hr_lenta

Спрос на подработку вырос на 42 Авито Работа представила тренды рынка труда По данным Авито Работы зимой 2025 2026 гг число активных вакансий продолжило расти сразу в нескольких сегментах Наиболее заметную динамику показали тяжелое машиностроение где количество вакансий увеличилось на 166 год к году управление транспортной инфраструктурой 148 и организация мероприятий 128 В целом по России средняя предлагаемая заработная плата зимой выросла на 12 и составила 74 318 руб в месяц Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Одновременно усилилась и активность соискателей По итогам зимы количество резюме на платформе выросло на 63 год к году а средние зарплатные ожидания кандидатов достигли 70 874 руб в месяц что на 29 выше прошлогоднего уровня Наиболее заметную динамику новых резюме показали повара 115 маляры 112 прорабы 111 сушисты 104 и автослесари 102 Отдельное внимание на конференции уделили росту популярности гибкой занятости По данным сервиса временной занятости Авито Подработка зимой 2025 2026 гг бизнес на 42 чаще предлагал частичную занятость с посменной оплатой чем годом ранее Интерес исполнителей к такому формату также вырос количество откликов увеличилось на 44 Среднее предлагаемое вознаграждение в сегменте составило 5 631 руб за смену Наиболее активно компании искали временных исполнителей среди клинеров и помощников по хозяйству 126 работников розничной торговли 99 и сотрудников маркетинга и PR 61 Еще один заметный тренд расширение границ найма Работодатели стали чаще публиковать вакансии доступные в том числе для пенсионеров и студентов Для соискателей старшего возраста сильнее всего выросло число предложений для сотрудников склада 142 операторов пунктов выдачи заказов 135 и электромонтажников 111 Для студентов активнее всего рос спрос на операторов пунктов выдачи заказов 145 сотрудников склада 65 и товароведов 40

Какие регионы России стали самыми перспективными для трудоустройства весной 2026 года Аналитики hh ru платформы онлайн рекрутинга представили результаты Рейтинга регионов по перспективности трудоустройства в I квартале 2026 г Об этом CNews сообщили представители hh ru В первую тройку вошли Республика Татарстан один из постоянных лидеров рейтинга более двух лет Республика Башкортостан и Амурская область Методология рейтинга учитывает комплекс ключевых параметров отражающих устойчивость рынка труда медианную предлагаемую зарплату ее соотношение с прожиточным минимумом уровень безработицы данные Росстата и долю соискателей ориентированных на трудоустройство внутри своего региона

Больше зарабатывают те кто работает по специальности полученной в вузе По специальности полученной в вузе работают 44 экономически активных россиян В опросе SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного населения с высшим образованием и опытом работы Об этом CNews сообщили представители SuperJob 44 россиян заняты в сфере полностью соответствующей их вузовскому диплому Еще 21 респондентов трудится в смежных областях Доля тех чья работа никак не связана с полученной специальностью составила 35 Чем выше доход тем чаще россияне работают по профилю Среди тех кто зарабатывает до 100 тыс руб таких 36 Среди тех кто получает от 200 тыс уже 57 Традиционно наиболее высокая приверженность полученному образованию фиксируется у представителей социально значимых и узкопрофильных профессий Абсолютными лидерами стали врачи 90 из них подтвердили что работают строго по специальности За ними следуют юристы 84 и главные бухгалтеры 80 А вот среди менеджеров по работе с клиентами лишь 17 работают по профилю они закончили вуз по специальностям связанным с торговлей или менеджментом а среди менеджеров по закупкам и продажам 23 и 28 соответственно

Работодатели в России в 2 7 раза чаще стали требовать навыки работы с ИИ Российские работодатели расширяют перечень вакансий где требуется опыт работы с инструментами искусственного интеллекта Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования сервиса поиска работы hh ru и коммуникационного агентства PR DEV Об этом CNews сообщили представители PR DEV По данным аналитиков в I квартале 2026 г российские работодатели разместили уже более 16 5 тыс вакансий в которых одним из важных требований было умение работать с инструментами искусственного интеллекта или готовность осваивать нейросетевые сервисы По сравнению с аналогичным периодом прошлого года упоминаемость таких навыков в вакансиях выросла в 2 7 раза Эксперты отмечают что спрос на специалистов с навыками работы с ИИ растет не только в технологических компаниях Работодатели все чаще добавляют соответствующие требования в описания вакансий самых разных направлений от аналитики и управления проектами до маркетинга и креативных профессий По данным сервисов по поиску работы за январь октябрь 2025 г работодатели по всей стране почти вдвое увеличили число вакансий где требовалось умение работать с инструментами искусственного интеллекта Тогда рост составил 89 в годовом выражении При этом растет и интерес соискателей к подобным позициям Весной 2025 г пользователи стали в 2 7 раза чаще откликаться на вакансии где требуются навыки анализа данных и работы с ИИ К таким направлениям относятся IT управление проектами аналитика а также бухгалтерский учет На втором месте по динамике роста интереса соискателей в тот момент оказались вакансии связанные с текстовыми задачами копирайтинг SMM PR и маркетинг Интерес к ним увеличился почти в 2 5 раза или на 141 год к году На третьем месте вакансии где навыки ИИ используются в визуальных и креативных задачах дизайн SMM и видеопродакшн По сравнению с 2024 г спрос со стороны кандидатов вырос тогда в 2 3 раза Сегодня по данным аналитиков hh ru чаще всего требование знаний и навыков в работе с ИИ требуются в следующих профессиях клиентский менеджер 18 от всего объема упоминаний ИИ в вакансиях интернет маркетолог 5 финансовый аналитик 5 контент менеджер 5 программист 5 дизайнер 4 специалист колл центра 4 менеджер продукта 4 аналитик 4

77 россиян хотят повысить квалификацию за счет работодателя но такая возможность есть лишь у трети HR Portal ru Новые публикации Большинство россиян рассчитывают на поддержку работодателей в профессиональном развитии Как выяснили 1 эксперты hh ru ведущей российской платформы онлайн рекрутинга 77 сотрудников хотели бы повысить квалификацию за счет внутреннего или внешнего обучения в рамках корпоративной программы карьерного роста Однако пока такая возможность есть только у 29 опрошенных

77 россиян хотят повысить квалификацию за счет работодателя но такая возможность есть лишь у трети Большинство россиян рассчитывают на поддержку работодателей в профессиональном развитии Как выяснили эксперты hh ru российской платформы онлайн рекрутинга 77 сотрудников хотели бы повысить квалификацию за счет внутреннего или внешнего обучения в рамках корпоративной программы карьерного роста Однако пока такая возможность есть только у 29 опрошенных Об этом CNews сообщили представители hh ru Опрос проходил среди 1969 респондентов Повышение квалификации не единственное направление в котором россияне ждут помощи от работодателей Опрошенные рассказали что хотели бы видеть в программах карьерного роста профессиональную переподготовку 66 приоритетные приглашения внутренних кандидатов на вакансии компании 48 наставничество и менторство 44 а также карьерное консультирование сотрудников 37 доступ к корпоративной библиотеке 25 и ротацию кадров между отделами и регионами 24 Приоритеты сотрудников в части способов развития карьеры отличаются в зависимости от их профессии хотят пройти внутреннее или внешнее обучения работники сферы продаж и клиентского сервиса 85 административный персонал и работники финансовых отделов по 84 полную профессиональную переподготовку хотят получить производственники 72 юристы чаще всех остальных хотят получать приоритет на вакансии своей компании 60 прежде чем компания начнет искать кандидатов на внешнем рыке труда в сфере маркетинга рекламы и PR особенно востребованы программы наставничества 69 и корпоративные библиотеки 37 готовы перейти в другой отдел или даже переехать в другой город ради повышения чаще финансисты и бухгалтеры 36 учиться новому в карьере и повышать квалификацию особенно сильно хотят рабочие и сотрудники розничной торговли 65 и 66 соответственно При этом на сегодняшний день программы карьерного роста сотрудников в том или ином виде доступны лишь 45 опрошенным Еще 40 сообщили что у них в компании нет ничего подобного а 5 добавили что такие бонусы доступны ограниченному числу лиц 10 не знают есть ли в компании программы развития

94 сотрудников не считают работу препятствием для счастливой жизни Большинство россиян уверены что работа определяет стабильность общества 82 Особенно с таким высказыванием согласны работники розничной торговли 90 и сферы закупок 89 Об этом сказано в исследовании hh ru результаты есть в распоряжении Клерка Для 94 россиян работа не препятствует счастливой жизни то есть баланс между этими сферами достижим 61 считает что можно хорошо жить только если есть работа 68 участников опроса воспринимают работу как социальную норму неправильно не работать когда есть варианты трудоустройства Молодое поколение чаще считает что можно не работать даже при наличии вакансий 37 россиян в возрасте 18 24 лет и 39 среди 25 34 летних предпочитают заниматься хобби и саморазвитием больше чем работать Среди опрошенных 18 24 лет более половины 57 считают что для хорошей жизни важнее иметь свободное время чем работу Современная молодежь отличается высокой гибкостью ищет баланс между работой и личной жизнью и ценит гармонию во всем сказала директор по исследованиям hh Мария Игнатова У старшего поколения представления о том что труд это основа хорошей жизни Так считает 85 людей старше 55 лет и 71 45 54 летних Среди молодежи 18 24 лет так думает 57 а среди 25 34 летних 54

Болезни персонала обходятся компаниям в триллионы рублей Потери российских компаний от выхода на работу сотрудников в состоянии сниженной работоспособности из за заболеваний и факторов риска их развития достигают 133 2 млн руб в расчете на 1000 работников в год Такую оценку на форуме Здоровое общество 16 марта привела главный внештатный специалист по терапии и общей врачебной практике директор НМИЦ терапии и профилактической медицины НМИЦ ТПМ Оксана Драпкина При этом в 2024 г в России насчитывалось 74 2 млн работающих граждан в возрасте от 15 лет следует из данных Росстата Таким образом ущерб компаний от снижения производительности сотрудников может оцениваться примерно в 9 9 трлн руб подсчитали Ведомости а также направили запрос в Минздрав с просьбой прокомментировать полученную цифру Исследование НМИЦ ТПМ охватило 314 000 россиян занятых в разных отраслях экономики пояснила Ведомостям замдиректора по научной и аналитической работе центра Анна Концевая По ее словам из за проблем со здоровьем 70 опрошенных работают неэффективно до двух часов в день В отдельных случаях этот показатель может достигать 4 5 часа добавила сенатор Галина Карелова Для снижения затрат компаний и своевременного выявления заболеваний в РФ проводятся выездные диспансеризации В 2025 г они охватили 1 9 млн человек из 12 6 млн работающих граждан которые страдают хроническими неинфекционными заболеваниями ХНИЗ и подлежат диспансерному наблюдению уточнил замминистра здравоохранения Евгений Камкин Всего же в прошлом году диспансеризацию прошло 104 3 млн граждан в том числе 77 2 млн взрослых Трудоспособным россиянам обследования доступны по вечерам и в выходные дни а крупные работодатели могут организовывать диспансеризацию на территории предприятий за счет средств ОМС напомнил Камкин Оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации предусмотрен Трудовым кодексом Работникам до 40 лет такая возможность предоставляется раз в три года а по достижении этого возраста каждый год При этом качество организации профосмотров напрямую влияет на готовность их проходить подчеркнула Драпкина ссылаясь на исследование НМИЦ ТПМ В нем приняло участие более 132 000 работающих граждан из 17 регионов РФ По словам Драпкиной высокая явка обеспечивается не только доступностью процедуры но и применимостью рекомендаций врачей на практике Всем нам можно сказать не нервничай каждый усмехнется отметила она Озвученные Драпкиной цифры по финансовым потерям компаний из за выхода на работу нездоровых сотрудников 133 2 млн руб на 1000 работников в год скорее всего занижены сказал Ведомостям замдиректора Высшей школы государственного управления РАНХиГС Давид Мелик Гусейнов Подсчитать все затраты которые несут организации практически невозможно поэтому в подобных исследованиях учитываются лишь самые легкие для анализа переменные пояснил он По словам эксперта потери компаний складываются из двух частей В случае с хроническими заболеваниями работает правило половинок 50 больных не знают о своем диагнозе половина из знающих не лечатся а среди лечащихся только 50 избегают осложнений из за некорректной терапии Терапевтический эффект от лечения этой категории граждан составляет порядка 10 резюмировал Мелик Гусейнов Потери трудоспособности и снижение качества работы из за сезонных вспышек ОРВИ при этом обходятся примерно в 1 5 ВВП добавил он Например в 2024 г экономический ущерб от 30 инфекционных заболеваний составил более 1 трлн руб сообщала глава Роспотребнадзора Анна Попова в июне 2025 г В результате по причине неудовлетворительного состояния здоровья трудоспособных граждан страна может терять около 3 5 4 ВВП ежегодно заключил Мелик Гусейнов

Гибридный формат работы стал самым популярным в России Гибридный формат работы в России стал самым популярным в России но более контролируемым чем раньше с фиксированными днями присутствия сотрудников в офисе и обязательными очными встречами и планерками Об этом Газете Ru рассказали в департаменте организационного развития Роскачества Гибридный формат работы уже закрепился в России как компромиссный вариант Работодатели поняли что тотальный возврат в офис грозит потерей ценных кадров особенно в дефицитных сферах При этом полная удаленка устраивает не всех работодателей из за проблем с управляемостью Поэтому гибрид стал золотой серединой но более контролируемым чем раньше то есть с фиксированными днями присутствия и обязательными очными встречами и планерками отметили в департаменте Там добавили что офисные сотрудники действительно получают преимущество в карьерном росте они быстрее включаются в неформальные коммуникации и чаще попадают в поле зрения руководства Для удаленщиков компании будут усиливать контроль регулярные видеозвонки и жесткая привязка к показателям эффективности считают в департаменте Там заключили что конкуренция за кадры в России разделится только для дефицитных специалистов сохранятся индивидуальные условия работы

У работодателей может появиться две разных системы удержания для массовых сотрудников и для высококлассных специалистов Работодатели консервативно относятся к смене места работы сотрудниками Они склонны недооценивать роль нематериальных факторов 28 компаний уверены что специалисты готовы уйти от них только ради увеличения зарплаты 18 грешат на отсутствие развития на рабочем месте а 14 думают что причиной ухода могут стать отношения с руководством Некомфортные условия труда набрали 6 голосов а несоответствие корпоративной культуре 8 Об этом пишет Коммерсант со ссылкой на исследование HR платформы Jinn Самая высокая текучесть кадров оказалась среди линейного производственного персонала это складские работники комплектовщики грузчики менеджеры по продажам операторы кол центров и консультанты Партнер компании Cornerstone Владислав Быханов рассказал что даже несмотря на снижение выпуска продукции компании не готовы расставаться с сотрудниками Многие переходят на сокращенную неделю чтобы сохранить профильных специалистов В SuperJob считают что работодателям придется выстроить две разных системы удержания сотрудников Для массового персонала которому важна справедливая зарплата и достойные условия труда Для высококлассных специалистов где помимо высокого оклада обращают внимание на современное оборудование интересные задачи и гибкие условия труда