hr_lenta

Треть опрошенных россиян готовы демпинговать ради новой работы молодежь оказалась самой гибкой Почти треть опрошенных россиян 28 в ходе общероссийского опроса hh ru заявили что готовы уступать в зарплатных запросах и ожиданиях при поиске новой работы Наибольшую гибкость в зарплатных ожиданиях проявляет молодежь сотрудники сферы гостеприимства и жители округов с наиболее разнообразными сферами рынка труда Об этом CNews сообщили представители hh ru Профессиональный срез кто чаще согласен на снижение дохода при поиске работы Наибольшая доля тех кто готов к компромиссу по зарплате наблюдается в отраслях с активной текучкой кадров Аналитика показывает что к таким в первую очередь относятся сфера услуг туризм и гостиничный бизнес Более 40 опрошенных из этих сфер часто соглашаются на стартовые позиции с меньшим окладом ради возможности войти в индустрию или сохранить занятость в низкий сезон Также часто демпингуют административный персонал 35 работники сферы транспорта и логистики 30 Наименьшая готовность к снижению запросов традиционно отмечается среди высококвалифицированных специалистов в дефицитных сферах а это инженеры и технические специалисты производственной сферы 18 узкие профессии ИТ сферы например в области кибербезопасности и Data Science 12 Исследование hh ru подтверждает что готовность снижать зарплатные ожидания обратно пропорциональна возрасту и профессиональному опыту Так абсолютными лидерами по гибкости оказались молодые специалисты без опыта работы 58 в этой группе готовы пойти на переговоры по уровню дохода с потенциальным работодателем Возрастная группа 26 35 лет 29 опрошенных чаще готовы на временное снижение дохода ради интересного проекта или перехода в более перспективную компанию Соискатели 36 45 лет идут на уступки в 22 случаев так как часто имеют финансовые обязательства ипотека кредиты содержание семьи Профессионалы старше 46 лет это наименее гибкая группа ценящая стабильность и накопленный опыт готовы уступить в зарплатных запросах лишь в 18 случаев

Опрос показал как россияне относятся к поиску новой работы 21 ноя РИА Новости Большинство россиян считают нормальной практикой заниматься поиском новой работы не уволившись со старой говорится в исследовании SuperJob для РИА Новости Боязнь безработицы сильнее корпоративной лояльности 58 россиян считают что начинать поиск новой работы не уволившись с предыдущей это нормальная практика поскольку нельзя уходить в никуда показало исследование на основе опроса 1600 респондентов Еще 30 допускают такой вариант но только при условии что работодатель предупрежден о поиске Лишь 3 респондентов полагают что такое поведение некорректно а 9 затруднились с ответом Мужчин считающих приемлемым тайный поиск работы значительно больше чем женщин 67 против 50 соответственно Женщины же чаще выступают за то чтобы предупреждать работодателя 37 против 23 мужчин Молодежь до 35 лет реже старшего поколения поддерживает практику поиска вакансий за спиной нанимателя 54 против 64 среди опрошенных в возрасте старше 45 лет

Поиск новой работы втайне от работодателя осуждает лишь один из трех россиян Большинство экономически активных россиян считает допустимым искать новую работу не предупреждая работодателя В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны Об этом CNews сообщили представители сервиса по поиску работы SuperJob Боязнь безработицы сильнее корпоративной лояльности 58 россиян считают что начинать поиск новой работы не уволившись с предыдущей это нормальная практика поскольку нельзя уходить в никуда Еще 30 допускают такой вариант но только при условии что работодатель предупрежден о поиске Лишь 3 респондентов полагают что такое поведение некорректно а 9 затруднились с ответом Мужчин считающих приемлемым тайный поиск работы значительно больше чем женщин 67 против 50 соответственно Женщины же чаще выступают за то чтобы предупреждать работодателя 37 против 23 мужчин Молодежь до 35 лет реже тех кто старше поддерживает практику поиска вакансий за спиной нанимателя 54 против 64 среди опрошенных в возрасте 45 Больше всего же тех кто считает корректным не афишировать поиск новой работы среди зарабатывающих от 150 тыс руб 70 Только среди тех у кого среднее профессиональное образование количество считающих что наниматель должен быть предупрежден о желании сотрудника сменить работу превышает число уверенных в обратном 48 и 40 соответственно Судя по комментариям самыми распространенными причинами такого поведения является желание чтобы работодатель повысил зарплату и улучшил условия стремясь удержать от увольнения и порядочность наиболее дефицитных категорий персонала рабочих и разнорабочих линейного персонала в ритейле водителей в условиях кадрового голода на рынке труда массовых профессий люди хотят чтобы работодатель имел больше времени найти им замену чем стандартные две недели по ТК РФ Работодатели в целом стали спокойнее относиться к тактике сотрудников желающих сменить работу число тех кто хочет чтобы сотрудники предупреждали о своем решении еще на этапе поиска нового места за четыре года снизилось с 40 до 33

В Сбербанке начались массовые увольнения по приказу нейросетей Сбербанк крупнейший банк в России наметил масштабную волну увольнений Как пишет Forbes со ссылкой на главу Сбербанка Германа Грефа банк намерен сократить тех людей на которых ему укажет искусственный интеллект Нейросети финорганизации научились вычленять неэффективных сотрудников среди общей массы работников банка По каким именно критериям алгоритмы написанные одними людьми будут судить об эффективности других Греф уточнять не стал Также глава Сбербанка не уточнил сколько именно человек останутся без работы по решению искусственного интеллекта он отметил лишь что таковых наберется 20 из числа неэффективных Почему было решено оставить 80 таких сотрудников и как именно банк будет решать Сбербанк не раскрывает Зато известны сроки в течение которых Сбербанк избавится от части неэффективных по версии нейросети работников Все они получат уведомление об увольнении в преддверии Нового года в течение ближайших пяти недель до 1 января 2026 г Мы в Сбере в этом году в 2025 г прим CNews с помощью мультиагентной системы до 1 января 2026 г прим CNews закончим сокращение 20 персонала который был проанализирован и выявлен с помощью искусственного интеллекта как неэффективный сказал Герман Греф цитата по Интерфаксу Заявление Германа Грефа об увольнении 20 неэффективных сотрудников моментально раскритиковал Президент России Владимир Путин Он заявил главе Сбербанка что нет неэффективных сотрудников есть сотрудники с которыми вы плохо работали цитата по Интерфаксу В конечном итоге неэффективные сотрудники у неэффективных руководителей Если есть что то неэффективное в организации то к сожалению в этом есть моя доля ответственности Я с этим согласен ответил Владимиру Путину Герман Греф

Почти 235 тыс соискателей из регионов прошли оценку ИТ компетенций За пять месяцев существования национальной системы подтверждения ИТ компетенций запущенной HeadHunter и Минцифры свои навыки оценили 367 тыс человек 64 из них соискатели из регионов или почти 235 тыс человек Об этом CNews сообщили представители hh ru Среди 367 тыс участников успешно подтвердили свои ИТ навыки 86 тыс человек Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков отметил что несмотря на растущую концентрацию ИТ вакансий в Москве с 42 до 46 пул соискателей остается стабильно распределенным по стране 50 всех ИТ специалистов проживают в других регионах Сейчас ИТ отрасль уходит далеко за границы традиционного ИТ бизнеса ИТ компании формируют только 38 спроса на ИТ специалистов Другая часть это финансовый сектор 10 розница 7 услуги для бизнеса 6 строительство 4 Это говорит о том что наша экономика уже находится на продвинутом этапе цифровизации а ИТ компетенции глубоко внедрены в бизнес сказал Дмитрий Сергиенков По словам Сергиенкова сегмент рынка специалистов связанный с ИИ растет экспоненциально на волне генеративных технологий Но бизнес уже переходит от фазы поверхностных инвестиций в использование ИИ к фазе осмысленного построения устойчивой ИТ инфраструктуры Происходят реальные внедрения и в следующем году мы увидим еще больший спрос на новые ИИ компетенции отметил он Соискатели также реагируют на развитие технологии Навыки связанные с искусственным интеллектом указывают в своих резюме на hh ru уже более 250 тыс специалистов Уровень этих компетенций еще предстоит оценить и развивать но уже сейчас можно заключить что как и с другими прорывными технологиями в прошлом российский потребитель проявляет высокую цифровую гибкость и адаптивность А это плацдарм для формирования новых устойчивых рынков в нашей стране

Исследование РШУ руководители рассказали о главных сложностях в управлении сотрудниками Русская Школа Управления РШУ провела исследование и выяснила с какими трудностями чаще всего сталкиваются руководители при работе с командами Главный результат управление людьми стало постоянным источником напряжения и усталости для большинства управленцев Об этом CNews сообщили представители РШУ В исследовании приняли участие 902 человека представители компаний из разных отраслей бизнеса Опрос проводился во всех федеральных округах России Самое трудное найти своих Каждый третий участник опроса 31 признался что главная сложность в управлении для него подбирать подходящих сотрудников Почти четверть 24 считает главным вызовом необходимость добиваться нужных результатов от команды Еще 21 заявили что им сложнее всего мотивировать и удерживать людей Меньше но все же значимая доля управленцев испытывает серьезные трудности с делегированием 9 а также с развитием и обучением команды 8 Решение конфликтов оказалось на последнем месте 7 Сложные отношения с сотрудниками Только треть опрошенных 33 указали что чаще всего ощущают спокойствие и удовлетворение работая с командой Остальные признались что находятся в состоянии постоянного внутреннего напряжения 47 раздражение и усталость при общении с сотрудниками испытывают 29 руководителей разочарование 18 Еще 11 признались в своем безразличии Воодушевление и вдохновение ощущают лишь 9 управленцев Больше всего руководители устают от сотрудников которые постоянно чем то недовольны так ответили 26 участников опроса 21 респондентов заявили что им тяжело работать с самоуверенными коллегами не готовыми слушать других 19 отметили пассивных исполнителей которые не проявляют инициативу Треть управленцев 30 признались что им одинаково трудно со всеми этими типами сотрудников Увольнения вызывают сильные эмоции Многие руководители тяжело переносят увольнения 56 признались что им сложно отпустить сотрудника 40 реагируют на это спокойно 7 легко а 1 совсем не придает этому значения При этом почти половина управленцев 48 признались что чувствуют сожаление когда сотрудник уходит Еще 13 испытывают злость считая что зря потратили на человека ресурсы 30 стараются сохранять равнодушие и дистанцию чтобы не вовлекаться эмоционально

Руководители рассказали о главных сложностях в управлении сотрудниками HR Portal ru Новые публикации Русская Школа Управления РШУ провела исследование и выяснила с какими трудностями чаще всего сталкиваются руководители при работе с командами Главный результат управление людьми стало постоянным источником напряжения и усталости для большинства управленцев Самое трудное найти своих

К конкурентам уходят за зарплатой карьерой и удобным графиком Сервис по поиску работы SuperJob выяснил что 79 работающих россиян не исключают возможности перехода к конкурентам В опросе приняли участие 3000 трудоустроенных представителей экономически активного населения страны Об этом CNews сообщили представители SuperJob Большинство россиян 75 не исключает для себя вероятность ухода к конкурентам на хороших условиях 4 респондентов настолько плохо на нынешней работе что они готовы сменить работодателя на любых условиях Лишь 6 категорически отвергают такую возможность Мужчины демонстрируют более выраженную готовность к переходу на хороших условиях 79 против 69 среди женщин При этом россиянки почти в два раза чаще мужчин затруднялись с ответом на этот вопрос Доля потенциально готовых сменить работу на хороших условиях стабильно высока среди россиян любых возрастов и все же среди работников 45 чуть больше тех кто не хочет работать на конкурентов Среди респондентов с высшим образованием 77 готовы уйти к конкуренту на хороших условиях и 5 ни за что не согласятся на подобное тогда как среди тех у кого среднее профессиональное образование таких 67 и 12 соответственно Чем выше ежемесячный доход респондента тем больше среди тех кто мог бы рассмотреть предложение на привлекательных условиях найма Для подавляющего большинства респондентов открытых для предложений компаний конкурентов ключевым условием перехода является более высокая зарплата этот фактор отмечают 94 опрошенных Второй по значимости мотиватор повышение в должности важен для 1 из 2 На третьем месте с результатом 47 удобный график работы 46 опрошенных нужен пакет C B 39 возможность учиться за счет работодателя еще 39 работа рядом с домом 37 уйдут работать на конкурента если он предложит им интересные задачи 31 важна возможность работать на удаленке или в гибридном формате 23 перейдут к конкурентам с более современными технологиями работы У 19 один из основных запросов касается снижения рабочей нагрузки Повышение в должности значительно более важно для мужчин чем для женщин В то же время женщины чаще мужчин называют критическими факторами удобный график работы офис ближе к дому умеренную нагрузку и возможность перехода на удаленку или гибридный формат Респонденты до 35 лет чаще тех кто старше указывают на важность удобного графика дополнительных льгот сниженной нагрузки и возможности работать удаленно Для респондентов 35 45 лет повышение в должности нужнее чем для тех кто моложе и тех кто старше Россияне 45 обращают пристальное внимание на месторасположение работы Респонденты с высшим образованием чаще указывают на важность повышения в должности и наличия интересных задач Для сотрудников со средним профессиональным образованием критичнее удобный график работы С ростом уровня дохода значительно повышается важность повышения в должности наличия интересных задач и высокого уровня автоматизации Для респондентов с доходом до 80 тыс руб в месяц выше ценность удобного графика бесплатного обучения и снижения нагрузки

Авито Работа средние зарплатные предложения для сотрудников экономической сферы выросли на 13 за год Ко Дню экономиста аналитики Авито Работы изучили как изменились средние предлагаемые зарплаты для специалистов финансово экономического сектора за последний год За первые десять месяцев 2025 г средние зарплатные предложения в этой сфере выросли на 13 по сравнению с аналогичным периодом 2024 г и достигли 70 8 твс руб мес за полный день Об этом CNews сообщили представители Авито Аналитики также выяснили у кого из специалистов финансово экономической сферы наибольшая динамика увеличения средних предлагаемых зарплат Рейтинг возглавили банковские работники за период с января по октябрь 2025 г им предлагали в среднем 110 3 тыс руб мес что на 41 выше чем годом ранее В эту категорию входят специалисты которые занимаются открытием и ведением счетов оформлением вкладов и кредитов выпуском и доставкой банковских карт проведением платежей а также консультируют клиентов по банковским продуктам Важно уточнить что приведенные средние зарплатные предложения здесь и далее рассчитаны с учетом премий и бонусов которые существенно влияют на окончательный размер предлагаемых вознаграждений На втором месте оказались бухгалтеры за год средние зарплатные предложения для них выросли на 18 до 65 5 тыс руб мес при условии полной занятости Бухгалтеры ведут учет хозяйственных операций оформляют расчеты с контрагентами рассчитывают и начисляют зарплату сотрудникам составляют финансовую отчетность Третью позицию в рейтинге заняли экономисты которым работодатели за первые десять месяцев 2025 г предлагали в среднем 66 4 тыс руб мес 14 Экономисты анализируют финансовую и хозяйственную деятельность компаний готовят отчеты и прогнозы поддерживая принятие управленческих решений В числе регионов с самым высоким ростом предлагаемых зарплат для новых сотрудников финансово экономического сектора выделяется Якутия здесь средние зарплатные предложения в период с января по октябрь 2025 г выросли на 68 за год и составили 143 7 тыс руб мес В Ленинградской области на 26 достигнув 87 4 тыс руб мес В тройке лидеров Московская область 22 где кандидатам предлагали порядка 101 2 тыс руб мес К сфере наблюдается рост интереса и со стороны соискателей Так за первые десять месяцев 2025 г активность кандидатов к позициям банковских работников увеличилась более чем в два раза 115 к финансовым консультантам на 79 а к специалистам по закупкам почти в полтора раза 49

В России медики и программисты больше всего довольны своей работой Больше всего своей работой довольны медики и программисты меньше всего охранники продавцы и курьеры сообщает РБК со ссылкой на результаты опроса SuperJob Почти половина россиян 45 довольны своим выбором профессии и готовы повторить его Каждый третий 35 хотел бы сменить сферу деятельности а каждый пятый 20 не смог определиться Среди мужчин доля довольных своим профессиональным выбором выше чем среди женщин 48 против 43 соответственно Среди россиян с высшим образованием 44 заявили что удовлетворены развитием своей карьеры а среди тех кто имеет среднее профессиональное образование положительный ответ дали 40 Наименьший уровень уверенности зафиксирован среди молодежи до 35 лет лишь 41 считает что выбрали профессию правильно В возрастной группе 35 45 лет довольных больше 47 а среди респондентов старше 45 лет уже 51 Больше всего довольны выбором профессии те чей ежемесячный доход превышает 100 тыс руб 57 Самые высокие показатели удовлетворенности работой у медицинских сестер 59 водителей 58 и HR менеджеров 57 Меньше всего довольны своей профессией охранники продавцы и курьеры