hr_lenta

Соискатели рассказали чего ждут от вакансии и рекрутера www audit it ru news personnel 1124043 html Соискатели в России сегодня оценивают работодателей не только по скорости отклика но и по качеству коммуникации По данным опроса CRM системы для рекрутинга Talantix входит в HR экосистему hh ru самым важным вопросом остаётся прозрачность условий оплаты Так 82 респондентов хотят получить информацию о зарплате и системе мотивации ещё на этапе изучения вакансии или при первом звонке рекрутера На втором месте по значимости оказались условия труда график расположение и формат работы большинству 81 важно понимать уже при первом контакте с рекрутером Далее следуют обязанности и задачи на позиции 74 и требования компании к соискателю 59 Для 42 важно заранее узнать о соцпакете и бонусах для 40 о перспективах карьерного роста Каждый третий 38 хочет услышать рассказ о самой компании а каждый четвёртый 27 об атмосфере в коллективе Лишь 13 заранее интересуются личностью будущего руководителя Различия по возрасту и полу При знакомстве с рекрутером соискатели 18 24 лет 92 и старше 55 лет 74 в первую очередь интересуются не уровнем зарплаты а графиком форматом и расположением работы Для этих групп комфорт и предсказуемость оказываются важнее цифр О карьерных перспективах чаще прочих спрашивают кандидаты до 34 лет свыше половины соискателей 54 С возрастом интерес к росту карьеры заметно снижается среди респондентов 35 44 лет только 36 хотели бы заранее знать о потенциальных возможностях а после 55 лет всего 12 Женщины чаще всего ставят на первое место условия труда 86 затем зарплату 85 и обязанности на позиции 80 Для мужчин приоритеты иные в первую очередь они спрашивают о зарплате 79 затем об условиях труда 75 и обязанностях 66 Кроме того женщины заметно чаще заранее интересуются требованиями компании к кандидату 62 против 54 соцпакетом 43 против 39 информацией о самой организации 40 против 35 и атмосферой в коллективе 30 против 24 Различия по федеральным округам Отношение к карьерному росту заметно различается по регионам В Москве вопрос о личных перспективах развития в компании на первом собеседовании задают 43 соискателей это самый высокий показатель по стране В Санкт Петербурге запрос на карьерные перспективы более сдержанный его отмечают 34 респондентов Зато именно в Петербурге фиксируется максимум по другому параметру 68 кандидатов хотят как можно заранее получить от работодателя чёткие требования к сотруднику Близкий к московскому уровню интерес к карьерным возможностям показывают Дальневосточный и Уральский федеральные округа по 42 Региональные контрасты особенно заметны в оценке человеческой стороны работы Так кандидаты Северо Западного округа чаще других интересуются атмосферой в коллективе 37 и ждут рассказа о компании 45 Кроме того именно здесь рекордно высок спрос на соцпакет и бонусы 50 соискателей что является наивысшим показателем по стране На противоположном полюсе Дальний Восток здесь минимален интерес к личности руководителя 7 и к рассказу о компании 24 Для большинства кандидатов этого округа на первом месте конкретика зарплата 93 и базовые условия труда 75 Различия по профессиональным сферам Представители разных профобластей расставляют приоритеты по своему Так специалисты в маркетинге и PR чаще других ждут информации о зарплате 92 и одновременно сильнее остальных заинтересованы в карьерном росте 50 Для сотрудников HoReCa и административного персонала на старте общения с рекрутером ключевым является понимание условий труда по 88 При этом работники туризма и ресторанного бизнеса особенное внимание обращают на атмосферу в коллективе 51 и личность будущего руководителя 24 а административный персонал чаще других хочет ясности по соцпакету и бонусам 47 Работники продаж и клиентского сервиса в первую очередь ждут конкретики в требованиях к кандидату 74

Владение иностранными языками может увеличить зарплату на сумму до 63 13 октября ТАСС Владение иностранным языком может увеличить доход специалистов на сумму от 5 до 63 от медианной зарплаты по России в зависимости от профессии Об этом свидетельствуют результаты исследования онлайн школы иностранных языков Skyeng и платформы онлайн рекрутинга hh ru которое имеется в распоряжении ТАСС Так в вакансиях требующих языковых навыков медианные зарплаты существенно выше В частности юристы со знанием языка могут рассчитывать на надбавку до 63 от среднего дохода на рынке труда для этой профессии секретари и ассистенты до 47 Зарплата бухгалтера со знанием языка на 40 больше чем средняя по рынку а у работников сферы услуг таких как официанты на 37 Претендовать на надбавку за знание языка могут также сервисные инженеры 34 и менеджеры по закупкам 30 Данные внутреннего исследования Skyeng также подтверждают что владение иностранным языком продолжает быть выгодной инвестицией По нашим данным чаще всего для работы взрослые люди помимо английского изучают китайский 55 и немецкий 50 языки Далее в списке идут корейский 34 и греческий 33 языки Интересно и то что без конкретной цели просто для себя и в удовольствие чаще всего учат японский 33 французский 31 и испанский 25 отметила академический директор школы иностранных языков Skyeng Анастасия Екушевская Согласно результатам исследования 20 от всех вакансий с требованием обязательного владения иностранным языком приходится на сферу информационных технологий 17 на сферу продаж и обслуживание клиентов В сфере маркетинга рекламы и PR 10 вакансий предполагают знание иностранного языка как и в сфере производства 10 В вакансиях административного персонала 9 Давно не секрет что сегодня практические навыки которые не всегда непосредственно связаны прямыми задачами могут повысить вашу стоимость на рынке труда Знание иностранного языка как раз один из основных таких навыков Сейчас подобное требование встречается в вакансиях компаний из многих отраслей Часто работодатели также обращают внимание на то подтвержден ли навык владения иностранным языком и на каком уровне он находится Платформа hh ru позволяет подтвердить навык знания например английского языка что может стать потенциальным преимуществом при трудоустройстве соискателя добавила руководитель направления Карьера и навыки в hh ru Марина Дорохова

Рабочие и инженеры потеснили ИТ специалистов в рейтинге престижных профессий Сразу 45 россиян назвали труд квалифицированных рабочих наиболее престижным среди всех групп профессий год назад такой точки зрения придерживались только 12 опрошенных Рабочие заняли первое место в рейтинге престижных профессий на втором оказались инженеры с высшим образованием 34 на третьем ИТ специалисты 32 Это выяснилось в ходе совместного опроса компании Роквул производитель решений из каменной ваты и платформы онлайн рекрутинга hh ru Об этом CNews сообщили представители hh ru Опрос проводился с 21 по 23 июля 2025 г среди 3079 российских соискателей По результатам аналогичного опроса в 2024 г на первом месте были ИТ специалисты тогда их работу назвали престижной 51 опрошенных В 2025 г такой точки зрения придерживаются уже только 32 работники из сферы информационных технологий заняли третье место

Каждый четвертый работодатель повысил зарплаты в третьем квартале года 10 окт РИА Новости Более четверти работодателей 26 увеличили зарплаты своих работников по итогам третьего квартала этого года следует из исследования сервисов Работа ру и СберПодбор которое есть в распоряжении РИА Новости Для 34 предприятий по итогам третьего квартала процесс закрытия вакансий стал более длительным а в 26 компаний произошло повышение зарплат сотрудникам что является позитивным сигналом для работников Двадцать пять процентов предприятий сократили направления своей деятельности вероятно оптимизируя бизнес процессы говорится в исследовании Согласно данным 17 работодателей сохранили или расширили штат сотрудников а у 13 опрошенных в третьем квартале вакансии стали закрываться быстрее К более активному использованию гибридного формата работы пришли 8 компаний а 5 полностью перевели сотрудников на удаленную работу или значительно увеличили ее долю Говоря о вероятных изменениях в четвертом квартале на рынке труда почти половина опрошенных 49 прогнозируют сохранение дефицита рабочих специальностей В то же время 33 участников исследования считают что рынок труда будет оставаться спокойным и соискатели будут крепче держаться за свои текущие места уточняется в исследовании Кроме того почти четверть работодателей 22 ожидают роста доли вакансий для подработки Рост интереса со стороны компаний к соискателям старшего поколения ожидают 21 участников опроса 18 к молодым специалистам В исследовании которое проводилось с 1 по 4 октября этого года поучаствовали 300 представителей бизнеса из всех регионов России

Вакансий меньше резюме больше аналитики hh ru фиксируют осеннее замедление рынка труда в России Аналитики hh ru подвели итоги сентября и выяснили как чувствует себя рынок труда в России с началом осени 2025 г Данные hh ru показывают в начале осени 2025 г рынок труда в стране замедлился работодатели стали размещать меньше вакансий тогда как активность соискателей выросла Об этом CNews сообщили представители hh ru В целом по России компании опубликовали за месяц более 1 1 млн вакансий это на 26 меньше чем год назад При этом количество резюме увеличилось на 31 по сравнению с 2024 г и на 7 по сравнению с предыдущим месяцем что говорит о растущем интересе россиян к поиску новой работы Фундамент рынка труда остается стабильным больше всего вакансий приходится на рабочий персонал около 283 тыс предложений 25 На втором месте продажи и обслуживание клиентов 235 тыс 21 далее производство и сервисное обслуживание почти 183 тыс 16 а также строительство и недвижимость почти 182 тыс 16 Следом идут транспорт и логистика 168 тыс 15 розничная торговля 131 тыс 12 и домашний персонал 128 тыс 11 Замыкают десятку туризм и рестораны 73 тыс 7 административный персонал 64 тыс 6 и медицина и фармацевтика 62 тыс 5 Совокупно эти направления формируют более 90 всех предложений на российском рынке труда Согласно данным hh ru в сентябре 2025 г выросло количество вакансий с гибкими форматами занятости Наибольший прирост за месяц показали предложения с подвижным графиком 109 тыс вакансий что на 21 больше чем в августе Частичная занятость также прибавила 87 тыс вакансий 16 а вахтовый метод вырос на 4 и достиг 107 тыс предложений Количество предложений с удаленным форматом работы осталось примерно на уровне прошлого месяца 80 тыс вакансии со сменным графиком также сохранили стабильность и составили 154 тыс предложений Основную долю рынка по прежнему занимает полный рабочий день 672 тыс предложений

Авито Работа количество вакансий с требованием владения ИИ в России выросло более чем в 1 5 раза Аналитики Авито Работы изучили требования работодателей к соискателям за период с января по сентябрь 2025 г и отметили каким специалистам важно иметь навыки работы с ИИ Выяснилось что чаще всего компании ждут базового знания нейросетей от SMM специалистов администраторов и контент менеджеров Об этом CNews сообщили представители Авито Работы Аналитики Авито Работы выяснили что в период с января по сентябрь 2025 г вакансии с требованием знания нейросетей чаще всего размещали работодатели из сферы маркетинга рекламы и PR На втором месте информационные технологии И замыкают тройку лидеров розничная и оптовая торговля Работодатели продолжают увеличивать фокус на специалистах с навыками использования нейросетей За январь сентябрь 2025 г количество вакансий с упоминанием навыков ИИ в России выросло на 62 по сравнению с аналогичным периодом прошлого года Стоит понимать что ИИ это инструмент который облегчает работу но не заменяет человека Специалисты которые соединяют профессиональную экспертизу с технологическими навыками будут оставаться востребованными отметил Дмитрий Королев директор HR Tech в Авито Работодатели чаще всего ждут навыков работы с искусственным интеллектом от SMM специалистов Такие специалисты используют нейросети для создания и адаптации контента генерации текстов и изображений анализа откликов аудитории и планирования публикаций В рассматриваемый период работодатели предлагали SMM специалистам со знанием ИИ в среднем 61 069 руб в месяц При этом итоговый заработок может варьироваться в зависимости от объема задач и установленных KPI В первую тройку самых востребованных специалистов со знанием нейросетей также входят администраторы и контент менеджеры Администраторы могут использовать ИИ для автоматизации обработки писем и заявок сортировки информации управления расписанием и поддержки внутренних процессов Работодатели на этой позиции предлагали в среднем 52 873 руб в месяц Контент менеджеры поручают нейросетям генерацию и корректировку текстов анализ эффективности контента Специалистам с навыками ИИ на этой должности предлагали в среднем 48 871 руб в месяц

Удаленка закрепилась в 2025 г каждая десятая вакансия в России дистанционная Несмотря на сокращение числа вакансий на рынке труда удаленный формат занятости продолжает усиливать позиции сегодня каждое десятое предложение о работе в России предполагает возможность работать из дома Об этом CNews сообщили представители hh ru По данным hh ru с января по сентябрь 2025 г работодатели разместили более 8 1 млн вакансий это на 12 меньше чем годом ранее При этом число предложений с удаленкой напротив выросло на 17 и достигло 745 тыс 9 от общего объема Для сравнения в 2024 г их было 637 тыс или 7 Удаленный формат занятости укрепил свои позиции и в предпочтениях сотрудников По данным опроса hh ru проведенного летом 2025 г лишь 16 работающих россиян готовы полностью вернуться в офис В то же время 23 заявили что хотят трудиться исключительно из дома еще 26 выбирают гибрид а 35 отметили что при необходимости готовы сменить офис на удаленку Таким образом для соискателей дистанционная занятость уже не воспринимается как бонус а стала обязательным требованием почти половина кандидатов 48 учитывают ее наличие при выборе работодателя При этом на первом месте по значимости остается высокий доход 79 на втором гибкий график 53 В топ 10 профессий с самыми высокими зарплатами на удаленке вошли преимущественно специалисты в сфере ИТ аналитики и консалтинга а также представители смежных направлений Лидирует дата сайентист с медианной зарплатой 251 4 тыс руб на втором месте DevOps инженер 250 9 тыс руб Далее идут агент по недвижимости 212 9 тыс системный аналитик 201 тыс менеджер или консультант по стратегии 200 тыс брокер 197 5 тыс программист 174 6 тыс системный инженер 150 тыс сетевой инженер 148 1 тыс и BI аналитик 147 9 тыс

Наличие наставников в компании повышает эффективность работы сотрудников Наставничество и менторство помогут компаниям привлекать и удерживать сильных сотрудников убеждены 53 россиян К такому выводу пришли эксперты платформы онлайн рекрутинга hh ru и II Международного симпозиума Создавая будущее которые провели опрос персонала 502 отечественных работодателей По мнению директора по исследованиям hh ru Марии Игнатовой наставничество снижает тревогу при смене задач и дает человеку пространство для безопасной практики новых ролей Когда рядом есть человек который не только объясняет но и принимает ошибки как часть обучения адаптация идет быстрее и с меньшими эмоциональными потерями объясняет она В результате как утверждает Игнатова сотрудники не боятся экспериментировать быстрее трансформируют знания в практические навыки и остаются более вовлеченными и устойчивыми к переменам 32 респондентов также отметили необходимость создания лабораторий для тестирования новых ролей 29 упоминали важность финансовой поддержки в получении дополнительного образования И лишь 12 россиян признались что пока не думали о том какие меры поддержки хотели бы видеть внутри своей организации

Роструд разъяснил порядок выплаты премий на испытательном сроке HR Portal ru Новые публикации Роструд разъяснил при каких условиях работодатель вправе или не вправе не выплачивать премию сотруднику находящемуся на испытательном сроке Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ порядок формирования оплаты труда включая тарифные ставки оклады доплаты и надбавки как компенсационного так и стимулирующего характера а также принципы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями и локальными нормативными актами организации При этом такие документы должны соответствовать требованиям трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов регулирующих трудовые отношения

37 ИТ специалистов предпочитают работать в филиалах крупных компаний в своем регионе Сфера ИТ в России продолжает активно развиваться Так за 2024 год объем рынка превысил 3 трлн руб Причем сектор информационных технологий привлекает работников из самых разных профессиональных областей Более половины сегодняшних ИТ специалистов 55 работают не по специальности выяснили ИТ холдинг Т1 и платформа онлайн рекрутинга hh ru в ходе совместного исследования Эти данные подтверждают гибкость ИТ рынка и его доступность даже для тех кто не имеет профильного образования Об этом CNews сообщили представители Т1 Исследование проведено среди 1016 российских ИТ специалистов из Свердловской области Республики Татарстан и других регионов России По сравнению с 2024 г количество вакансий в 2025 г снизилось на 12 а число резюме выросло на 14 данные hh ru При этом молодежь демонстрирует более осознанный выбор профессии 67 опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет уже работают или стажируются по специальности нарабатывая опыт а среди респондентов старше 25 лет этот показатель составляет 40