hr_lenta

Россияне пожаловались на дефицит свободного времени Более трети опрошенных россиян заявили что им не хватает свободного времени Об этом говорится в совместном исследовании hh ru и Битрикс24 которое поступило в редакцию Газеты Ru Основной причиной нехватки свободного времени россияне называют занятость на работе 60 Особенно остро это ощущают респонденты 25 44 лет каждый восьмой из них располагает всего одним свободным часом в день Для сравнения среди опрошенных до 24 лет и старше 55 лет дефицит времени встречается значительно реже только у 4 и 8 соответственно Также в этих возрастных группах находится почти в полтора раза больше людей у которых ежедневно есть четыре и более свободных часов В целом у 65 россиян есть от одного до четырех свободных часов в сутки Менее одного часа находится в распоряжении только у 10 респондентов и чаще всего это люди в возрасте 45 54 лет 17 Проблема нехватки времени значительно зависит от сферы деятельности человека Она наиболее распространена в гуманитарных и творческих профессиях В топе сотрудники сферы науки и образования HR менеджеры маркетологи и пиарщики а также специалисты из искусства и медиа Напротив в сферах розничной торговли рабочего персонала и безопасности доля таких ответов значительно ниже Помимо работы время у россиян отнимают домашние обязанности 38 и время в дороге 21 Не последнюю роль играют и отвлекающие факторы соцсети 19 и прокрастинация 15 Недостаток времени отражается на качестве жизни опрошенные не успевают заботиться о себе заниматься саморазвитием и полноценно высыпаться Также россияне не находят времени на общение с близкими и на отдых Если бы у россиян появился один дополнительный час 40 предпочли бы потратить его на отдых 38 на общение с семьей 36 и 34 на спорт хобби и изучение нового При увеличении времени до трех часов приоритеты смещаются половина жителей страны выбрала бы личностное развитие 54 опрошенных 45 досуг с близкими 38 прогулки и небольшие поездки При этом лишь 3 респондентов выразили желание проводить больше времени с коллегами а 17 респондентов направили бы этот ресурс на работу Глобально респонденты хотели бы использовать свободное время на заботу о собственном здоровье 38 Еще 18 мечтают сократить рабочее время без потери дохода Среди других желаний запуск собственных проектов развитие творческих навыков качественное время с детьми и улучшение психологического состояния

Пенсионеры активно выходят на рынок труда число резюме за год выросло на треть Аналитики hh ru зафиксировали резкий рост интереса россиян старшего возраста к трудоустройству Пенсионеры все активнее возвращаются на рынок труда за первые восемь месяцев 2025 г соискатели старше 55 лет разместили или обновили более 413 тыс резюме на треть больше чем годом ранее Об этом CNews сообщили представители hh ru Самый заметный рост активности показали Тыва Москва и Костромская область здесь число резюме от соискателей старшего возраста увеличилось более чем в два раза В топ 10 по динамике также вошли Воронежская Ивановская и Еврейская автономная области Калмыкия Алтай и Московская область Женщины по прежнему активнее мужчин за восемь месяцев они разместили или обновили почти 260 тыс резюме мужчины 154 тыс Зарплатные ожидания В ожиданиях по зарплате старшее поколение остается скромнее чем рынок в целом В среднем соискатели 55 рассчитывают на доход около 65 8 тыс руб что на 9 2 тыс меньше чем средние ожидания всех кандидатов независимо от возраста Самые высокие запросы зафиксированы у соискателей из Чукотского АО 120 тыс руб а также из Магаданской области Ненецкого АО и Тывы по 100 тыс руб Их ожидания выше среднерыночных на 14 52 тыс руб что объясняется спецификой северных и труднодоступных регионов Наиболее скромные ожидания у кандидатов из Псковской Ярославской и Кировской областей а также из республик Мордовия и Марий Эл 45 49 тыс руб что немного ниже среднего уровня по регионам Приглашения от работодателей По данным hh ru с начала 2025 г российские работодатели направили соискателям старшего возраста 2 5 млн приглашений на вакансии на 75 больше чем год назад Больше всего предложений получили женщины 55 1 7 млн 79 мужчины 60 810 тыс 68 Наибольшее число приглашений сосредоточено в центральных городах России почти треть всех приглашений приходится на Москву 854 тыс еще 13 на Санкт Петербург 339 тыс 9 на Московскую область 230 тыс и 4 на Краснодарский край 107 тыс В ряде регионов работодатели стали в два раза чаще приглашать кандидатов старшего возраста Особенно заметен рост в Псковской и Воронежской областях в первой число приглашений увеличилось с 1 6 тыс до 3 2 тыс а во второй с 17 4 тыс до 34 9 тыс за год Такая динамика показывает что в регионах растет интерес к опыту и надежности специалистов старшего поколения Белые воротнички лидируют Каждое пятое резюме от пенсионеров относится к категории белых воротничков офисных и административных профессий Среди самых популярных направлений у соискателей серебряного возраст менеджеры и консультанты администраторы магазинов специалисты по маркетингу финансовые директора BI аналитики и event менеджеры За год число таких резюме выросло на 22 до 229 тыс Интерес к рабочим профессиям растет быстрее резюме в категории синие воротнички прибавили 40 до 123 тыс Чаще всего представители старшего поколения ищут работу автомойщиками разнорабочими монтажниками упаковщиками и контролерами ОТК По наблюдениям hh ru представители старшего поколения становятся все более гибкими осваивают новые профессии и продолжают карьеру там где ценится ответственность Среди старшего поколения заметен разворот в сторону офисных и административных позиций с возрастом люди чаще ищут стабильные предсказуемые и менее физически сложные виды деятельности При этом многие не ограничиваются привычными профессиями осваивают цифровые инструменты проходят переобучение и успешно адаптируются к новым требованиям рынка Работодатели в свою очередь все чаще отмечают надежность ответственность и лояльность соискателей старшего возраста отметила Мария Игнатова директор по исследованиям hh ru

Компаниям придется учиться объединять сотрудников разных поколений В будущем в компаниях будет больше команд состоящих из разновозрастных сотрудников Такое мнение в ходе прошедшего в октябре в Сочи саммита Работа будущего выразил бизнес тренер и консультант по корпоративной культуре Марк Кукушкин Это объясняется несколькими взаимосвязанными факторами Главный из них старение населения которое будет влиять на экономику и корпоративную культуру Сейчас же пока больше молодежи зумеров и миллениалов люди родившиеся в период с 1981 по 2012 г например Тем не менее по прогнозам ВОЗ число людей старше 60 лет в 2050 г достигнет 2 1 млрд человек в 2 раза больше чем было в 2019 г Это означает что пожилые люди будут составлять одну шестую часть населения планеты

Каждый десятый работодатель определяет навык использования ИИ как ключевое требование к соискателю HR Portal ru Новые публикации Аналитики hh ru ведущей российской платформы онлайн рекрутинга изучили насколько работодатели сегодня учитывают опыт работы с генеративным искусственным интеллектом ИИ при найме сотрудников и формировании зарплатных предложений В исследовании приняли участие руководители и HR специалисты представляющие профобласти Высший и средний менеджмент и Управление персоналом

23 топ менеджеров разрабатывают планы широкого внедрения ИИ в бизнес в ближайшее время HR Portal ru Новые публикации Аналитики hh ru ведущей российской платформы онлайн рекрутинга изучили 1 насколько управленцы и специалисты по персоналу знакомы с технологиями генеративного искусственного интеллекта ИИ и какие задачи видят в их применении

Полностью доверяют работодателям 32 россиян 32 россиян полностью доверяют своим работодателям Такие данные в ходе опроса получили HR Lab лаборатория HR инноваций и платформа Академия здоровья Причинами недоверия к работодателю назвали 41 задержка или неполная выплата зарплаты 36 нет прозрачных правил начисления премий и бонусов 29 страх внезапного увольнения без объяснения причин 27 игнорирование мнения сотрудников при принятии решений 24 рост нагрузки при сохранении прежней зарплаты 21 нарушение условий трудового договора 17 формальный подход к охране труда и безопасности 15 давление и неэтичное поведение руководства Больше всего опрошенные боятся лишиться основного дохода 46 У 33 опасения вызывают сокращение соцпакета и отмена льгот 28 опасаются давления со стороны руководства и угрозы увольнения 25 закрытия компании 54 работников заявили что хотя бы раз сталкивались с недобросовестными действиями со стороны работодателя 28 с задержками зарплаты 15 с изменениями условий договора при выходе на работу Уровень доверия к работодателю заметно различается в зависимости от возраста Так среди опрошенных до 30 лет доверяют работодателям 25 а среди тех кто старше 45 лет 39

Исследование hh ru каждый десятый работодатель определяет навык использования ИИ как ключевое требование к соискателю Аналитики hh ru российской платформы онлайн рекрутинга изучили насколько работодатели сегодня учитывают опыт работы с генеративным искусственным интеллектом ИИ при найме сотрудников и формировании зарплатных предложений В исследовании приняли участие руководители и HR специалисты представляющие профобласти Высший и средний менеджмент и Управление персоналом Результаты показывают каждый десятый российский работодатель прошедший исследование считает что ИИ уже входит в топ наиболее востребованных современных навыков Из них для 2 представителей российских компаний умение пользоваться ИИ ключевое требование при подборе персонала еще для 8 существенный плюс при выборе кандидата на вакансию Еще треть респондентов 31 рассматривают опыт работы с генеративным ИИ как дополнительный навык Кроме того 53 респондентов обращают внимание на наличие знаний по ИИ но пока не относят его к критически важному Остальные затруднились ответить По функциональным направлениям наибольший интерес к опыту работы с ИИ проявляют HR команды 7 менеджеров по персоналу называют этот навык ключевым 11 значимым преимуществом В продажах навык генеративного ИИ чаще оценивают как дополнительный 43 тогда как в производстве и ИТ сфере более половины работодателей 63 и 52 соответственно признают что он пока не влияет на решение о найме Несмотря на осторожное отношение часть компаний уже задумывается о поощрении сотрудников с ИИ компетенциями Так 20 работодателей готовы предлагать таким специалистам повышенное вознаграждение 2 значительно выше 18 немного выше Однако почти половина 45 пока не видят оснований для пересмотра зарплатных предложений а остальные затруднились ответить Для большинства работодателей генеративный ИИ остается перспективным направлением но не приоритетным требованием к кандидатам Компании скорее воспринимают этот опыт как индикатор гибкости и готовности к инновациям чем как обязательный навык Но если речь заходит про цифровые и креативные специальности например разработчик ПО UX UI дизайнер аналитик данных маркетолог контент менеджер то здесь умение хорошо владеть ИИ уже становится гигиеническим минимумом для профессий сказала Марина Дорохова руководитель направления Карьера и навыки hh ru Примечательно что при выборе между кандидатом с большим опытом но без компетенций в области ИИ и специалистом с меньшим стажем но умеющим работать с такими инструментами три четверти работодателей 75 отдадут предпочтение первому Только 25 готовы выбрать кандидата с ИИ навыками Наиболее открыты к новым специалистам компании из сферы продаж 33 из них готовы принять кандидата с меньшим опытом но компетенциями в области ИИ В производстве и HR этот показатель ниже 22 и 24 а в ИТ сфере лишь 15

От работы не уйдешь В удачное трудоустройство на новом месте верят все меньше www kommersant ru doc 8121136 Российские работники все меньше верят в перспективу удачного трудоустройства в случае смены своего нынешнего места работы следует из результатов очередной волны опроса регулярно проводимого Президентской академией Схожие настроения но уже исходя из меняющегося не в пользу соискателей соотношения вакансий и резюме фиксирует и аналитика платформы hh ru Такая динамика при ее сохранении может свидетельствовать о снижении остроты проблемы дефицита кадров в РФ Работники в целом по прежнему позитивно оценивают свои нынешние рабочие места но постепенно теряют оптимизм относительно перспектив найти в других организациях позиции получше Такие выводы следуют из результатов регулярного обследования российского рынка труда которое проводит Центр ИНСАП Институт социального анализа и прогнозирования Президентской академии ранее РАНХиГС В его основе телефонные опросы которые включают одинаковый блок вопросов по темам занятости и безработицы Это позволяет отслеживать изменения доминирующего мнения россиян о состоянии рынка труда В опросе принимают участие 1 6 1 8 тыс респондентов его выборка репрезентирует население России в возрасте 18 лет и старше по полу возрасту и месту проживания Как и по итогам предыдущей апрельской волны мониторинга результаты опроса фиксируют позитивные оценки работниками ситуации на рынке труда они уверены в том что не потеряют работу в ближайшие три месяца В целом за последние 12 месяцев 84 респондентов оценили свои риски потерять работу как низкие или очень низкие тогда как высокие или очень высокие только 12 Отдельно среди самозанятых и индивидуальных предпринимателей ситуация с апреля также изменилась мало потери работы в течение ближайших трех месяцев ожидают 14 и 11 представителей этих групп соответственно В то же время ожидания работников относительно возможности найти новое рабочее место с сопоставимой зарплатой и условиями труда за год стали более негативными Так по сравнению с сентябрем 2024 го доля считающих что найти такую работу будет трудно или очень трудно выросла на 7 процентных пунктов п п до 54 Доля полагающих что это легко или очень легко упала на 5 п п до 41 Как отмечают авторы работы сотрудники ощущают охлаждение рынка труда Трудности с поиском позиции не уступающей текущей указывают на сворачивание гонки зарплат на снижение конкуренции за работников и сокращение дефицита рабочей силы Эту тенденцию подтверждают и ожидания безработных респондентов они все чаще считают что работу найти будет трудно или очень трудно За последний год доля таких пессимистов увеличилась на 13 п п до 69 а доля оптимистов упала на 10 п п до 30

Подработка есть у каждого четвертого имеющего постоянную работу россиянина Подработка есть у каждого четвертого работающего россиянина В опросе SuperJob приняли участие 2500 трудоустроенных экономически активных граждан из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob 23 работающих сообщили о наличии подработки Еще 52 россиян пока не имеют дополнительного источника дохода но хотели бы найти его Не интересуются подработками 25 респондентов Мужчины несколько чаще женщин имеют подработку 27 и 20 соответственно Россияне в возрасте от 35 до 45 лет рассказывали о дополнительном месте работы чаще тех кто старше и тех кто моложе 28 Доля имеющих подработку увеличивается с ростом уровня доходов опрошенных 17 среди россиян с зарплатой до 50 тыс руб и 23 среди зарабатывающих более 100 тыс Среди россиян на удаленке подрабатывающих чуть больше чем среди тех кто ходит на работу 27 против 23 соответственно 6 из 10 внешних совместителей тратят на подработку менее 10 часов в неделю Еще 23 уделяют дополнительной работе от 10 до 20 часов а 17 более 20 часов в неделю Сегодня удаленные сотрудники тратят на подработку меньше времени 65 работают до 10 часов в неделю против 59 среди тех кто ходит в офис В прошлом году все было наоборот дистанционные работники тратили времени на дополнительную занятость больше работающих на территории компании Наиболее вероятными причинами которые привели к сокращению времени на подработки у россиян на удаленке является рост нагрузки на основной работе это косвенно подтверждается тем что подрабатывают дистанционные работники чуть реже 29 в 2024 г и 27 сейчас а также повышение эффективности труда автоматизация процессов в том числе с использованием ИИ Что касается финансовой значимости каждому третьему респонденту подработка приносит менее 10 общего дохода 38 россиян от 10 до 30 дохода каждому шестому от 30 до 50 дохода каждому восьмому более половины дохода Причем россиянам на удаленке подработка чаще обеспечивает большую долю доходов чем работающим на территории работодателя

Проблема кадрового дефицита по прежнему актуальна для 8 из 10 компаний 78 компаний продолжают ощущать кадровый голод Лишь 16 респондентов заявили об отсутствии дефицита персонала а 6 затруднились с ответом Вопрос нехватки кадров остается крайне актуальным для российской экономики Об этом CNews сообщили представители SuperJob В опросе приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны Наиболее остро проблема стоит в крупных компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек где дефицит кадров ощущают 84 В малом бизнесе о нехватке персонала рассказали 79 эйчаров в среднем 72 Отраслевая карта кадрового дефицита наиболее критическая ситуация складывается в медицине где дефицит кадров испытывают 9 из 10 организаций Ситуация хуже среднерыночной у строительства 83 а также у сфер продаж услуг и логистики 79 80 В ИT и финансах о проблеме кадрового голода говорят 78 и 76 соответственно Доля компаний жалующихся на кадровый голод постепенно снижается 86 в 2023 г 81 в 2024 г и 78 сейчас В условиях неблагоприятной демографической ситуации людей не стало больше но работодатели ищут и находят выходы автоматизируют процессы привлекают персонал на аутсорсинге перераспределяют нагрузку и пр Таким образом проблема постепенно смягчается хотя ее масштабы по прежнему остаются значительными Статистика рынка труда подтверждает результаты опроса С одной стороны промышленность строительство и ритейл лидируют по количеству вакансий что коррелирует с высоким уровнем кадрового голода в этих отраслях а в медицинской сфере спрос на персонал за год не изменился при общем снижении числа вакансий на рынке труда о кадровом голоде эйчары клиник говорили чаще всех С другой мы видим разнонаправленные тенденции при общем снижении количества вакансий на рынке на 16 наблюдается рост количества резюме на 18 Это создает более сбалансированную ситуацию чем годом ранее и объясняет постепенное снижение накала проблемы кадрового голода