максимума — 0,15 пункта, согласно опросу HeadHunter. Этот индекс, колеблющийся от -1 до +1, отражает настроение работников: -1 говорит о негативных настроениях, а +1 — о стабильных. Исследование показало, что 33% респондентов готовы снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства во втором квартале 2024 года, тогда как 49% не готовы идти на уступки. Наименее гибкими в вопросе зарплатных ожиданий оказались жители Северо-Западного федерального округа 0,05 пункта , а наиболее гибкими — соискатели из Дальневосточного федерального округа 0,25 пункта . Среди профессиональных сфер наибольшую готовность снизить зарплатные ожидания продемонстрировали работники сферы закупок, а наименьшую — IT-сферы. Опрос проводился с 29 апреля по 22 мая 2024 года, в нем приняли участие 10 550 соискателей из России. Согласно другому исследованию сервиса «Работа.ру», в мае 2024 года россияне назвали идеальной зарплатой более 140 тыс. руб. в месяц, мужчины ожидали 171 тыс. руб., женщины — 125 тыс. руб. В апреле 2024 года уровень безработицы достиг исторического минимума в 2,6%, но это сопровождается дефицитом кадров. Максимальная потребность в работниках отмечается в обрабатывающих производствах, торговле и транспортной отрасли. На третий квартал 2023 года количество незанятых вакансий составило 2,3 млн.

Каждый третий россиянин согласен снизить зарплатные ожидания: «33% респондентов заявили о готовности снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или трудоустройства, а 49% не откажутся от своих требований. Наибольшую готовность снизить зарплатные ожидания продемонстрировали представители сферы закупок, а самыми негибкими в этом вопросе оказались работники из IT-сферы»

Индекс готовности снизить зарплатные амбиции побил исторический максимум в первом квартале 2024 года и составил 0,15 пункта. Согласно исследованию, каждый третий респондент 33% заявил о готовности снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место во втором квартале 2024 года. Почти половина россиян 49% не готовы отказаться от своих требований. Результаты опроса также показали, что наибольшую готовность снизить зарплатные ожидания продемонстрировали представители сферы закупок, а самыми негибкими в этом вопросе оказались работники из IT-сферы. ℂ ℕ

Каждый третий россиянин готов снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантии трудоустройства Это максимум с начала 2024 года, следует из опроса HH ru.

Индекс готовности россиян снизить зарплатные амбиции побил исторический максимум в первом квартале 2024 года. Каждый третий респондент 33% заявил о готовности снизить эту планку ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место, показал опрос HeadHunter. Однако почти половина россиян не готовы отказаться от своих требований. Наибольшую готовность снизить зарплатные ожидания продемонстрировали представители сферы закупок. Самыми негибкими в этом вопросе оказались работники IT-сферы.

33% респондентов заявили о готовности снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или трудоустройства, а 49% не откажутся от своих требований, говорится в опросе HeadHunter. Наименее гибкими оказались IT-специалисты.

Треть россиян согласились снизить зарплатные ожидания ради сохранения или получения работы Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь Мнение: Я бы сказал, что ничего особо нового в этих данных нет – принципиально иных, свежих подходов граждан к проблеме трудоустройства и сохранения работы исследование, похоже, не зафиксировало. Но была получена количественная оценка уже известных тенденций, которые существуют на рынке труда. Дело в том, что часть людей всегда согласны на снижение своих зарплатных ожиданий ради получения или сохранения рабочего места. Это вполне предсказуемая реакция людей на перспективу не найти или потерять работу. Ведь наличие рабочего места – это устойчивый заработок, а завышенные требования по зарплате не связаны с устойчивым положением работника на рынке труда. Они обычно означают неустойчивое социальное положение, риск вовсе потерять работу. Собственно, так и происходит: во многих странах мира распространяется явление, которое получило название «прекариат». Это люди, которые имеют неустойчивую занятость – они пусть не постоянно, но очень часто находятся в поиске новой работы. И это явление означает, что люди теряют ощущение своего социального положения, теряют социальные связи и превращаются в менее социально активную силу, как бы частично теряют свою социальную значимость. В менталитете людей, в особенности в нашей стране, где существовала плановая экономика, преобладают, конечно же, предпочтения устойчивой занятости. Поэтому многие согласны на то, чтобы их заработок был несколько ниже, чем хотелось или предполагалось изначально, но зато был бы устойчивый доход. Хотя это носит сравнительно условный характер, поскольку зарплаты «чуть больше» или «чуть меньше» зависят от ситуации, от конъюнктуры на рынке труда и многих жизненных обстоят. В общем, повторю, такие тенденции существовали ранее и существуют в настоящее время, тут нет ничего неожиданного. Эксперт: Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС, доктор экономических наук, г. Москва

​​Готовность россиян снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или трудоустройства побила исторический максимум. Доля людей, готовых пойти на уступки, составила 33%. При этом тех, кто заявил, что не откажутся от своих требований, оказалось 49%. Наиболее готовыми к снижению зарплатных амбиций оказались представители сферы закупок. Наименее согласными на понижение зарплат оказались занятые в сфере IT

33% россиян заявили о готовности снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или трудоустройства. 49% не готовы отказываться от своих требований, подсчитали в опросе HeadHunter. Таким образом, индекс готовности снизить зарплатные амбиции побил исторический максимум в первом квартале 2024 года. Наименее гибкими оказались IT-специалисты.