hr_lenta

hh ru и Моя смена какие рабочие профессии самые дорогие и сколько они могут заработать за час и за месяц Аналитики hh ru платформы онлайн рекрутинга совместно с сервисом подработки рядом с домом Моя смена проанализировали рынок труда и актуальные вакансии в сфере рабочего персонала в начале 2026 г и выяснили кому из синих воротничков работодатели предлагают наиболее высокие заработные платы Об этом CNews сообщили представители hh ru Самыми высокооплачиваемыми рабочими специалистами в начале 2026 г оказались сварщики Медиана предлагаемых зарплат в вакансиях этих сотрудников составила 267 300 руб На втором месте расположились электромонтажники 160 000 руб на третьем машинисты и монтажники по 146 900 руб Также в топ 10 рабочих с наибольшими зарплатами входят маляры и штукатуры 135 500 руб автослесари и автомеханики 120 200 руб токари фрезеровщики и шлифовщики 119 900 руб водители 105 500 руб операторы станков с ЧПУ 104 300 руб и механики 103 200 руб Рост зарплат среди синих воротничков можно отследить также по конкретным предложениям работодателей В подборку вакансий с наибольшей оплатой труда на данный момент входят машинист передвижного бетоносмесителя от 552 000 руб за вахту до вычета налогов сварщик НАКС ОХНВП РАД от 460 000 руб за месяц на руки монтажник лифтов от 305 000 до 700 000 руб за месяц на руки маляр по огнезащите кабеля от 250 000 до 500 000 руб за месяц на руки водитель категории Е от 190 800 руб за месяц до вычета налогов

В борьбе за персонал бизнес в 1 5 раза нарастил расходы на ДМС Доля работодателей которые предлагают сотрудникам бонус в виде добровольного медицинского страхования стабильно растет рассказали Известиям в Авито Работе По итогам 2025 года число таких компаний увеличилось на 11 по сравнению с предыдущим годом Как подсчитали аналитики за последние три года чаще всего полисы ДМС оформляли для сотрудников в сферах нефти и газа тяжелого машиностроения энергетики страхования производства электрооборудования и химической промышленности сообщает телеканал Известия Рост интереса к добровольному медицинскому страхованию со стороны работодателей обусловлен высокой конкуренцией за квалифицированные кадры считают эксперты По данным Авито Работы соискатели включают наличие ДМС в тройку решающих критериев при выборе работы Заботу о здоровье работников перестают воспринимать как красивый бонус и начинают считать частью эффективности компании У сотрудников которые не видят реальной поддержки падает доверие и вовлеченность они быстрее начинают искать альтернативы Особенно быстро уходят сильные и востребованные специалисты так как у них больше выбора рассказала директор по персоналу мультисервисной компании Newstaff Олеся Бормотова Как отметили аналитики добровольное медицинское страхование сейчас трансформируется Промышленные предприятия например всё чаще включают в ДМС программы ранней диагностики и медицинского сопровождения Многие дополняют пакеты услугами психологической поддержки а также просят застраховать сотрудников на случай редких заболеваний и реабилитации после травм

В России на 10 выросла доля россиян не готовых снижать зарплатные ожидания Команда исследований hh ru платформы онлайн рекрутинга провела опрос среди более 32 тыс работников и соискателей и выявила что 49 опрошенных не готовы снижать зарплатные запросы при поиске новой работы или для сохранения старой Об этом CNews сообщили представители hh ru Опрос проводился в период с 25 декабря 2025 по 17 января 2026 г По данным hh ru доля тех кто не готов снижать свои ожидания держится на стабильном уровне с III квартала 2025 г и составляет около половины опрошенных Однако еще три года назад в конце 2022 начале 2023 гг доля россиян не согласных на уступки по зарплате была значительно ниже 39 таким образом за три года доля работников не готовых демпинговать выросла на 10 п п Между тем 30 опрошенных на данный момент готовы пойти на уступки в вопросах оплаты труда за три года доля таких респондентов упала на 12 п п еще около 20 затруднились ответить Результаты исследования показывают что молодые кандидаты до 18 лет показывают наибольшую гибкость 46 готовы снизить ожидания ради трудоустройства что объясняется отсутствием опыта и высокой потребностью в первом рабочем месте В возрастной группе 18 24 года баланс смещается только 33 готовы к уступкам тогда как 42 нет По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается в группе 25 34 лет таких 29 а среди 35 44 лет всего 26 После 45 лет гибкость вновь начинает расти в категории 55 уже 36 респондентов готовы рассматривать снижение зарплаты сказала Мария Игнатова директор по исследованиям hh ru

Разница между самой высокой и низкой средней зарплатой в РФ превысила 200 тыс рублей 20 февраля ТАСС Разрыв между самой высокой и самой низкой средней зарплатой в России по последним данным составил 200 049 рублей Об этом свидетельствуют данные Единой межведомственной информационно статистической системы ЕМИСС которые изучил ТАСС Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике с 2025 года Магаданская область 244 130 рублей Республика Ингушетия 44 081 рубль говорится в сообщении В 2025 году за тот же период времени разрыв составлял 154 551 рубль В Магаданской области средняя зарплата составляла 193 482 рубля а в Республике Ингушетия 38 931 рубль указывается в документах Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы работников списочного и несписочного состава и внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации компенсационные выплаты связанные с условиями труда и режимом работы доплаты и надбавки премии единовременные поощрительные выплаты а также оплата питания и проживания имеющая систематический характер

В РФ только 50 работодателей смогут профинансировать пребывание трудовых мигрантов 19 февраля ТАСС Порядка 50 работодателей в России смогут профинансировать пребывание в стране трудовых мигрантов обеспечивая им в том числе медицинскую страховку Об этом сообщил глава МВД РФ Владимир Колокольцев на заседании комитета Государственной думы по безопасности и противодействию коррупции У нас максимум по моему предположению 50 работодателей сможет профинансировать его трудового мигранта пребывание здесь в Российской Федерации обеспечить ему медицинскую страховку и все остальное прочее сказал министр комментируя эксперимент по организованному набору трудовых мигрантов

Свыше 50 опрошенных управленцев уверены что кадровый голод сохранится 17 февраля ТАСС Свыше 50 топ менеджеров в РФ уверены что кадровый голод в 2026 году останется на прежнем уровне Об этом свидетельствует исследование Ассоциации менеджеров которое есть в распоряжении ТАСС По мнению опрошенных управленцев несмотря на активные усилия HR подразделений радикального снижения дефицита кадров в текущем году ожидать не стоит Большинство респондентов 53 уверены что кадровый голод останется на текущем уровне говорится в сообщении Сообщается что 16 опрошенных считают вероятность его снижения крайне низкой еще 8 допускают лишь частичное улучшение Лишь 23 управленцев верят что ситуация улучшится отмечается в материале По словам топ менеджеров в их сегменте управленческих профессий кадровый дефицит выражен неоднородно Самым востребованным специалистом стал коммерческий директор это отметили 62 участников исследования Далее следуют финансовый директор 46 директор по IT кибербезопасности и цифровой трансформации 39 а также руководители направлений развития маркетинга и продаж по 38 При этом такие функциональные руководители как директор по закупкам 8 или логистике 4 остаются на периферии спроса указывается в исследовании Доход от 5 млн рублей в год имеют 27 топ менеджеров ещё 44 от 5 до 10 млн рублей при этом 18 управленцев имеют доход в диапазоне от 11 до 20 млн рублей 8 от 21 до 30 млн 3 от 31 до 45 млн Почти половина 48 респондентов ожидают что уровень зарплат останется примерно на том же уровне допуская лишь незначительные колебания в ближайшие 1 3 года 26 предполагают что рост доходов будет заметен преимущественно в высокотехнологичных секторах экономики Также 17 опрошенных верят в общее повышение зарплат топ менеджеров а 9 респондентов напротив считают что зарплаты топ менеджеров уменьшатся говорится в материале В исследовании участвовали топ менеджеры и руководители функциональных направлений более чем из 150 российских компаний в возрасте от 35 до 55 лет Опрос проходил посредством электронного анкетирования с 19 по 30 января 2026 года отмечается в исследовании

36 россиян готовы сменить работу из за выгорания и бессмысленных задач Почти четыре из десяти работающих россиян находятся в зоне риска увольнения если их работа вызывает эмоциональное выгорание или кажется бессмысленной Такой вывод сделала интеллектуальная ИИ платформа кадровой аналитики компании Стахановец проанализировав поведенческие данные более 6000 специалистов Об этом CNews сообщили представители ГК Softline В отличие от традиционных опросов технология выявила реальные маркеры недовольства которые проявляются в поведении сотрудников Анализ подтвердил что проблема токсичного поведения руководства на нее косвенно указывают 55 маркеров остается актуальной Однако система также зафиксировала рост влияния скрытых причин для увольнения К ним относятся признаки выгорания активный поиск вакансий с запросами осмысленная работа и развитие а также поведение говорящее о стрессе из за неразберихи в процессах и тотального контроля Карина Остроносова директор по продукту ИИ платформы кадровой аналитики компании Стахановец Это выходит за рамки стандартного опроса где ответы часто бывают социально ожидаемыми Современный анализ данных четко показывает смену ключевых причин увольнений На смену уходу из за конфликтов и эмоциональных решений приходит более глубокая проблема Основной причиной теперь является длительное выполнение монотонных задач при отсутствии видимых перспектив роста Компании которые не отслеживают и не анализируют эти тревожные сигналы рискуют столкнуться с внезапным оттоком ценных специалистов Отдельно исследование выделило средний менеджмент Цифровой след линейных руководителей часто показывает признаки двойного давления от высшего руководства и необходимости мотивировать команду Более половины профилей в этой группе ищут позиции рядовых специалистов это можно расценивать как попытку сохранить психическое здоровье пожертвовав карьерным ростом Среди других выводов разница в триггерах у мужчин и женщин У женщин на 15 чаще встречаются маркеры связанные с поиском работы с лучшим балансом и четкими процессами Молодые специалисты 25 34 лет острее реагируют на отсутствие карьерного роста а сотрудники старше 45 лет на цифровую усталость от контроля Высокооплачиваемые специалисты чаще ищут вакансии где важны ценности компании и интеллектуальные задачи Эти данные продолжают тренд выявленный ранее В 2025 г каждый второй переход на новую работу в России был связан не с зарплатой а с улучшением психологического климата Новый анализ показывает что запрос эволюционировал от желания избежать агрессии к активному поиску среды где труд приносит смысл и удовлетворение

В России снижается спрос на рабочую силу такой вывод можно сделать из данных Росстата о кадровых потребностях работодателей о которых они обязаны сообщать в службы занятости Тренд подтверждают и данные рекрутинговых сервисов число вакансий падает резюме растет Эксперты отмечают что в 2026 году соискателям придется прилагать больше усилий чем раньше чтобы найти работу Мы видим сокращения работников в таких секторах как логистика строительство и промышленный сектор говорит эксперт Работодатели по его словам стараются избавиться от сотрудников пассажиров и оставить тех чья работа понятным образом влияет на результаты бизнеса Подписывайтесь на Ъ в Telegram в MAX Оставляйте бусты

Авито Работа количество опубликованных резюме соискателей на рабочие и линейные профессии увеличилось на 98 за год Аналитики Авито Работы проанализировали динамику интереса соискателей к рабочим и линейным специальностям Результаты показали что в 2025 г количество резюме на такие профессии выросло на 98 по сравнению с аналогичным периодом 2024 г В среднем по России кандидаты указывали зарплатные ожидания на уровне 66 128 руб в месяц что на 22 больше чем годом ранее Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Чаще всего соискатели искали работу на позицию электрогазосварщика количество резюме по этой специальности выросло более чем в два раза 134 за год при средних зарплатных ожиданиях в 130 526 руб в месяц за полный рабочий день Схожую динамику демонстрирует позиция электромонтажника 112 резюме за год средние зарплатные ожидания таких кандидатов составили 115 267 руб в месяц при фиксированном графике Востребованы также позиции сантехников число резюме соискателей на эту должность за год показало рост в два раза 102 а кандидаты рассчитывали в среднем на 99 399 руб в месяц Замыкают топ 5 рейтинга профессии сварщика 85 резюме год к году и токаря 84 При этом средние зарплатные ожидания для этих специальностей составили 113 567 руб в месяц и 116 493 руб в месяц соответственно Эксперты рассчитали средние зарплатные ожидания соискателей на основе значений которые кандидаты указывали в резюме При этом важно учитывать что фактические зарплатные ожидания могут варьироваться в зависимости от опыта региона проживания

Рост зарплат в ИТ остановился поиск работы занимает до 3 месяцев резюме больше не работают исследование iTrend и ЦАМТ 66 ИТ специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы в 2025 г Еще 42 айтишников говорят о заморозке заработных плат ИИ ухудшает качество найма резюме утратили смысл а дополнительные проверки увеличивают стоимость и срок найма в среднем до более трех месяцев Об этом CNews сообщили представители iTrend При этом большинство ИТ специалистов считает неэтичные практики использования ИИ в процессе трудоустройства вынужденной мерой в условиях высокой конкуренции за рабочие места Такие выводы содержатся в совместном исследовании коммуникационного агентства iTrend и Центра анализа мировых тенденций ЦАМТ реализованном при поддержке Ассоциации Руссофт и ИТ компании iSpring Исследование проведено в конце 2025 начале 2026 гг и основано на качественных глубинных интервью с представителями ИТ рынка а также количественном опросе более 100 специалистов разных уровней Рынок труда в ИТ к началу 2026 г окончательно замедлился Компании перешли от массового найма к точечному и более осторожному открытию позиций Это привело к резкому росту конкуренции среди кандидатов число открытых вакансий в 2025 г сократилось на 22 по сравнению с 2024 г впервые с 2019 г по проанализированным исследователями данным из открытых источников Рынок труда фактически стал рынком работодателя отмечают авторы исследования ИТ специалисты перестали диктовать условия а компании ужесточили требования к опыту глубине экспертизы и способности кандидатов решать прикладные задачи Рост заработных плат практически остановился 42 респондентов говорят о заморозке повышений в своих компаниях В 2025 г средняя зарплата в ИТ выросла у ряда специалистов всего на 4 и составила около 180 тыс руб в месяц данные исследования совпадают с данными Хабр Карьера и Росстата Незначительная индексация зарплат связана в первую очередь с дефицитом специалистов уровня middle которых компании стараются удерживать деньгами В то же время зарплатные ожидания junior и части middle айтишников все чаще оказываются выше уровня предлагаемого рынком При этом работодатели хотят больше за меньшие чем раньше деньги свидетельствуют респонденты Приобретение новых технологических знаний и навыков более не гарантирует рост заработной платы как это было принято в ИТ отрасли в предыдущие годы