Роструд уточнил условия выплаты премий на испытательном сроке

Роструд разъяснил порядок выплаты премий на испытательном сроке HR Portal ru Новые публикации Роструд разъяснил при каких условиях работодатель вправе или не вправе не выплачивать премию сотруднику находящемуся на испытательном сроке Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ порядок формирования оплаты труда включая тарифные ставки оклады доплаты и надбавки как компенсационного так и стимулирующего характера а также принципы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями и локальными нормативными актами организации При этом такие документы должны соответствовать требованиям трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов регулирующих трудовые отношения

Самарцам объяснили кто может претендовать на 13 ю зарплату Премия предназначена в первую очередь для постоянных сотрудников показавших выдающиеся результаты Чаще всего её лишаются работники на испытательном сроке стажёры и фрилансеры Для получения выплаты сотрудникам обычно нужно выполнить конкретные показатели прописанные во внутренних документах компании например в положении о премировании Также важно не иметь дисциплинарных взысканий Подробнее на нашем сайте ГТРК Самара MAX lВК lОК lСАЙТ

О премии сотруднику который находится на испытательном сроке У вас есть положение о премировании согласно которому ежемесячная премия выплачивается сотрудникам только после успешного прохождения испытательного срока В трудовом договоре указан только оклад а про премию сказано что она выплачивается на условиях отдельного положения Само положение прямо оговаривает что премия в период испытательного срока не начисляется и не выплачивается Является ли такая практика законной с точки зрения трудового законодательства РФ Отвечает Роструд Работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию предусмотренную трудовым договором коллективным договором соглашением и или внутренними локальными нормативными актами организации Работники в период испытательного срока должны премироваться наравне с другими работниками организации При этом какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается Ибо никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие либо преимущества в зависимости от пола расы цвета кожи национальности языка происхождения имущественного семейного социального и должностного положения возраста места жительства отношения к религии убеждений принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким либо социальным группам а также от других обстоятельств не связанных с деловыми качествами работника Для любителей почитать первоисточник здесь мспживи мспдаётработу

Сотрудников разрешили лишать премий из за больничных и отпусков Компания вправе самостоятельно устанавливать критерии для выдачи премий и Роструд с этим согласен Поэтому если сотрудник из за больничного или отпуска не выполнил условия для поощрения работодатель законно может лишить его бонусов Главное чтобы это условие было в правилах премирования Работодатели устанавливают критерии для выдачи премий в трудовом или коллективном договоре либо в локальном документе ч 1 2 ст 135 ТК С 1 сентября это обязательное требование ко всем компаниям и предпринимателям условия для бонусов должны быть прозрачными и понятными в локалках нужно отражать виды премий их размеры и алгоритмы расчета основания и условия начисления и т д Отсутствие в периоде премирования больничных и отпусков можно сделать одним из критериев для начисления выплаты Роструд допускает такие правила и не считает их нарушением или дискриминацией Что необходимо учесть чтобы отказать сотруднику в премии или снизить ее читайте здесь Другие бухгалтерские новости Бухгалтера можно вызвать из отпуска для сдачи отчетности Зарплаты сотрудников вырастут лимит по взносам поднимут Для работодателей могут ввести новую уголовку за зарплаты важно премии Журнал Главбух

Роструд можно ли не платить премию на испытательном сроке На сайте Онлайнинспекции рф рассказали о компании где действует положение о премировании согласно которому ежемесячная премия выплачивается сотрудникам только после успешного прохождения испытательного срока В трудовом договоре указан только оклад а по премии что она выплачивается на условиях отдельного положения В положении сказано что премия в период испытательного срока не начисляется и не выплачивается Законна ли такая практика с точки зрения трудового законодательства спросил пользователь Работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию предусмотренную трудовым договором коллективным договором соглашением или внутренними ЛНА организации ответил Роструд Зарплата работника зависит от его квалификации сложности выполняемой работы количества и качества затраченного труда И дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена ст 132 ТК Согласно ст 70 ТК в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных НПА